Социальный отпуск в Казахстане
Что означает социальный отпуск?
Это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (приказом).
Виды социальных отпусков в РК?
Статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматриваются следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3-х рабочих дней в течение года;
- отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Отличия социального отпуска от трудового
Социальный отпуск имеет ряд существенных отличий от трудового:
- Предоставляется работнику не в целях отдыха и восстановления трудоспособности, а для решения личных задач, связанных со здоровьем или определенной жизненной ситуацией (например, свадьба, рождение ребенка, беременность, необходимость постановки на медицинский учет и т.п.).
- Предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника, то есть работодатель не вправе отказать в предоставлении социального отпуска. Однако в некоторых случаях отпуск предоставляется по соглашению сторон и не имеет обязательный характер для работодателя. Например отпуск без сохранения зарплаты, если его предоставление не предусмотрено законодательством, коллективным, трудовым договорами и актами работодателя.
- Предоставляется вне зависимости от занимаемой работником должности, характера выполняемой работы, стажа работы и других условий труда.
- Продолжительность и порядок предоставления отпуска не зависит от статуса работника, формы собственности, ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы работодателя.
- Предоставляется за тот период, в котором работник имеет на него право. Если работник не воспользовался правом на социальный отпуск, он не переносится и работнику не выплачивается денежная компенсация. Тогда как за неиспользованные дни трудового отпуска выплачивается компенсация.
Если говорить о трудовом отпуске, то в отличие от социального, его продолжительность и порядок предоставления могут отличаться в зависимости от статуса работника или работодателя. См. примеры.
Оплачивается ли социальный отпуск в РК?
В отличие от трудового, сохранение средней зарплаты за работником в период социального отпуска предусматривается только в некоторых случаях, например, в случае отпуска для прохождения скрининговых исследований или для постановки на медицинский учет по беременности.
В случае отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка работнику производится социальная выплата на случай потери дохода из средств Государственного фонда социального страхования. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам только если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты.
В большинстве случаев социальный отпуск не оплачивается работодателем.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Учебный отпуск в КазахстанеДата публикации: 6.06.2022.
Последнее обновление: 8.04.2023.Цена: Бесплатно -
Отпуск для прохождения скрининговых исследований в КазахстанеДата публикации: 6.06.2022.
Последнее обновление: 8.04.2023.Цена: Бесплатно -
Трудовой отпуск в КазахстанеДата публикации: 2.06.2022.
Последнее обновление: 28.05.2023.Цена: Бесплатно -
Перенос отпуска в КазахстанеДата публикации: 20.09.2022.
Последнее обновление: 8.04.2023.Цена: Бесплатно -
Деление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска на частиДата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 10.04.2023.Цена: Бесплатно