Социальный отпуск в Казахстане

Что означает социальный отпуск?

Социальный отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (приказом).

Виды социальных отпусков в РК

Статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматриваются следующие виды социальных отпусков:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск;
• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
• отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3-х рабочих дней в течение года;
• отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.

Отличия социального отпуска от трудового

Социальный отпуск имеет ряд существенных отличий от трудового:

• Предоставляется работнику не в целях отдыха и восстановления трудоспособности, а для решения личных задач, связанных со здоровьем или определенной жизненной ситуацией (например, свадьба, рождение ребенка, беременность, необходимость постановки на медицинский учет и т.п.).
• Предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника, то есть работодатель не вправе отказать в предоставлении социального отпуска. Однако в некоторых случаях отпуск предоставляется по соглашению сторон и не имеет обязательный характер для работодателя. Например отпуск без сохранения зарплаты, если его предоставление не предусмотрено законодательством, коллективным, трудовым договорами и актами работодателя.
• Предоставляется вне зависимости от занимаемой работником должности, характера выполняемой работы, стажа работы и других условий труда.
• Продолжительность и порядок предоставления отпуска не зависит от статуса работника, формы собственности, ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы работодателя.
• Предоставляется за тот период, в котором работник имеет на него право. Если работник не воспользовался правом на социальный отпуск, он не переносится и работнику не выплачивается денежная компенсация. Тогда как за неиспользованные дни трудового отпуска выплачивается компенсация.

Если говорить о трудовом отпуске, то в отличие от социального, его продолжительность и порядок предоставления могут отличаться в зависимости от статуса работника или работодателя. См. примеры.

Оплачивается ли социальный отпуск в РК?

В отличие от трудового, сохранение средней зарплаты за работником в период социального отпуска предусматривается только в некоторых случаях, например, в случае отпуска для прохождения скрининговых исследований или для постановки на медицинский учет по беременности.

В случае отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка работнику производится социальная выплата на случай потери дохода из средств Государственного фонда социального страхования. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам только если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты.

В большинстве случаев социальный отпуск не оплачивается работодателем.