Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Последнее обновление: 9.03.2024

Дата публикации: 9.03.2024

1522

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это события, возникающие по естественным причинам или в силу законодательных актов, которые не зависят от воли и желания сторон, и которые влекут невозможность продолжения трудовых отношений.

К таким обстоятельствам относятся:

отзыв местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечение срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан;
вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также в объявление судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.

В случаях, когда основанием является приговор либо решение суда (осуждение к наказанию, объявление физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим и т.п.), датой прекращения трудового договора является дата вступления в законную силу приговора или решения суда.

В случае смерти физического лица датой прекращения трудового договора является дата смерти.

Оформление прекращения трудовых отношений осуществляется приказом работодателя в общеустановленном порядке, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.

Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?

Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?

См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?

В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?

В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?

Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.

См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...