Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)

В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908.

В соответствии с п. 7 и п. 8 указанных Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Событием в данном случае является трудовой отпуск. Соответственно, периодом события является период от даты начала отпуска до даты окончания отпуска.

Под расчетным периодом понимается - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, то есть отпуску.

См. "Что входит в заработную плату?"

При изменении рабочего времени с 0,5 ставки на 1 ставку, у работника соответствующим образом увеличивается размер должностного оклада.

Согласно п. 13 Правил, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, СЗП, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, СЗП за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть СЗП исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:

• при переводе работника с одной должности на другую;
• при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Выводы: Полагаем, что расчет отпускных будет производиться не по старой или новой ЗП, а исходя из средней заработной платы, при исчислении которой будет применяться коэффициент повышения, поскольку имело место изменение должностного оклада. В результате размер отпускных будет приближен к отпускным, рассчитанным из расчета нового должностного оклада.

Если Вы являетесь гражданским служащим или по условиям коллективного договора Вам должно оплачиваться пособие на оздоровление, оно будет выплачиваться в размере Вашего действующего должностного оклада.

См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность (количество дней) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?"