Правовые последствия и ответственность работодателя за непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет

Относительно неоформленного трудового договора:

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

То есть, отсутствие трудового договора не лишает работника прав и гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством.

Конечно, если спор дойдет до суда, необходимо будет доказать, что Вы действительно состояли с данным работодателем в трудовых отношениях. Однако, в Вашем случае это не составит труда, так как были отчисления в ЕНПФ.

Если работодатель будет настаивать на том, что в Вашем случае имели место гражданско-правовые отношения, он, в свою очередь, должен будет предоставить соответствующие доказательства, например, предоставить подписанный сторонами договор на оказание услуг.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений влечет для работодателя ответственность, предусмотренную ст.86 КоАП РК:

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора –

влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства (СМП) или некоммерческие организации (НКО) – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства (ССП) – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства (СКП) – в размере 150 МРП.

2. То же действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на СМП или НКО – в размере 80, на ССП – в размере 100, на СКП – в размере 200 МРП.

Относительно неиспользованных отпусков за 9 лет:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. <пп.16) п.2 ст.23, п.2 ст.87 ТК РК>

Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. <п.3 ст.94 ТК РК>

При этом, законодательством предусмотрены два случая, при которых предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, а именно: 

1. Отзыв из отпуска:

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. <п.3 ст.95 ТК РК> 

2. Прекращение трудовых отношений:

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни отпуска. <п.2 ст.96 ТК РК>

В иных случаях выплата компенсации вместо предоставления трудового отпуска не допускается, соответственно, неиспользованные дни переходят на следующий год.

При этом, судя по выражению «9 лет отработал в ТОО», в настоящее время Вы не состоите в трудовых отношениях с данным работодателем.

Следовательно, при увольнении Вам должны были произвести компенсационные выплаты за дни неиспользованных отпусков (за 9 лет).

Невыполнение данного требования (как и непредоставление отпусков) является грубым нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Статья 88 КоАП РК:

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –

влечет штраф на должностных лиц в размере 20, на СМП или НКО – 40, на ССП – 60, на СКП – 100 МРП.

Статья 87 КоАП РК:

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя –

влекут штраф на должностных лиц в размере 30, на СМП или НКО – 60, на ССП – 100, на СКП – 150 МРП.

2. Те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

влекут штраф на должностных лиц в размере 60, на СМП или НКО – 80, на ССП – 150, на СКП – 200 МРП.

Рекомендации:

В первую очередь обратитесь к Вашему работодателю с письменным требованием о расчете и выплате компенсации за все неиспользованные отпуска.

Письмо желательно вручить руководителю нарочно и дополнительно отправить на электронную почту и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как правило, после получения такого рода обращений, работодатели стараются разрешить вопрос мирным путем. 

Если же письменное требование не принесет результата, Вы вправе обратиться для разрешения данного вопроса в инспекцию по труду, а также судебные органы.