Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?


Дата публикации: 28.08.2021
Последнее обновление: 28.08.2021
223

Вопрос:
Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия? 
Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса РК, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней. Нарушение указанного срока, пусть даже незначительное, является основанием для применения к работодателю мер административной ответственности.

За несвоевременную выплату заработной платы и пени за задержку платежа, статьей 87 КоАП предусматривается штраф в размере от 30 до 150 МРП, в зависимости от статуса организации. Для субъектов малого предпринимательства размер штрафа составляет 30 МРП.

Вне зависимости от того, обратился работник с жалобой или нет, Вам следовало сразу же (при произведении расчета) начислить пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Это также предусмотрено пунктом 4 статьи 113 Кодекса.

Базовую ставку (ранее называлась ставка рефинансирования) нужно применять актуальную, на дату оплаты пени. Ее можно посмотреть на сайте Национального банка РК https://nationalbank.kz/ru

Пример расчета неустойки:

Сначала необходимо определить период просрочки.

Например, работник был уволен 10 августа, а расчет произведен 20 августа.

В этом случае дата расчета должна была быть 13 августа (три рабочих дня). Следовательно период просрочки с 14 по 20 августа составляет 7 дней.

Далее, рассчитываем сумму пени исходя из базовой ставки НБ РК:

75 000 тенге (сумма задолженности) * 9,25% (ставка) * 7 (дней просрочки) / 365 (дней в году) =  133 тенге.

Далее полученную сумму умножаем на 1,25 (поскольку размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки)

133 * 1,25 = 167 тенге (размер пени, подлежащей выплате работнику).


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Полезные ответы


Смотреть также: