Условия труда женщин и работников с детьми в Казахстане
- ТОП - 12 вопросов по условиям женского труда
- № 1. Права беременных женщин и работников с детьми при заключении трудового договора
- № 2. В каких случаях работодатель обязан перевести женщину на другую (более легкую) работу?
- № 3. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину или работника, имеющего детей?
- № 4. Неполное рабочее время для беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей
- № 5. В каких случаях беременные женщины не допускаются к работе?
- № 6. Можно ли привлекать к работе в ночное время и направлять в командировки беременных женщин и работников, имеющих детей?
- № 7. Какие перерывы предоставляются беременным женщинам и лицам, имеющим детей? Внутрисменные и специальные перерывы
- № 8. Допускается ли отзыв из отпуска беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей?
- № 9. Какие виды отпусков предоставляются в связи с беременностью и рождением ребенка? Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет
- № 10. Обязан ли работодатель отпускать с работы беременную женщину на прием к врачу?
- № 11. Допускается ли труд женщин на тяжелых работах?
- № 12. Ответственность работодателя за нарушение прав женщин в сфере труда
См. также: Государственные пособия и социальные выплаты на детей в Казахстане; Декретный отпуск в Казахстане.
В отношении отдельных категорий работников законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии.
К таким категориям относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды. Это лица, которые пользуются защитой со стороны государства и руководителям следует понимать, что трудовые отношения с ними складываются особым образом.
Трудовые гарантии указанных лиц могут предусматриваться в коллективном договоре, трудовых договорах и внутренних нормативных документах организации. Законодательством предусматриваются минимальные требования, обязательные для всех организаций, за нарушение которых предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Большое внимание уделяется охране материнства и детства.
Согласно статье 81 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», материнство в Республике Казахстан охраняется и поощряется государством.
ТОП - 12 вопросов по условиям женского труда
№ 1. Права беременных женщин и работников с детьми при заключении трудового договораОдной из основных гарантий для таких лиц является отсутствие ограничений на трудоустройство. Полный перечень запретов и ограничений на заключение трудового договора и трудоустройство определен статьей 26 Трудового кодекса, однако он не содержит ограничений по половому признаку или наличию малолетних детей. То есть, организация не вправе отказать беременной женщине в трудоустройстве по мотивам ее беременности. Это будет рассматриваться как дискриминация в сфере труда, что запрещено статьей 6 Трудового кодекса. Вместе с тем, законодательством могут вводиться определенные ограничения, и в этом случае отказ в приеме на работу не будет рассматриваться как дискриминация. Например, будет считаться правомерным отказ в трудоустройстве женщине, если работа предусматривает подъем и перемещение тяжестей свыше установленных норм. Также будет считаться правомерным отказ в приеме на работу, выполняемую вахтовым методом, женщине со сроком беременности 12 и более недель.
<ст.25, 135 ТК РК> |
№ 2. В каких случаях работодатель обязан перевести женщину на другую (более легкую) работу?При сроке беременности 12 и более недель, руководитель обязан на основании соответствующей справки о беременности временно перевести женщину, работающую вахтовым методом, на 5 - дневную или 6 - дневную рабочую неделю. Следующей, не менее важной гарантией, является обязанность работодателя на основе медицинского заключения перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов. В указанных случаях производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Что делать если нет свободных вакансий? До предоставления сотруднице другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Если же она отказалась от предложенного перевода, руководитель должен освободить ее от выполнения противопоказанной работы до предоставления отпуска по беременности и родам, но в этом случае средняя заработная плата не сохраняется.
<ст. 44 ТК РК> |
№ 3. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину или работника, имеющего детей?По общему правилу, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Это правило не применяется:
В этих случаях срок договора продлевается по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Данное условие не применяется, если договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, предоставившей работодателю справку о беременности, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), а также с иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям:
По другим основаниям увольнение не запрещено.
Соответственно, беременность и наличие малолетних детей не препятствует увольнению за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие специалиста установленным требованиям к квалификации, например, в случаях:
Также не воспрещается расторжение трудового договора по инициативе самой женщины или по соглашению сторон.
<ст. 51, 52, 54 ТК РК> |
№ 4. Неполное рабочее время для беременных женщин и работников, имеющих малолетних детейРаботодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по письменному заявлению:
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:
Подробнее о неполном рабочем времени.
<ст. 70 ТК РК> |
№ 5. В каких случаях беременные женщины не допускаются к работе?Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к сверхурочной работе, а также к работе:
Применение суммированного учета рабочего времени для беременных не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать 8 часов. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
<ст. 75, 76, 77, 85, 135 ТК РК> |
№ 6. Можно ли привлекать к работе в ночное время и направлять в командировки беременных женщин и работников, имеющих детей?Запрещается привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) без письменного согласия:
Соответственно, при наличии письменного согласия трудиться в ночное время не запрещено, кроме беременных (предоставивших справку о беременности), которые к работе в ночное время не допускаются.
Направление в командировку беременной женщины допускается, если это не запрещено ей по медицинским показаниям. При этом, она вправе отказаться от командировки.
<ст. 76, 127 ТК РК> |
№ 7. Какие перерывы предоставляются беременным женщинам и лицам, имеющим детей? Внутрисменные и специальные перерывыРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: 1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут; 2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). В отличие от обеденного перерыва, перерывы для кормления включаются в рабочее время и за это время сохраняется средняя заработная плата.
<ст. 82 ТК РК> |
№ 8. Допускается ли отзыв из отпуска беременных женщин и работников, имеющих малолетних детей?Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если женщина предоставила справку о беременности. В остальных случаях для указанной категории лиц запреты отсутствуют.
<ст. 95 ТК РК> |
№ 9. Какие виды отпусков предоставляются в связи с беременностью и рождением ребенка? Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех летЗаконодательством предусматриваются следующие виды отпусков в связи с рождением ребенка:
В первых двух случаях организация оплачивает отпуск с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, осуществленной в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
Отпуск по беременности и родам оформляется путем представления листа о временной нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет:
Отдельная продолжительность предусматривается для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний. Важно! При обращении в медицинскую организацию за листом о временной нетрудоспособности:
Отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. На это время сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск может быть использован полностью или по частям. См. также: "Можно ли выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?", "Подробнее об отпуске без сохранения заработной платы"
<ст. 99, 100 ТК РК> |
№ 10. Обязан ли работодатель отпускать с работы беременную женщину на прием к врачу?У каждой женщины в положении есть потребность в регулярном медицинском обследовании (УЗИ, гинеколог и т.п.). Насколько часто возникает потребность посещать врача, зависит от многих факторов, - возраст, общее состояние здоровья, срок беременности, сопутствующие заболевания и другие. Прием врача чаще всего назначается на рабочее время, что вызывает ряд вопросов: должен ли руководитель отпускать сотрудницу с работы? как часто? вычитаются ли дни (часы) отсутствия на работе из заработной платы? На законодательном уровне этот вопрос урегулирован следующим образом:
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные социальные отпуска. В остальных случаях организация не обязана предоставлять беременным сотрудницам отдельные часы в рабочее время для посещения медицинских организаций.
<ст. 126-1, 70, 87 ТК РК> |
№ 11. Допускается ли труд женщин на тяжелых работах?Работодатель обязан не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм.
<ст. 182 ТК РК> |
№ 12. Ответственность работодателя за нарушение прав женщин в сфере трудаВ соответствии с пунктом 3 статьи 90 Кодекса РК "Об административных правонарушениях", размещение работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, - влечет штраф:
За повторное правонарушение в течение года после наложения взыскания предусмотрен штраф в повышенном размере. В соответствии с пунктом 2 статьи 152 Уголовного кодекса РК, необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, наличия детей до трех лет, – наказываются штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Удержания по исполнительному листу из минимальной заработной платыСколько процентов от зарплаты нужно удержать по исполнительному листу, если зарплата работника 42500 тенге. Как правильно рассчитать?В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК и статьей 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», размер удержаний из заработной платы по исполнительным листам не может составлять более 50% от заработно...
-
Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?Добрый день! По исполнительному листу с меня удерживают 50 % от заработной платы, после удержания мне остается 55 000 тенге. Мы с ребенком живем на съемной квартире. Ребенку 15 лет. Законно ли удержание в таком размере? Можно ли его уменьшить?В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", взыскание на имущество должника обращается в том размере и объеме, который необходим для исполнения исполнительного документа с учетом расходов по испо...
-
Как осуществляется принудительное исполнение решения Казахстанского суда на территории России?Ситуация: СМЭС г. Алматы вынесено решение о взыскании с ООО (РФ) задолженности. Исполнительный лист мы направили почтой в отдел судебных приставов по месту нахождения ООО. По истечении двух месяцев получили ответ, где написано следующее: ваше исполнительное производство №_____________ по решению выданному Специализированным межрайонным экономическим судом г. Алматы в отношении должника ___________________было Вам снова перенаправлено ________________ так как отсутствует определение Российского суда. Куда нам следует обратиться в данном случае и о каком определении идет речь?Возможность возбуждения исполнительного производства на территории России по исполнительному документу, выданному судом РК, предусмотрена статьей 51 Минской Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22...
-
Оплата деятельности частного судебного исполнителя при взыскании задолженности по алиментамВ 2015 году подала на алименты на ребенка. Скопилась задолженность. С отцом ребенка договорились, что я откажусь от алиментов, но долг он мне оплатит. Должен ли бывший муж выплатить ЧСИ 15% от долга при возврате исполнительного листа?Из Вашего обращения не совсем понятно, Вы хотите отказаться от взыскания алиментов и долга одновременно, после чего отец ребенка будет выплачивать долг в добровольном порядке или же отказаться от алиментов после полной оплаты долга отцом ребенка (должником...
-
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеПоследнее обновление: 18.10.2022.
Дата публикации: 2.10.2020. -
Порядок введения простояПоследнее обновление: 15.09.2022.
Дата публикации: 30.03.2020. -
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Последнее обновление: 19.01.2021.
Дата публикации: 29.03.2020. -
Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограниченияПоследнее обновление: 30.05.2022.
Дата публикации: 22.07.2021. -
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателяПоследнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 3.08.2021.