Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?
Вопрос:
Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?
Ответ:
Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь.
В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и обязанности, как и другие работники.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно:
- в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
- устанавливается вне графика по соглашению сторон.
Трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <ст. 92 ТК РК>
Если отпуск будет предоставляться в плановом порядке по графику, график скорее всего будет учитывать отпуск по основному месту работы, особенно если речь идет о внутреннем совместительстве (когда человек работает по основному месту работы и по совместительству в одной организации).
Если вне графика отпусков, полагаем, что при внутреннем совместительстве отпуск по основному месту работы и по совместительству должен быть предоставлен одновременно с учетом статьи 92.
Если речь идет о внешнем совместительстве (когда основным местом работы является другая организация), полагаем, что работник может взять отпуск в разных организациях в разное время, но с условием соблюдения статьи 94 Трудового кодекса, согласно которой запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
См. также: "Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска совместителям"
Что касается возможности вообще не брать отпуск по основной работе, при внутреннем совместительстве это невозможно, так как отпуск совместителям ставится в прямую зависимости от отпуска по основной работе. При внешнем совместительстве должны быть учтены требования статьи 94 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 88 КоАП, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 100 МРП в зависимости от статуса работодателя (некоммерческая организация, субъект малого, среднего, крупного предпринимательства).
См. также: "Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - таблица штрафов"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
-
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиЯ работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
-
Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
-
Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 11.10.2022. -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Последнее обновление: 15.10.2022.
Дата публикации: 8.10.2022. -
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 8.10.2022. -
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокПоследнее обновление: 22.05.2025.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииПоследнее обновление: 15.10.2022.
Дата публикации: 6.09.2022.