Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Учебный отпуск в Казахстане


Дата публикации: 6.06.2022
3208

Учебный отпуск является одним из видов социальных отпусков.

Этот вид отпуска предоставляется работникам, обучающимся в организациях образования, для следующих целей:

  • подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
  • выполнения лабораторных работ;
  • подготовки и защиты дипломной работы (проекта);
  • прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. <ст. 98 Трудового кодекса РК>

Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак", учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями (генеральным, отраслевым, региональным), а также коллективным, трудовым договоромдоговором обучения.

Таким образом, обязанность работодателя оплачивать учебный отпуск законодательством не предусматривается. Однако такая обязанность возникает, если соответствующие условия будут предусмотрены соглашением, коллективным, трудовым договором или договором обучения, поскольку условия указанных соглашений и договоров являются обязательными для обеих сторон (работника и работодателя).

В практике условия предоставления учебного отпуска могут предусматриваться в отраслевых соглашениях.

Например, Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы предусмотрена следующая норма:

"Министерство и Национальная палата здравоохранения обязуются: 26.4. предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования оплачиваемые учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Размер оплаты учебного отпуска определить коллективным договором и договором обучения."

В соответствии с п. 2 ст. 157 Трудового кодекса РК, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением.

Продолжительность учебного отпуска указывается в вызове организации образования. Если работником не предоставлена справка - вызов, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в связи с отсутствием основания для его предоставления.

По завершении учебного отпуска работник предоставляет работодателю справку-подтверждение.

Формы справки-вызова и справки-подтверждения утверждены Приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 октября 2007 года № 502 "Об утверждении формы документов строгой отчетности, используемых организациями образования в образовательной деятельности".

 

СПРАВКА-ВЫЗОВ

 

______________________________________________________________ (наименование организации высшего и (или) послевузовского образования) просит предоставить, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от "_____" _______________ _______ года, учебный отпуск для участия в установочной сессии, экзаменационной сессии, итоговой аттестации (нужное подчеркнуть) студенту ______ курса заочной формы обучения по специальности и (или) образовательной программе __________________________________________________________________   __________________________________________________________________  (Ф.И.О. (при его наличии) студента) на период с ________________________ по ____________________________.

Проректор по учебной работе _______________________________________
Руководитель Офиса регистратора ___________________________________
Место для печати

 

 

СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

 

Об участии в установочной сессии, экзаменационной сессии, итоговой аттестации (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________________________ (наименование организации высшего и (или) послевузовского образования)
_____________________________________________________________________ студента заочной формы ________ курса __________________________________
_____________________________________________________________ факультета ______________________________________________________________________ (Ф.И.О. (при его наличии) студента)
Работающего в ________________________________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения)
1. В учебный отпуск выбыл "___"__________ 20____г.
_____________________________________________________________________
Наименование, подпись и печать предприятия, учреждения
2. Прибыл в организацию высшего и (или) послевузовского образования "___"________________ 20____г.
Для участия в установочной сессии, экзаменационной сессии, итоговой аттестации (нужное подчеркнуть), в период которой предусмотрены
А) учебные занятия ________________________________________________________
Б) сдача заданий текущего и рубежного контроля ______________________
В) защита курсовой работы (проекта) __________________________________
Г) сдача экзаменов _________________________________________________________
3. Выбыл из организации высшего и (или) послевузовского образования "___"______________ 20____ г. посетив учебные занятия _______ часов, сдав за указанный период:
А) экзаменов _____________ (прописью)        Б) курсовых работ _____________________ (прописью)

М.П. Декан факультета ___________________
Руководитель Офиса регистратора ___________________
4. Прибыл на предприятие (в учреждение) "___"______________ 20____ г.
(печать и подпись предприятия) ___________________________________

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Об отпусках"
  • Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
  • Выход после декрета на полную ставку
    Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?
    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на раб...
  • Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
    Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
    Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК&g...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал