Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
Вопрос:
Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока, пусть даже незначительное, является основанием для уплаты пени за задержку платежа и применения к работодателю мер административной ответственности.
Начисление пени по зарплате производится не только в случае несвоевременного расчета при увольнении, но и при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работающим работникам.
См. также: "В какой срок платить заработную плату и аванс?"
Размер пени за задержку выплаты заработной платы при увольнении рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Размер базовой ставки публикуется на официальном интернет-ресурсе Национального банка РК https://nationalbank.kz/ru. Поскольку базовая ставка меняется с определенной периодичностью, необходимо проверять ее размер на день произведения расчета.
Вне зависимости от того, обратился работник с жалобой или нет, Вам следовало сразу же (при произведении расчета) начислить неустойку (пеню) за задержку выплаты заработной платы.
Пример расчета пени за задержку зарплаты:
1. Определяем период просрочки.
Например, работник был уволен 10 февраля, а расчет произведен 20 февраля.
В этом случае дата расчета должна была быть 13 февраля (три рабочих дня). Следовательно, период просрочки с 14 по 20 февраля составляет 7 дней.
2. Производим расчет суммы пени за задержку зарплаты исходя из базовой ставки Национального банка Республики Казахстан, например:
150 000 тенге (сумма задолженности) * 16,75% (базовая ставка) * 7 (дней просрочки) / 365 (дней в году) = 481 тенге.
Далее, полученную сумму умножаем на 1,25 (поскольку размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки)
481 * 1,25 = 601 тенге (размер пени, подлежащей выплате работнику).
Отметим, что сумма начисленной пени является доходом работника, соответственно облагается налогами и отчислениями, равно как и заработная плата.
Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы и пени может предусматриваться административная и уголовная ответственность.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Компенсационная выплата за использование работником личного имуществаВ соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК: По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию)...
-
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
-
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
-
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
-
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?Дата публикации: 29.08.2021.
Последнее обновление: 4.04.2023.Цена: Бесплатно -
Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?Дата публикации: 29.08.2021.
Последнее обновление: 29.08.2021.Цена: Бесплатно -
Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?Дата публикации: 30.08.2021.
Последнее обновление: 30.08.2021.Цена: Бесплатно -
Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?Дата публикации: 30.08.2021.
Последнее обновление: 15.10.2021.Цена: Бесплатно -
Компенсационная выплата за использование работником личного имуществаДата публикации: 17.08.2021.
Последнее обновление: 18.08.2021.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
- Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
- Статус организации - субъекты малого бизнеса, субъекты среднего и крупного предпринимательства
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям