Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?

Дата публикации: 10.10.2022
1199
Вопрос:

Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы? 

Ответ:

Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь.

В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и обязанности, как и другие работники.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно:

  • в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
  • устанавливается вне графика по соглашению сторон.

Трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <ст. 92 ТК РК>

Если отпуск будет предоставляться в плановом порядке по графику, график скорее всего будет учитывать отпуск по основному месту работы, особенно если речь идет о внутреннем совместительстве (когда человек работает по основному месту работы и по совместительству в одной организации).

Если вне графика отпусков, полагаем, что при внутреннем совместительстве отпуск по основному месту работы и по совместительству должен быть предоставлен одновременно с учетом статьи 92. 

Если речь идет о внешнем совместительстве (когда основным местом работы является другая организация), полагаем, что работник может взять отпуск в разных организациях в разное время, но с условием соблюдения статьи 94 Трудового кодекса, согласно которой запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. 

См. также: "Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска совместителям"

Что касается возможности вообще не брать отпуск по основной работе, при внутреннем совместительстве это невозможно, так как отпуск совместителям ставится в прямую зависимости от отпуска по основной работе. При внешнем совместительстве должны быть учтены требования статьи 94 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 88 КоАП, непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд влечет административную ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 100 МРП в зависимости от статуса работодателя (некоммерческая организация, субъект малого, среднего, крупного предпринимательства).

См. также: "Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - таблица штрафов"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?
    Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?
    Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...
  • Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане
    Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида: основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством); дополнительный, имеющий обязательны...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Полезные ответы
Популярные статьи
Все статьи