Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?


Дата публикации: 28.08.2021
7679

Вопрос:

Работодатель несвоевременно выплатил зарплату плату при увольнении. Расчет был произведен только спустя две недели. В качестве причины директор озвучил невыполнение требований по передаче дел новому работнику, тогда как реальной причиной являются неприязненные отношения с директором. Предусматривается ли за это ответственность?

Ответ:


КонсультантИрина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924)

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц не позже первой декады (10-го числа) следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При увольнении работника полный расчет производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока является нарушением трудового законодательства и влечет за собой предусмотренную законами ответственность для работодателя.

В этом случае работник вправе обратиться к государственному инспектору труда с жалобой о факте нарушения трудового законодательства либо в судебные органы (например, с иском о взыскании заработной платы или пени за задержку платежа).

См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?"

Контакты государственных инспекторов труда можете посмотреть здесь.

Государственные инспекторы труда – должностные лица местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы, осуществляющие государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. <ст. 191 ТК РК>

Право работника обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда закреплено статьей 22 Трудового кодекса. Вместе с тем, Кодексом установлена процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, которая должна быть соблюдена.

В силу статьи 159 Трудового кодекса, до подачи иска в суд работник должен обратиться в согласительную комиссию работодателя. Если вопрос остался неурегулированным либо если решение согласительной комиссии не исполнено работник может обратиться с иском в суд.

Из этого правила есть исключение. Не рассматриваются согласительными комиссиями индивидуальные трудовые споры, возникающие между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более 15 человек, домашним работником, членом исполнительного органа юридического лица. Также это требование не распространяется на военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих. В этих случаях работник может сразу обратиться с иском в суд.

Статьей 160 Трудового кодекса предусмотрены сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По спорам, связанным с несвоевременной выплатой заработной платы, такой срок составляет один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

См. также: "В какой срок платить заработную плату и аванс?"

Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

В случае несвоевременной выплаты заработной платы (ее части) или пени за период задержки платежа по вине работодателя, статьей 87 КоАП предусматривается штраф в размере, соответствующем определенному количеству МРП: *

Статус правонарушителя

Первое нарушение

МРП/ Тенге

Повторное нарушение в течение года после наложения административного взыскания

МРП/ Тенге

Должностные лица 30/ 110 760 тг. 60/ 221 520 тг.
Субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации 60/ 221 520 тг. 80/ 295 360 тг.
Субъекты среднего предпринимательства 100/ 369 200 тг. 150/ 553 800 тг.
Субъекты крупного предпринимательства 150/ 553 800 тг. 200/ 738 400 тг.

 

* Согласно ст. 44 КоАП, при определении суммы административного штрафа применяется размер МРП, действующий на момент возбуждения дела об административном правонарушении.

См. также: "Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки (в том числе при увольнении), работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.

Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки НБ РК на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 

Размер базовой ставки указан на сайте Национального банка https://nationalbank.kz/ru.

Пример расчета пени можно посмотреть здесь.

Уголовная ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы

К рассматриваемой ситуации это не относится, однако следует иметь ввиду, что в отдельных случаях за нарушение трудового законодательства предусматривается уголовная ответственность.

Так, согласно статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели предусматриваются следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 200 МРП либо исправительные работы в том же размере; либо
  • привлечение к общественным работам на срок до 200 часов; либо
  • арест на срок до 50 суток.

Кроме того, виновное лицо может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3-х лет.

Стоит обратить внимание на следующее. В данной статье не указаны вид и организационно-правовая форма организации. Следовательно, данная статья распространяется в равной степени на государственные, частные организации, субъекты квазигосударственного сектора, а также индивидуальных предпринимателей, имеющих штат работников.

Для сравнения, в других статьях УК РК круг лиц определен более четко, например:

  • ст. 237. Неправомерное удовлетворение имущественных требований отдельных кредиторов индивидуальным предпринимателем, учредителем (участником), лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации ........

В соответствии с пп. 19) ст. 3 УК РК, лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, – лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственной организацией либо субъектом квазигосударственного сектора.

В соответствии со ст. 1 Закона РК "О противодействии коррупции", лицо, исполняющее управленческие функции в государственной организации или субъекте квазигосударственного сектора, – лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию исполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в указанных организациях.

В соответствии с терминами, определенными пп. 5) и пп. 37) ст. 3 УК РК, а также пп. 1) и пп. 14) ст. 1 Закона РК "О противодействии коррупции":

  • под административно-хозяйственными функциями понимается – предоставленное в установленном законом РК порядке право управления и распоряжения имуществом, находящимся на балансе организации;
  • под организационно-распорядительными функциями понимается – предоставленное в установленном законом РК порядке право издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными по службе лицами, а также применять меры поощрения и дисциплинарные взыскания в отношении подчиненных.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Законно ли удержание по исполнительному листу более 50% от заработной платы?
    Здравствуйте! У меня есть задолженность по кредиту. Из-за долга в этом месяце мне не выплачена заработная плата. Это законно?
    Здравствуйте! Считаем, что в Вашем случае (если у Вас долг перед банком) сумма удержаний должна быть не более 50% от заработной платы. Ниже привели выдержки из нормативных правовых актов.  Вам нужно обратиться к Вашему судебному исполнителю и сообщ...
  • Установление отцовства и взыскание алиментов
    Отец ребенка отказывается признавать отцовство и оказывать материальную помощь. Что делать?
    См. также "Все о порядке взыскания алиментов на несовершеннолетних детей в РК" Права на алименты, если отцовство не установлено (не признано) В соответствии со статьей 138 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс), родители...
  • Передача имущества в счет уплаты алиментов
    Разводимся с женой. Она предлагает, чтобы я отказался от совместного имущества (частный дом). Она в свою очередь не будет претендовать на машину и откажется от алиментов. У нас общий малолетний сын. Такое возможно? Не может получиться так, что я откажусь от дома в пользу сына, а потом еще должен буду платить алименты.
    См. также: "Алименты на детей в РК" В первую очередь отметим, что отказ от алиментов на содержание детей на законодательном уровне не предусмотрен. Есть возможность просто не обращаться в суд за их взысканием или не давать ход исполнительному производству...
  • Брачный возраст в Казахстане: можно ли жениться (выйти замуж) в 16 лет?
    С какого возраста можно зарегистрировать брак (супружеские отношения)? Имеется ли ускоренная регистрация брака в Казахстане?
    Создание собственной семьи не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Это достаточно серьезный шаг, предполагающий ответственность не только за свою жизнь, но и жизнь своей "второй половинки" и совместных детей. Немаловажное значение...
Полезные ответы