Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Особенности вахтового метода работы в РК


Дата публикации: 17.11.2020
3907


Что означает вахтовый метод работы?

Вахтовый метод работы является оптимальным для организаций, сферой деятельности которых является добыча угля, заготовка леса, строительство объектов в отдаленных местностях и т.д. 

Действующее трудовое законодательство определяет вахтовый метод работы как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Вахта понимается как отрезок времени, включающий время производства работ и время отдыха между сменами.

При вахтовом методе работы работодатель обязан:

  • обеспечивать работников, в период нахождения на объекте производства работ жильем;
  • организовать питание работников для обеспечения жизнедеятельности;
  • организовать доставку от пункта сбора до места работы и обратно;
  • обеспечить работников условиями для выполнения работ и междусменного отдыха;
  • обеспечить необходимыми условиями пребывания работников на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для их проживания.

<п.2 ст.135 ТК РК>

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты ограничена по длительности и не может превышать 15 (пятнадцати) календарных дней.

Если работником предоставлено письменное согласие, длительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней.

Максимальная длительность вахты предусмотрена для членов экипажей морских судов - сто двадцать календарных дней.

<п.4 ст.135 ТК РК>

Кто не может работать вахтовым методом? 

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

  • работники, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины со сроком беременности (после 12 недель беременности);
  • инвалиды первой группы;
  • иные лица, имеющие медицинские противопоказания к работе на вахте.

<п.3 ст.135 ТК РК>

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или более длительный период, не превышающий одного года, или период выполнения определенной работы.

Учетный период включает:

  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • время в пути от места нахождения от пункта сбора до места работы и обратно;
  • иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

При этом, общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком вахт, утвержденным работодателем (время пути к месту работы и обратно не включается в рабочее время). 

<п.5 ст.135 ТК РК>


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Об оформлении трудовых отношений"
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
  • Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
  • Уменьшение заработной платы работника
    Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
    В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал