Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет
Вопрос:
Ответ:
Относительно неоформленного трудового договора:
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
То есть, отсутствие трудового договора не лишает работника прав и гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством.
Конечно, если спор дойдет до суда, необходимо будет доказать, что Вы действительно состояли с данным работодателем в трудовых отношениях. Однако, в Вашем случае это не составит труда, так как были отчисления в ЕНПФ.
Если работодатель будет настаивать на том, что в Вашем случае имели место гражданско-правовые отношения, он, в свою очередь, должен будет предоставить соответствующие доказательства, например, предоставить подписанный сторонами договор на оказание услуг.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений влечет для работодателя ответственность, предусмотренную ст.86 КоАП РК:
1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора –
влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства (СМП) или некоммерческие организации (НКО) – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства (ССП) – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства (СКП) – в размере 150 МРП.
2. То же действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –
влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на СМП или НКО – в размере 80, на ССП – в размере 100, на СКП – в размере 200 МРП.
Относительно неиспользованных отпусков за 9 лет:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. <пп.16) п.2 ст.23, п.2 ст.87 ТК РК>
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. <п.3 ст.94 ТК РК>
При этом, законодательством предусмотрены два случая, при которых предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, а именно:
1. Отзыв из отпуска:
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. <п.3 ст.95 ТК РК>
2. Прекращение трудовых отношений:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска. <п.2 ст.96 ТК РК>
В иных случаях выплата компенсации вместо предоставления трудового отпуска не допускается, соответственно, неиспользованные дни переходят на следующий год.
При этом, судя по выражению «9 лет отработал в ТОО», в настоящее время Вы не состоите в трудовых отношениях с данным работодателем.
Следовательно, при увольнении Вам должны были произвести компенсационные выплаты за дни неиспользованных отпусков (за 9 лет).
Невыполнение данного требования (как и непредоставление отпусков) является грубым нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Статья 88 КоАП РК:
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
влечет штраф на должностных лиц в размере 20, на СМП или НКО – 40, на ССП – 60, на СКП – 100 МРП.
Статья 87 КоАП РК:
1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя –
влекут штраф на должностных лиц в размере 30, на СМП или НКО – 60, на ССП – 100, на СКП – 150 МРП.
2. Те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, –
влекут штраф на должностных лиц в размере 60, на СМП или НКО – 80, на ССП – 150, на СКП – 200 МРП.
Рекомендации:
В первую очередь обратитесь к Вашему работодателю с письменным требованием о расчете и выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.
Письмо желательно вручить руководителю нарочно и дополнительно отправить на электронную почту и заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как правило, после получения такого рода обращений, работодатели стараются разрешить вопрос мирным путем.
Если же письменное требование не принесет результата, Вы вправе обратиться для разрешения данного вопроса в инспекцию по труду, а также судебные органы.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расчет отпуска при переводе на другую должностьДата публикации: 3.08.2022.
Последнее обновление: 3.08.2022.Цена: Бесплатно -
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Дата публикации: 9.08.2022.
Последнее обновление: 9.08.2022.Цена: Бесплатно -
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииДата публикации: 6.09.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Дата публикации: 8.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Дата публикации: 8.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно