Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)
Вопрос:
Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старой зарплате или по новой? Спасибо
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908.
В соответствии с п. 7 и п. 8 указанных Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Событием в данном случае является трудовой отпуск. Соответственно, периодом события является период от даты начала отпуска до даты окончания отпуска.
Под расчетным периодом понимается - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, то есть отпуску.
См. "Что входит в заработную плату?"
При изменении рабочего времени с 0,5 ставки на 1 ставку, у работника соответствующим образом увеличивается размер должностного оклада.
Согласно п. 13 Правил, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, СЗП, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, СЗП за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть СЗП исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
- при переводе работника с одной должности на другую;
- при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
Выводы: Полагаем, что расчет отпускных будет производиться не по старой или новой ЗП, а исходя из средней заработной платы, при исчислении которой будет применяться коэффициент повышения, поскольку имело место изменение должностного оклада. В результате размер отпускных будет приближен к отпускным, рассчитанным из расчета нового должностного оклада.
Если Вы являетесь гражданским служащим или по условиям коллективного договора Вам должно оплачиваться пособие на оздоровление, оно будет выплачиваться в размере Вашего действующего должностного оклада.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность (количество дней) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частямИсточник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
-
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиЯ работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
-
Сколько дней отпуска у воспитателя и педагогов дошкольной организации в Казахстане?Устроилась на работу в частный детский сад воспитателем. Скажите пожалуйста, какой отпуск положен воспитателю частного учреждения?В январе 2020 года вступил в силу Закон РК "О статусе педагога", действие которого распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного сре...
-
Расчет дней отпуска при переводе на другую должностьСотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
-
Материальная помощь при предоставлении экологического отпускаПоследнее обновление: 4.07.2023.
Дата публикации: 4.07.2023. -
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиПоследнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 14.09.2023. -
Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике КазахстанПоследнее обновление: 10.04.2023.
Дата публикации: 10.04.2023. -
Выход после декрета на полную ставкуПоследнее обновление: 8.12.2022.
Дата публикации: 8.12.2022. -
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022.