Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это события, возникающие по естественным причинам или в силу законодательных актов, которые не зависят от воли и желания сторон, и которые влекут невозможность продолжения трудовых отношений.
К таким обстоятельствам относятся:
- отзыв местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечение срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также в объявление судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
- признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.
В случаях, когда основанием является приговор либо решение суда (осуждение к наказанию, объявление физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим и т.п.), датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу приговора или решения суда.
В случае смерти физического лица датой прекращения трудового договора является дата смерти.
Оформление прекращения трудовых отношений осуществляется приказом работодателя в общеустановленном порядке, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий его заключения - основания и порядокПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 9.03.2024. -
Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в КазахстанеПоследнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 8.03.2024. -
Основания и порядок прекращения трудового договора в КазахстанеПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 12.05.2023. -
Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договораПоследнее обновление: 12.04.2023.
Дата публикации: 9.04.2023. -
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуПоследнее обновление: 19.03.2023.
Дата публикации: 19.03.2023.