Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет
Вопрос:
Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Ответ:
Относительно неоформленного трудового договора:
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
То есть, отсутствие трудового договора не лишает работника прав и гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством.
Конечно, если спор дойдет до суда, необходимо будет доказать, что Вы действительно состояли с данным работодателем в трудовых отношениях. Однако, в Вашем случае это не составит труда, так как были отчисления в ЕНПФ.
Если работодатель будет настаивать на том, что в Вашем случае имели место гражданско-правовые отношения, он, в свою очередь, должен будет предоставить соответствующие доказательства, например, предоставить подписанный сторонами договор на оказание услуг.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений влечет для работодателя ответственность, предусмотренную ст.86 КоАП РК:
1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора –
влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства (СМП) или некоммерческие организации (НКО) – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства (ССП) – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства (СКП) – в размере 150 МРП.
2. То же действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –
влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на СМП или НКО – в размере 80, на ССП – в размере 100, на СКП – в размере 200 МРП.
Относительно неиспользованных отпусков за 9 лет:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. <пп.16) п.2 ст.23, п.2 ст.87 ТК РК>
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. <п.3 ст.94 ТК РК>
При этом, законодательством предусмотрены два случая, при которых предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, а именно:
1. Отзыв из отпуска:
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. <п.3 ст.95 ТК РК>
2. Прекращение трудовых отношений:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска. <п.2 ст.96 ТК РК>
В иных случаях выплата компенсации вместо предоставления трудового отпуска не допускается, соответственно, неиспользованные дни переходят на следующий год.
При этом, судя по выражению «9 лет отработал в ТОО», в настоящее время Вы не состоите в трудовых отношениях с данным работодателем.
Следовательно, при увольнении Вам должны были произвести компенсационные выплаты за дни неиспользованных отпусков (за 9 лет).
Невыполнение данного требования (как и непредоставление отпусков) является грубым нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Статья 88 КоАП РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере 20, на СМП или НКО – 40, на ССП – 60, на СКП – 100 МРП.
Статья 87 КоАП РК:
1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя –
влекут штраф на должностных лиц в размере 30, на СМП или НКО – 60, на ССП – 100, на СКП – 150 МРП.
2. Те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, –
влекут штраф на должностных лиц в размере 60, на СМП или НКО – 80, на ССП – 150, на СКП – 200 МРП.
Рекомендации:
В первую очередь обратитесь к Вашему работодателю с письменным требованием о расчете и выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.
Письмо желательно вручить руководителю нарочно и дополнительно отправить на электронную почту и заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как правило, после получения такого рода обращений, работодатели стараются разрешить вопрос мирным путем.
Если же письменное требование не принесет результата, Вы вправе обратиться для разрешения данного вопроса в инспекцию по труду, а также судебные органы.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Республике Казахстан каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса РК, по...
-
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству по законодательству Республики Казахстан?Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
-
Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких летЗдравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.Относительно неоформленного трудового договора: В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образо...
-
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частямИсточник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
-
Расчет отпуска при переводе на другую должностьДата публикации: 3.08.2022.
Последнее обновление: 3.08.2022.Цена: Бесплатно -
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Дата публикации: 9.08.2022.
Последнее обновление: 9.08.2022.Цена: Бесплатно -
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииДата публикации: 6.09.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Дата публикации: 8.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Дата публикации: 8.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно