Отпуск преподавателя организации дополнительного образования

Дата публикации: 10.08.2021
3060
Вопрос:

Я работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?

Ответ:

До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано:

Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

27 декабря 2019 года был принят Закон РК № 293-VІ ЗРК "О статусе педагога" (вступил в силу 16 января 2020 года). 

Тогда же был принят Закон РК  № 294-VI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам статуса педагога, снижения нагрузки на ученика и учителя" (вступил в силу 16 января 2020 года), которым были внесены изменения в Закон РК "Об образовании".

С учетом внесенных изменений, статья 53 Закона РК "Об образовании" в действующей редакции регулирует продолжительность отпуска педагогов организаций высшего и (или) послевузовского образования, которая, как и прежде, составляет 56 календарных дней. Продолжительность отпуска педагогов организаций дополнительного образования в действующей редакции Закона не предусмотрена.

Согласно статье 12 Закона РК "О статусе педагога", педагогам гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней с выплатой на пособия на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году.

Однако в статье 3 данного Закона четко ограничен круг педагогов, на которых распространяется его действие.
Это педагоги, осуществляющие профессиональную деятельность в:
  • дошкольных организациях образования;
  • организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего образования;
  • специализированных, специальных организациях образования;
  • организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • организациях дополнительного образования для детей;
  • в методических кабинетах.

Исходя их перечисленных выше норм, продолжительность отпуска педагогов организаций дополнительного образования для взрослых не регламентируется законодательством об образовании и о статусе педагога.

При отсутствии специальных норм права продолжительность отпуска регулируется Трудовым кодексом, согласно которому минимальная продолжительность составляет 24 календарных дня. Большее количество дней отпуска может быть предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Подробнее ....

Таким образом, полагаем, что предложение специалиста кадровой службы соответствует действующему законодательству. Однако обязательно должен быть соблюден порядок внесения изменений в действующий трудовой договор, предусмотренный Трудовым кодексом.

Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В силу статьи 58 Трудового кодекса, в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником подлежит прекращению.
 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Сколько дней отпуска у воспитателя и педагогов дошкольной организации в Казахстане?
    Устроилась на работу в частный детский сад воспитателем. Скажите пожалуйста, какой отпуск положен воспитателю частного учреждения?
    В январе 2020 года вступил в силу Закон РК "О статусе педагога", действие которого распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного сре...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
  • Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?
    Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?
    Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи