Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?

Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь.

В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и обязанности, как и другие работники.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно:

• в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
• устанавливается вне графика по соглашению сторон.

Трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <ст. 92 ТК РК>

Если отпуск будет предоставляться в плановом порядке по графику, график скорее всего будет учитывать отпуск по основному месту работы, особенно если речь идет о внутреннем совместительстве (когда человек работает по основному месту работы и по совместительству в одной организации).

Если вне графика отпусков, полагаем, что при внутреннем совместительстве отпуск по основному месту работы и по совместительству должен быть предоставлен одновременно с учетом статьи 92. 

Если речь идет о внешнем совместительстве (когда основным местом работы является другая организация), полагаем, что работник может взять отпуск в разных организациях в разное время, но с условием соблюдения статьи 94 Трудового кодекса, согласно которой запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. 

См. также: "Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска совместителям"

Что касается возможности вообще не брать отпуск по основной работе, при внутреннем совместительстве это невозможно, так как отпуск совместителям ставится в прямую зависимости от отпуска по основной работе. При внешнем совместительстве должны быть учтены требования статьи 94 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 88 КоАП, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 100 МРП в зависимости от статуса работодателя (некоммерческая организация, субъект малого, среднего, крупного предпринимательства).

См. также: "Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - таблица штрафов"