Қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасына, егер ол бланкіде жасалса, мөр қою керек пе?
Вопрос:
Егер хаттама бланкіде жасалса, мөр қою керек пе, жоқ па? Мәселе, ЖШС-тегі үлесті сатып алу - сату шартын ресімдеу кезінде нотариус сатушыдан, ЖШС-нің жалпы жиналысының хаттамасын қабылдамайды, өйткені құжатта мөр жоқ.
Ответ:
См. ответ на русском языке
Бүгінгі күнде заңнамада жеке кәсіпкерлік субъектілері (жеке кәсіпкерлер мен заңды тұлғалар) мөрге ие болуға құқылы, бірақ міндетті емес. Барлық басқа заңды тұлғалар, соның ішінде мемлекеттік кәсіпорындар, коммерциялық емес ұйымдар мөрге ие болуы керек.
Бұл ҚР Азаматтық кодексінің 33-бабының 2-тармағымен тікелей айқындалған, оған сәйкес:
Заңды тұлғаның өз атауы жазылған мөрi болады. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, бұл талап жеке кәсіпкерлік субъектілері болып табылатын заңды тұлғаларға қолданылмайды.
Жеке кәсіпкерлік субъектілеріне кімнің қатысы бар екенін мына жерден көруге болады
ҚР Кәсіпкерлік кодексінің 10-бабының 3.1. тармағына сәйкес:
Жеке кәсіпкерлік субъектілері өз атауы бар мөрді иелене алады. Мемлекеттік органдарға және қаржы ұйымдарына жеке кәсіпкерлік субъектілеріне жататын заңды тұлғалардан құжаттарында мөр қоюды талап етуге тыйым салынады.
Мемлекеттік және жеке ұйымдарда хаттамаларды ресімдеу тәртібі "Мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттама жасау, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын бекіту туралы" ҚР Мәдениет және спорт министрінің 25.08.2023 жылғы № 236 бұйрығымен регламенттеледі. (48 тармақ)
Көрсетілген ережелер мыналарды көздейді:
Хаттама осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кеңес (отырыс, жиналыс) кезінде жүргізілген жазбалар, баяндамалар мен сөз сөйлеулердің ұсынылған тезистері, анықтамалар, шешімдер жобалары және өзге де материалдар негізінде жасалады.
Ұйым ішінде жасалған және оның шегінен шықпайтын хаттама бланкіде ресімделмейді.
Хаттаманың деректемелері:
- ұйымның және (немесе) құрылымдық бөлімшенің ресми атауы;
- құжат түрінің атауы;
- күні;
- хаттаманың тіркеу нөмірі;
- хаттаманың жарияланған орны;
- бекіту белгісі (кейбір жағдайларда);
- хаттаманың тақырыбы;
- мәтін;
- қолы болып табылады.
Хаттамалардың және олардың үзінділерінің көшірмелері ұйымның мөрімен расталады (бар болса).
Ереженің 28 тармағында:
Қағаз жеткізгіштегі құжаттар үшін ұйымның мөр бедері құжаттағы лауазымды адамның қолының түпнұсқалығын растайды. Ұйымның мөр бедері құжатқа қол қойған тұлға лауазымының атауынан кейін оның жеке қолын алмай қойылады.
Бұл талап Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексіне сәйкес мөрі жоқ ұйымдарға қолданылмайды.
Осылайша, қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасына ЖШС мөрінің бедерін міндетті түрде қою туралы нотариустың талабы заңды емес деп санаймыз. Алайда хаттама белгіленген талаптарға сәйкес ресімделуі тиіс.
Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Корпоративные отношения»
Наказание за вождение в нетрезвом состоянии в Казахстане - таблица штрафов
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
Состав согласительной комиссии
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
Қазақстандағы кадрлық бұйрықтар - тізім, үлгілер, сақтау мерзімі
Как правильно оформить документ на двух и более языках?
Можно ли ставить печать организации на подпись заместителя директора или другого руководящего работника?
Кадровые приказы в Казахстане - перечень, образцы, сроки хранения
Нужно ли проставлять печать на протоколе общего собрания участников, если он составлен на фирменном бланке?
- Собеседование при приеме на работу - правила поведения, вопросы на собеседовании, полезные советы
- Резюме - секреты успешного резюме, пошаговая инструкция, образец резюме в Казахстане
- Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) в Казахстане
- Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2026 год в Казахстане.



