Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)
Вопрос:
Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старой зарплате или по новой? Спасибо
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908.
В соответствии с п. 7 и п. 8 указанных Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Событием в данном случае является трудовой отпуск. Соответственно, периодом события является период от даты начала отпуска до даты окончания отпуска.
Под расчетным периодом понимается - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, то есть отпуску.
См. "Что входит в заработную плату?"
При изменении рабочего времени с 0,5 ставки на 1 ставку, у работника соответствующим образом увеличивается размер должностного оклада.
Согласно п. 13 Правил, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, СЗП, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, СЗП за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть СЗП исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
- при переводе работника с одной должности на другую;
- при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
Выводы: Полагаем, что расчет отпускных будет производиться не по старой или новой ЗП, а исходя из средней заработной платы, при исчислении которой будет применяться коэффициент повышения, поскольку имело место изменение должностного оклада. В результате размер отпускных будет приближен к отпускным, рассчитанным из расчета нового должностного оклада.
Если Вы являетесь гражданским служащим или по условиям коллективного договора Вам должно оплачиваться пособие на оздоровление, оно будет выплачиваться в размере Вашего действующего должностного оклада.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность (количество дней) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
-
Выход после декрета на полную ставкуЯ преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокВопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане". Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью: В соответствии со статьей...
-
Материальная помощь при предоставлении экологического отпускаПоследнее обновление: 4.07.2023.
Дата публикации: 4.07.2023. -
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиПоследнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 14.09.2023. -
Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике КазахстанПоследнее обновление: 10.04.2023.
Дата публикации: 10.04.2023. -
Выход после декрета на полную ставкуПоследнее обновление: 8.12.2022.
Дата публикации: 8.12.2022. -
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022.