Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Особенности вахтового метода работы в РК


Дата публикации: 17.11.2020
Последнее обновление: 30.11.2020
2157
Цена: Бесплатно


Что означает вахтовый метод работы?

Вахтовый метод работы является оптимальным для организаций, сферой деятельности которых является добыча угля, заготовка леса, строительство объектов в отдаленных местностях и т.д. 

Действующее трудовое законодательство определяет вахтовый метод работы как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Вахта понимается как отрезок времени, включающий время производства работ и время отдыха между сменами.

При вахтовом методе работы работодатель обязан:

  • обеспечивать работников, в период нахождения на объекте производства работ жильем;
  • организовать питание работников для обеспечения жизнедеятельности;
  • организовать доставку от пункта сбора до места работы и обратно;
  • обеспечить работников условиями для выполнения работ и междусменного отдыха;
  • обеспечить необходимыми условиями пребывания работников на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для их проживания.

<п.2 ст.135 ТК РК>

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты ограничена по длительности и не может превышать 15 (пятнадцати) календарных дней.

Если работником предоставлено письменное согласие, длительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней.

Максимальная длительность вахты предусмотрена для членов экипажей морских судов - сто двадцать календарных дней.

<п.4 ст.135 ТК РК>

Кто не может работать вахтовым методом? 

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

  • работники, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины со сроком беременности (после 12 недель беременности);
  • инвалиды первой группы;
  • иные лица, имеющие медицинские противопоказания к работе на вахте.

<п.3 ст.135 ТК РК>

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или более длительный период, не превышающий одного года, или период выполнения определенной работы.

Учетный период включает:

  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • время в пути от места нахождения от пункта сбора до места работы и обратно;
  • иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом, общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком вахт, утвержденным работодателем (время пути к месту работы и обратно не включается в рабочее время). 

<п.5 ст.135 ТК РК>


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные статьи

Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории "Об оформлении трудовых отношений"

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал