Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

- ТОП - 12 вопросов по условиям женского труда
- № 1. Права беременных женщин и работников, имеющих детей, при заключении трудового договора
- № 2. В каких случаях работодатель обязан перевести женщину на другую (более легкую) работу?
- № 3. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину или работника, имеющего детей? Запреты и ограничения при расторжении трудового договора
- № 4. Неполное рабочее время для беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей
- № 5. В каких случаях беременные женщины не допускаются к работе?
- № 6. Можно ли привлекать к работе в ночное время и направлять в командировки беременных женщин и работников, имеющих детей?
- № 7. Какие перерывы предоставляются беременным женщинам и лицам, имеющим детей? Внутрисменные и специальные перерывы
- № 8. Допускается ли отзыв из отпуска беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей?
- № 9. Какие виды отпусков предоставляются в связи с беременностью и рождением ребенка? Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет
- № 10. Обязан ли работодатель отпускать с работы беременную женщину на прием к врачу?
- № 11. Допускается ли труд женщин на тяжелых работах?
- № 12. Ответственность работодателя за нарушение прав женщин в сфере труда
* Смотрите также: Государственные пособия и социальные выплаты на детей в Казахстане; Декретный отпуск в Казахстане.
В отношении отдельных категорий работников законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии.
К таким категориям относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды. Это лица, которые пользуются защитой со стороны государства и руководителям следует понимать, что трудовые отношения с ними складываются особым образом.
Большое внимание уделяется охране материнства и детства.
Согласно статье 81 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», материнство в Республике Казахстан охраняется и поощряется государством.
Трудовые гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями могут предусматриваться в коллективном договоре, трудовых договорах и внутренних нормативных документах организации. Законодательством предусматриваются минимальные требования, обязательные для всех организаций, за нарушение которых предусмотрена административная и уголовная ответственность.
ТОП - 12 вопросов по условиям женского труда
№ 1. Права беременных женщин и работников, имеющих детей, при заключении трудового договораОдной из основных гарантий женщинам (включая беременных) является отсутствие ограничений для заключения трудового договора, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Полный перечень запретов и ограничений на заключение трудового договора и трудоустройство определен статьей 26 Трудового кодекса, однако он не содержит ограничений по половому признаку или наличию малолетних детей. То есть, работодатель не вправе отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам ее беременности. Это будет рассматриваться как дискриминация в сфере труда, что запрещено статьей 6 Трудового кодекса. <ст. 25 ТК РК> |
№ 2. В каких случаях работодатель обязан перевести женщину на другую (более легкую) работу?Если беременная сотрудница работает вахтовым методом, при сроке беременности 12 и более недель, руководитель обязан на основании соответствующей справки о беременности временно перевести ее на 5 - дневную или 6 - дневную рабочую неделю. Следующей, не менее важной гарантией, является обязанность работодателя на основе медицинского заключения перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов. В указанных случаях производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Что делать если нет свободных вакансий? До предоставления сотруднице другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Если же она отказалась от предложенного перевода, руководитель должен освободить ее от выполнения противопоказанной работы до предоставления отпуска по беременности и родам, но в этом случае средняя заработная плата не сохраняется. <ст. 44 ТК РК> |
№ 3. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину или работника, имеющего детей? Запреты и ограничения при расторжении трудового договораПо общему правилу, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Это правило не применяется в случаях:
В этих случаях срок договора продлевается по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Данное условие не применяется, если договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Наниматель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, предоставившей работодателю справку о беременности, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), а также с иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям:
По другим основаниям увольнение не запрещено. Соответственно, беременность или наличие малолетних детей не препятствует увольнению сотрудницы за допущенные ею нарушения или в случае ее несоответствия установленным требованиям, например, в случаях:
Также не воспрещается расторжение трудового договора по инициативе самой сотрудницы или по соглашению сторон. <ст. 51, 52, 54 ТК РК> |
№ 4. Неполное рабочее время для беременных женщин и работников, имеющих малолетних детейРаботодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:
Подробнее ........ <ст. 70 ТК РК> |
№ 5. В каких случаях беременные женщины не допускаются к работе?Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к сверхурочной работе, а также к работе:
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать 8 часов. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Это может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. <ст. 75, 76, 77, 85, 135 ТК РК> |
№ 6. Можно ли привлекать к работе в ночное время и направлять в командировки беременных женщин и работников, имеющих детей?Наниматель не вправе привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) без письменного согласия следующих лиц:
Соответственно, при наличии письменного согласия трудиться в ночное время не запрещено, кроме беременных женщин (предоставивших справку о беременности), которые к работе в ночное время не допускаются. Направление в командировку беременных женщин допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом, у сотрудницы есть право отказаться от командировки. <ст. 76, 127 ТК РК> |
№ 7. Какие перерывы предоставляются беременным женщинам и лицам, имеющим детей? Внутрисменные и специальные перерывыРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата. <ст. 82 ТК РК> |
№ 8. Допускается ли отзыв из отпуска беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей?Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если беременная женщина предоставила справку о беременности. В остальных случаях для указанной категории лиц запреты отсутствуют. <ст. 95 ТК РК> |
№ 9. Какие виды отпусков предоставляются в связи с беременностью и рождением ребенка? Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех летЗаконодательством предусматриваются следующие виды отпусков в связи с рождением ребенка:
В первых двух случаях организация оплачивает отпуск с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Отпуск по беременности и родам оформляется путем представления листа о временной нетрудоспособности. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
Отдельная продолжительность предусматривается для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний. Важно! Если женщина обратилась в медицинскую организацию за листом о временной нетрудоспособности:
Отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. На это время за работником сохраняется место работы (должность). Работник может использовать отпуск полностью или по частям. <ст. 99, 100 ТК РК> |
№ 10. Обязан ли работодатель отпускать с работы беременную женщину на прием к врачу?У каждой женщины в положении есть потребность в регулярном медицинском обследовании (УЗИ, гинеколог и т.п.). Насколько часто возникает потребность посещать врача, зависит от многих факторов, - возраст, общее состояние здоровья, срок беременности, сопутствующие заболевания и другие. В любом случае, прием врача чаще всего назначается на рабочее время, что вызывает ряд вопросов: должен ли руководитель отпускать сотрудницу с работы? как часто? вычитаются ли дни (часы) отсутствия на работе из заработной платы? На законодательном уровне этот вопрос урегулирован следующим образом.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные социальные отпуска. В остальных случаях организация не обязана предоставлять беременным сотрудницам отдельные часы в рабочее время для посещения медицинских организаций. <ст. 126-1, 70, 87 ТК РК> |
№ 11. Допускается ли труд женщин на тяжелых работах?Работодатель обязан не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм. <ст. 182 ТК РК> |
№ 12. Ответственность работодателя за нарушение прав женщин в сфере трудаВ соответствии с пунктом 3 статьи 90 Кодекса РК "Об административных правонарушениях", размещение работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, - влечет штраф:
В соответствии с пунктом 2 статьи 152 Уголовного кодекса РК, необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, наличия детей до трех лет, – наказываются штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеДата публикации: 2.10.2020.
Последнее обновление: 18.10.2022.Цена: Бесплатно -
Порядок введения простояДата публикации: 30.03.2020.
Последнее обновление: 15.09.2022.Цена: Бесплатно -
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Дата публикации: 29.03.2020.
Последнее обновление: 19.01.2021.Цена: Бесплатно -
Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограниченияДата публикации: 22.07.2021.
Последнее обновление: 30.05.2022.Цена: Бесплатно -
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателяДата публикации: 3.08.2021.
Последнее обновление: 7.11.2022.Цена: Бесплатно