Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?


Дата публикации: 10.10.2022
1257


Вопрос:

Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы? 

Ответ:

Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь.

В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и обязанности, как и другие работники.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно:

  • в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
  • устанавливается вне графика по соглашению сторон.

Трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <ст. 92 ТК РК>

Если отпуск будет предоставляться в плановом порядке по графику, график скорее всего будет учитывать отпуск по основному месту работы, особенно если речь идет о внутреннем совместительстве (когда человек работает по основному месту работы и по совместительству в одной организации).

Если вне графика отпусков, полагаем, что при внутреннем совместительстве отпуск по основному месту работы и по совместительству должен быть предоставлен одновременно с учетом статьи 92. 

Если речь идет о внешнем совместительстве (когда основным местом работы является другая организация), полагаем, что работник может взять отпуск в разных организациях в разное время, но с условием соблюдения статьи 94 Трудового кодекса, согласно которой запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. 

См. также: "Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска совместителям"

Что касается возможности вообще не брать отпуск по основной работе, при внутреннем совместительстве это невозможно, так как отпуск совместителям ставится в прямую зависимости от отпуска по основной работе. При внешнем совместительстве должны быть учтены требования статьи 94 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 88 КоАП, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 100 МРП в зависимости от статуса работодателя (некоммерческая организация, субъект малого, среднего, крупного предпринимательства).

См. также: "Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - таблица штрафов"


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...
  • Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)
    Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?
    В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
  • Расчет дней отпуска при переводе на другую должность
    Сотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?
    В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
  • Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
    Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
    В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
Полезные ответы