WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Социальный отпуск в Казахстане


Дата публикации: 5.06.2022
7982



Что означает социальный отпуск?

Социальный отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (приказом).

Виды социальных отпусков в РК

Статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматриваются следующие виды социальных отпусков:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • учебный отпуск;
  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3-х рабочих дней в течение года;
  • отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.

Отличия социального отпуска от трудового

Социальный отпуск имеет ряд существенных отличий от трудового:

  • Предоставляется работнику не в целях отдыха и восстановления трудоспособности, а для решения личных задач, связанных со здоровьем или определенной жизненной ситуацией (например, свадьба, рождение ребенка, беременность, необходимость постановки на медицинский учет и т.п.).
  • Предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника, то есть работодатель не вправе отказать в предоставлении социального отпуска. Однако в некоторых случаях отпуск предоставляется по соглашению сторон и не имеет обязательный характер для работодателя. Например отпуск без сохранения зарплаты, если его предоставление не предусмотрено законодательством, коллективным, трудовым договорами и актами работодателя.
  • Предоставляется вне зависимости от занимаемой работником должности, характера выполняемой работы, стажа работы и других условий труда.
  • Продолжительность и порядок предоставления отпуска не зависит от статуса работника, формы собственности, ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы работодателя.
  • Предоставляется за тот период, в котором работник имеет на него право. Если работник не воспользовался правом на социальный отпуск, он не переносится и работнику не выплачивается денежная компенсация. Тогда как за неиспользованные дни трудового отпуска выплачивается компенсация.

Если говорить о трудовом отпуске, то в отличие от социального, его продолжительность и порядок предоставления могут отличаться в зависимости от статуса работника или работодателя. См. примеры.

Оплачивается ли социальный отпуск в РК?

В отличие от трудового, сохранение средней зарплаты за работником в период социального отпуска предусматривается только в некоторых случаях, например, в случае отпуска для прохождения скрининговых исследований или для постановки на медицинский учет по беременности.

В случае отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка работнику производится социальная выплата на случай потери дохода из средств Государственного фонда социального страхования. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам только если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты.

В большинстве случаев социальный отпуск не оплачивается работодателем.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Количество дней трудового отпуска в Казахстане - как рассчитать?
    Как правильно посчитать, сколько дней оплачиваемого трудового отпуска положено работнику.
    Расчет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, следующим образом: ШАГ 1 - определить количество дней отпуска, положенных работнику. По общему правилу, основной оплачиваемый...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
    Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
    В соответствии с Приказом министра  здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
  • Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)
    Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?
    В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал