Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Резюме - секреты успешного резюме, пошаговая инструкция, образец резюме в Казахстане


Дата публикации: 4.08.2021
2700
Язык документа: RU



Скачать образец в формате Word (бесплатно)

Хотите составить хорошее и впечатляющее резюме? Прочитайте эту статью, даже если Вы будете пользоваться онлайн-конструктором.

Грамотно составленное резюме (анкета для работодателя) – по сути это первый шаг на пути к работе своей мечты. Именно поэтому к его составлению важно подойти со всей ответственностью.

Обусловлено это тем, что в настоящее время конкуренция на рынке труда довольно большая. Следовательно, прежде чем выбрать кандидата на вакантную должность и пригласить его на собеседование, работодатель в обязательном порядке просмотрит немалое количество резюме. Вывод: количество приглашений на собеседование имеет прямую зависимость от качества составленной анкеты.

Как правило, при составлении первого резюме мало кто понимает, что и в какой последовательности в нем должно быть написано. В сети Интернет есть масса примеров, часто не очень удачных. В результате многие ориентируются на стандартные шаблоны, порой составляя свое резюме под копирку.

Однако такой подход нельзя назвать правильным. Работодатель может попросту пропустить достойного кандидата на вакантную должность из-за шаблонного резюме.

Конечно, различные образцы посмотреть стоит, но только с той целью, чтобы определить структуру и последовательность заполнения резюме (образец представлен в конце статьи). Данные же лучше заполнять «без подсказок», своими словами.

Дадим несколько советов по составлению резюме.

См. также "Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы"

Какой наиболее оптимальный объем резюме?

Документ должен быть не большим (на 1-2 страницы формата А4), но содержательным. Это важно, ведь резюме объемом в несколько страниц читать довольно утомительно и можно упустить самое важное. Вместе с тем, слишком скудное резюме - это тоже плохо. Напрашивается мысль о том, что если соискатель даже не потрудился в достаточном объеме написать о себе, о его работоспособности не может быть и речи.

Важна ли фотография в резюме?

Ответ однозначный - ДА. В действительности внешность играет не последнюю роль.

Как показывает практика, резюме без фотографии рассматривается в последнюю очередь. Причиной этому является нежелание приглашать на собеседование человека, которому ты не можешь дать предварительную визуальную оценку. 

К выбору фото нужно подойти ответственно. Не следует прикреплять фотографии с корпоративов, семейных фотосессий, фотосессий на природе, за обеденным столом и т.д. Фото должно быть сделано в обычной рабочей обстановке и обязательно с доброжелательным выражением лица. Если есть возможность, лучше заказать фотосессию для резюме у профессионального фотографа.

Как правило, фото размещается в верхней части резюме, с левой стороны.

Что должен содержать каждый из разделов резюме?

Структуру, последовательность и содержание резюме Вы выбираете сами на свое усмотрение. В данной статье приведем основные разделы, которые на наш взгляд должны иметь место.

Раздел 1. Личные данные.

В первую очередь в резюме указываются личные данные соискателя: ФИО, национальность и семейное положение. Контактные данные (адрес, телефон, e-mail) нужно также указать в самом начале, чтобы в случае заинтересованности кандидатом работодателю не приходилось их выискивать по всему документу.

Раздел 2. Образование.

В этом разделе нужно написать коротко и о главном: аббревиатуры учебных заведений, годы поступления, выпуска и специальность. Здесь же описывается и дополнительное образование (при его наличии): курсы, тренинги, семинары.

Раздел 3. Опыт работы.

В данном разделе необходимо поэтапно указать сведения о предыдущих местах работы, начиная с последнего места работы (как правило, трудовая деятельность за последнее время для работодателей более интересна) и до самого первого:

  • наименование организации-работодателя;
  • направления деятельности организации-работодателя;
  • дата приема на работу;
  • дата увольнения;
  • должностные обязанности (кратко, только основные).

Дополнительно можно указать навыки, полученные на каждой из предыдущих работ, и профессиональные достижения. Общий стаж трудовой деятельности также будет не лишним.

При этом не важно, на какую должность претендует соискатель, желательно описать весь предыдущий опыт работы (лаконично, о самом важном). Чем разностороннее личность, тем она интереснее для работодателя.

Важно! Раздел «опыт работы» целесообразно оформить в виде таблицы, где все выделено по отдельности (так более понятно и легче читать).

Раздел 4. Дополнительная информация.

В данном разделе необходимо указать следующие данные:

1) Владение языками.

Для примера:

  • казахский - родной;
  • русский – свободно;
  • английский – разговорный;
  • испанский, турецкий – со словарем.

2) Навыки работы на компьютере.

Для примера:

Операционные системы

  • Windows 2000 Professional;                
  • Windows 3.11/95/98/Me, MS DOS.     

Программы

  • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Project);
  • Adobe (Acrobat Reader, Photo shop).

При заполнении перечисленных пунктов важно быть максимально честным и не преувеличивать свои возможности. Если работодателя заинтересует определенный навык соискателя, на собеседовании интервьюер обязательно попросит его продемонстрировать или задаст провокационный вопрос, чтобы проверить соответствие написанного действительности.

3) Личные качества.

В этом пункте как раз реальность можно и приукрасить, главное не увлекаться. Представьте себя руководителем, вообразите, что Вы нанимаете специалиста на должность, на которую претендуете. Так будет гораздо легче понять, какие качества хотел бы видеть работодатель, их же и написать.

Что касается вредных привычек, их также следует указать, но только если они незначительные. Работодателей всегда привлекает откровенность кандидатов.

Кроме того, важно чтобы Ваши привычки не стали "сюрпризом" для работодателя. Например, если Вы курите и на объекте работодателя нет специального места для курения, Ваши частые "перекуры" могут спровоцировать в последующем конфликтные ситуации.

4) Увлечения.

Данный пункт не является обязательным, но лишним точно не будет.

Для примера:

  • спорт: горные лыжи, велосипед, дайвинг, альпинизм, йога;
  • чтение литературы;
  • волонтерство, благотворительность.

5) Дополнительные данные.

Здесь можно указать дополнительную информацию, например: участие в каких-либо мероприятиях; награды, поощрения, грамоты; изобретения и т.д.

Где разместить резюме?

Когда резюме составлено, нужно изучить сайты поиска работы и разместить там резюме. Не обязательно на всех сайтах, достаточно трех-четырех, где больше всего зарегистрированных пользователей.

Еще один важный момент - желаемый уровень заработной платы.

Данная информация в резюме не указывается, но на сайте поиска работы указать желаемую заработную плату скорее всего придется (это зависит от условий сайта).

Тут важно указать адекватную сумму. Для этого достаточно посетить другие сайты по поиску работы, посмотреть сколько платят людям по аналогичным позициям и определить среднее значение, с учетом уровня навыков соискателя.

Как пройти собеседование читайте в нашей статье «Успешное собеседование. Правила поведения.»

Структура резюме (образец)

Скачать образец в формате Word (бесплатно)

ФОТО

 

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

КОНТАКТЫ

 

 

Телефон

 

Адрес электронной почты

 

Социальные сети

[Укажите ссылки для перехода к интернет-ресурсам – личный блог, веб-сайт, страницы в социальных сетях]

 

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

 

 

Год рождения

 

Национальность

 

Семейное положение

[Укажите состав семьи, например «женат, двое детей»]

 

ОБРАЗОВАНИЕ

 

 

Полное название учебного заведения, факультет, (отделение)

Год поступления/ окончания

Специальность, квалификация

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги)

[Укажите наименование обучающей организации, специализацию/ тему, год и месяц обучения]

Практические навыки

[Расскажите своими словами, какая работа у Вас получается лучше всего. Старайтесь быть лаконичными и объективными]

 

ОПЫТ РАБОТЫ

 

 

Наименование и направление деятельности организации

Период работы (год, месяц)

Должность, основные должностные обязанности

[Например: ТОО «Василек», строительная деятельность]

 

[Укажите наименование должности и перечень основных должностных обязанностей. Не пишите лишнее. Укажите только основные функции, которые имеют значение для занятия вакантной должности и могут заинтересовать работодателя]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЛАДЕНИЕ ЯЗЫКАМИ

 

 

[Укажите, какие языками владеете и уровень языковой грамотности]

 

 

КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ

 

 

[Перечислите компьютерные навыки, операционные системы, программы]

 

 

 

РАЗНОЕ

 

 

Личные качества

 

Вредные привычки

 

Увлечения (хобби)

 

       

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
    С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал