Меню

Государственные пособия и социальные выплаты на детей в Казахстане

gosudarstvennye-posobiya-i-social-nye-vyplaty-na-detey-1

Появление на свет первенца - это безусловно один из самых счастливых моментов в жизни молодой семьи. Новый этап, сопровождающийся особыми ощущениями, радостью, приятными хлопотами.

Вместе с тем, это довольно непростое время, когда на родителей ложатся дополнительные обязанности, ответственность и финансовые расходы. Когда приходится задумываться не только о себе, но и о благополучии своего чада.

В дородовой и послеродовой период, а также в первый год жизни малыша женщина имеет определенные ограничения по работе. Как правило, это время она полностью посвящает уходу за малышом и не имеет заработка.

Сразу возникает вопрос, можно ли рассчитывать на помощь от государства или работодателя в такой ситуации?

В этой статье мы постараемся ответить на все вопросы, связанные с оказанием материальной поддержки семьям, имеющим новорожденных детей.

В первую очередь определимся с понятием "социальные отчисления", поскольку применение тех или иных видов материальной поддержки зависит от того, уплачивались они за получателя или нет.

В соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании", социальные отчисления – деньги, уплачиваемые плательщиками в Государственный фонд социального страхования (Фонд) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В качестве плательщика выступают – работодатели, индивидуальные предприниматели, лица, занимающееся частной практикой, и другие лица, определенные Законом.

В качестве получателя социальной выплаты выступает физическое лицо, за которое производились отчисления в Фонд до наступления случая социального риска и в отношении которого Фондом вынесено решение о назначении выплат. Потеря дохода в связи с беременностью и родами и уходу за ребенком до одного года в соответствии с Законом относится к случаям такого риска.

Проще говоря, если женщина работает по трудовому договору в организации, работодатель обязан производить за нее социальные отчисления в Фонд. Если она осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя либо занимается частной практикой, она обязана самостоятельно производить за себя отчисления. Соответственно, в этих случаях женщина является участником системы обязательного социального страхования и имеет право на получение выплат из Фонда

Если отчисления в Фонд не производились, родители и другие члены семьи в случаях, предусмотренных законодательством, имеют право на получение государственных пособий из бюджета.

Рассмотрим подробнее.

Государственные пособия (выплачиваются из средств государственного бюджета)

Регулируются Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (статьи 4, 7, 8 , 10)

Вид

Пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка

Пособие, назначаемое и выплачиваемое по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года

Срок обращения за назначением

Не более 12 месяцев со дня рождения ребенка

Аналогично

Получатели

Все семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей (вне зависимости от того, работает получатель или нет)

Семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей в случаях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного соц. страхования (когда за получателя не уплачивались соц. отчисления до появления новорожденного, например, если получатель безработный)

Назначается

Со дня обращения

 

Со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года

Со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства)

Регулярность

Единовременно

Ежемесячно

Размер

 

Определяется в фиксированной сумме на каждого новорожденного (МРП / тенге):

 на первого, второго, третьего  – 38,0 / 105 564

на четвертого и более  – 63,0 / 175 014

 

Определяется в фиксированной сумме на каждого ребенка (МРП / тенге):

 на первого  – 5,76 / 16 001

 на второго  – 6,81 / 18 918

 на третьего  – 7,85 / 21 807

 на четвертого и более  – 8,90 / 24 724

Порядок получения

Путем подачи электронного заявления через веб-портал "электронного правительства".

Аналогично

* В 2020 году месячный расчетный показатель (МРП) составляет 2 778 тенге

* Заявитель в течение десяти рабочих дней обязан информировать Государственную корпорацию "Правительство для граждан" об обстоятельствах, которые могут служить основанием для изменения размера пособия или прекращения его выплаты

 

Социальные выплаты (выплачиваются из средств Фонда)

Регулируются Законом РК «Об обязательном социальном страховании»  (статьи 15, 19, 23, 24, 26), Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 июня 2020 года № 217

Вид

На случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

На случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года

Срок обращения за назначением

Не более 12 месяцев со дня возникновения права на социальные выплаты

Аналогично

Получатели

Участники системы обязательного социального страхования (физические лица, за которых уплачивались соц. отчисления)

Аналогично

Оплата производится лицу, осуществляющему уход за новорожденным (это может быть любой из родителей - мать или отец)

Оплата производится только одному из членов семьи

Назначается

Со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности

На каждого ребенка отдельно, со дня возникновения права на социальные выплаты по день достижения им возраста одного года включительно

Дата возникновения права 

Право на получение возникает:

с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности

с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности

Право на получение возникает:

с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка

со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна

Выплачивается

Единовременно

Ежемесячно

Порядок получения

Путем подачи заявления в Государственную корпорацию "Правительство для граждан".

Срок оказания государственной услуги составляет 8 рабочих дней.

По результатам рассмотрения заявления будет выдано уведомление о назначении (отказе в назначении) соц. выплат.

Аналогично

 

Разберем порядок расчета на примерах.

По беременности и родам

В соответствии с Законом, размер выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (СРД), учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений (СО), на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (Коэффициент).

СРД в свою очередь определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на выплату, на двенадцать.

За пример возьмем ситуацию, когда у вас фиксированный должностной оклад 100 000 тенге, и вы работали все двенадцать месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.

1.       В первую очередь необходимо определить 12-месячный период, который принимается за основу при расчете.

Например, если дата отпуска согласно листу временной нетрудоспособности 20 октября 2020 года (с этой даты возникает право на выплату), то отчетным периодом является 12 месяцев с 1 октября 2019 по 31 сентября 2020 года. Учитываются именно эти месяцы, даже если в какие-то из них вы не работали и/ или за вас не производились соц. отчисления.  

2.       Затем необходимо узнать сумму СО, оплаченных за вас работодателем за каждый месяц отчетного периода. Эти данные являются отправной точной для расчета ежемесячного дохода, поскольку фактический размер заработной платы подтверждается именно отчислениями, уплаченными за вас работодателем в Фонд. 

Сумму СО за отчетный период вы можете узнать, скачав соответствующую справку на портале электронного правительства https://egov.kz/ в разделе «Трудоустройство и поиск работы», либо получив соответствующую справку в бухгалтерии вашей организации, либо можете посчитать самостоятельно следующим образом:

СО = 100000 (ваш оклад) – 10000 (обязательные пенсионные взносы по ставке 10%) * 3,5% (ставка СО согласно ст.14 Закона) = 3150 тенге.

3.       Далее, определяем ежемесячный доход (ЕД), учитываемый в качестве объекта исчисления СО.

В соответствии с Законом, ЕД рассчитывается путем деления суммы поступивших СО от плательщика за указанный месяц на ставку СО и умножения полученного результата на сто.

ЕД = 3 150 (СО за месяц) / 3,5 (ставка СО) * 100 = 90 000 тенге.

Необходимо учесть, что за пример расчета мы взяли стандартную ситуацию, когда работник получает только должностной оклад. Если предусматриваются другие регулярные платежи, имеющие переменный характер (например, премии, бонусы), то величина ЕД за разные месяцы соответственно будет отличаться. То есть, для получения более точных данных, расчет нужно производить отдельно по каждому месяцу.

Согласно п. 5 ст. 15 Закона, ежемесячный объект исчисления СО от одного плательщика не должен превышать 7-кратный МРЗП (на 2020 год = 297 500 тенге). Даже если ваш должностной оклад превышает указанную сумму, для целей исчисления соц. выплаты ЕД будет учитываться в любом случае на уровне 297 500 тенге. Разницу может оплатить работодатель за свой счет при условии, что это указано в трудовом или коллективном договоре.

* По состоянию на 2020 год 1 МРЗП равен 42 500 тенге.

4.       Далее посчитаем СРД:

Если у Вас величина ЕД в каждом из двенадцати месяцев одинаковая (как мы приняли за пример), то СРД составит 90000 (ежемесячный доход) * 12 (отработанных месяцев) / 12 = 90000 тг.

Если разная (например, когда у работника сдельная форма оплаты труда или имели место переменные платежи - бонусы, надбавки и другие), нужно суммировать доход за каждый месяц отчетного периода и полученное значение разделить на 12.

Если же в отчетном периоде вы отработали меньше двенадцати месяцев (например пять), СРД составит 90000 * 5 / 12 = 37500 тг.

5.       Далее определим сумму социальной выплаты исходя из применимого в вашем случае Коэффициента:

Коэффициент определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней. При этом значение коэффициента округляется до одного знака после запятой путем применения арифметического метода округления (если второй знак после запятой до 5 округляется до 0, если от 5 и выше – до 1).

Стандартно, при нормальных родах, лист временной нетрудоспособности выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). Соответственно коэффициент составит 126 / 30 = 4,2

Если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), коэффициент – 5,7.

Если количество дней нетрудоспособности – 140 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей), коэффициент – 4,7.

В отдельных случаях Трудовым кодексом предусматривается иная продолжительность <Статья 99 Трудового кодекса РК>

Итого, вам будет начислено:

Если вы отработали все 12 мес. - 90000 (СРД) * 4,2 (Коэффициент) = 378000 тг.

Если вы отработали 5 мес. - 37500 (СРД) * 4,2 (Коэффициент) = 157500 тг.

Из полученной суммы удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) 10% и направляются на ваш счет в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ). 

Соответственно на банковскую карту вы получите 378000 – 37800 (10% ОПВ) = 340200 тенге.

 

По уходу за ребенком до достижения возраста одного года

Величина определяется путем умножения СРД, учтенного в качестве объекта исчисления СО, на коэффициент замещения дохода, который составляет 0,4.

СРД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в соц. отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на соц. выплату, на 24.

Например, у вас фиксированный должностной оклад, вы работали все 24 месяца до рождения малыша. В первые 6 месяцев ваш оклад составлял 120 000 тг., начиная с 7-го месяца оклад был увеличен до 150 000 тг.

Считаем суммы доходов, с которых оплачивались СО за последние 24 месяца.

6*120000 = 720000 (за первые 6 мес.) + 18*150000 = 2700000 (за последующие 18 мес.) = 3420000 тенге.

Определяем среднемесячный размер дохода: 3420000 / 24 = 142500

Определяем размер соц. выплаты: 142500 * 0,4 = 57000

Вычитаем 10% обязательных пенсионных взносов: 57000 – 5700 = 51 300

Итого, 51300 тенге вы получаете ежемесячно на банковскую карточку.

Максимальная сумма выплаты не должна превышать 40 % от 7-кратного МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на соц. выплату (на дату рождения ребенка). По состоянию на 2020 год эта сумма составляет 42 500 * 7 * 40% = 119 000 тенге.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Дата добавления: 23.10.2020
Поделиться в социальной сети:
Вам могут быть полезны:
Государственные пособия и социальные выплаты на детей в Казахстане Дата добавления: 23.10.2020 Открыть статью »
Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советы Дата добавления: 25.10.2020 Открыть статью »
Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам Дата добавления: 26.10.2020 Открыть статью »
Внесены изменения в Правила передачи государственного имущества в доверительное управление Дата добавления: 30.10.2020 Открыть статью »
Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дата добавления: 04.11.2020 Открыть статью »
Все статьи »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения