Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - таблица штрафов
- Основные обязанности работодателя в сфере труда
- Сокращения и определения
- Административная ответственность работодателя за несвоевременное заключение трудового договора
- Административная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление отпусков, превышение нормы рабочего времени
- Административная ответственность работодателя за дискриминацию в сфере труда
- Ответственность работодателя за несвоевременное перечисление ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, отчислений и взносов на ОСМС
- Ответственность работодателя за нарушения в сфере безопасности и охраны труда
- Ответственность работодателя за уклонение и неисполнение коллективного договора
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства о социальной защите лиц с инвалидностью и законодательства о занятости
- Ответственность работодателя за нарушение запрета потребления табачных изделий
- Ответственность за незаконное привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов
Согласно Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений обеспечивается Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
На государственном уровне контроль за соблюдением законодательства осуществляют государственные инспекторы труда в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом. Помимо этого, каждый гражданин имеет возможность судебной и внесудебной (на уровне согласительной комиссии, профсоюзов и в иной форме) защиты своих прав и интересов.
Тем не менее, нередко права работников нарушаются. Подтверждением тому может служить увеличившееся число исков по трудовым спорам, рассматриваемых судами. Конечно, предъявляемые исковые требования не всегда правомерны, но и факты нарушений со стороны работодателей нередко имеют место.
На наш взгляд, в качестве основных причин можно назвать следующие:
- игнорирование или нежелание отдельных руководителей соблюдать установленные нормативные требования;
- правовая неграмотность, как со стороны руководителей, так и со стороны работников;
- неумение или нежелание граждан отстаивать свои права;
- экономические факторы (например, банкротство, неплатежеспособность предприятий, намерение уклониться от уплаты налогов).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.
См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя?"
Основные обязанности работодателя в сфере труда
В соответствии с действующим законодательством наниматели обязаны:
- заключать с работниками трудовые договоры;
- своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату и пеню в случае задержки оплаты;
- предоставлять работникам оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- соблюдать норму рабочего времени, не допускать сверхнормативной переработки;
- обеспечивать всем работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации, в том числе по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков;
- удерживать (начислять) и перечислять налоги и отчисления в установленном законодательством порядке;
- соблюдать законодательство о занятости населения;
- соблюдать обязанности по социальной защите работников, имеющих инвалидность;
- заключать коллективный договор по требованию работников, соблюдать условия коллективного договора;
- обеспечивать безопасность и охрану труда.
За нарушение перечисленных выше требований предусматривается административная ответственность в виде штрафа или предупреждения в соответствии с Кодексом РК "Об административных правонарушениях".
Сокращения и определения
В предусмотренной ниже таблице предусматриваются следующие сокращения и определения:
- СМП - субъекты малого предпринимательства;
- НКО - некоммерческие организации;
- ССП - субъекты среднего предпринимательства
- СКП - субъекты крупного предпринимательства
- ФЛ - физические лица
- МРП - месячный расчетный показатель, устанавливаемый в соответствии с законом, действующим на момент возбуждения дела об административном правонарушении <ст. 44 КоАП>
Под повторным правонарушением понимается действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания.
Административная ответственность работодателя за несвоевременное заключение трудового договора
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
|||
Должностные лица |
СМП, НКО | ССП | СКП | |
Статья 86 КоАП |
||||
Допуск к работе лица без заключения трудового договора. |
30 | 60 | 80 | 150 |
Повторное правонарушение. |
60 | 80 | 100 | 200 |
Допуск к работе несовершеннолетнего без заключения трудового договора. |
50 | 80 | 150 | 200 |
Повторное правонарушение. |
70 | 150 | 200 | 300 |
Административная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление отпусков, превышение нормы рабочего времени
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
|||
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
|
Статья 87 КоАП |
||||
Невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя. |
30 |
60 |
100 |
150 |
Повторное правонарушение. |
60 |
80 |
150 |
200 |
Нарушение требований законодательства по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные, выходные дни, ночное время. |
30 |
60 |
80 |
120 |
Повторное правонарушение. |
60 |
80 |
100 |
150 |
Статья 88 КоАП |
||||
Непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. |
20 |
40 |
60 |
100 |
Статья 89 КоАП |
||||
Незаконное превышение нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной законодательством. |
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
40 |
60 |
80 |
120 |
Административная ответственность работодателя за дискриминацию в сфере труда
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
||||
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
ФЛ |
|
Статья 90 КоАП |
|||||
Допущение дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия. |
30 |
30 |
60 |
100 |
|
Повторное правонарушение. |
60 |
60 |
80 |
120 |
|
Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда. |
- |
30 |
50 |
100 |
15 |
Повторное правонарушение. |
|
50 |
100 |
200 |
30 |
Ответственность работодателя за несвоевременное перечисление ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, отчислений и взносов на ОСМС
Работодатели обязаны:
- Удерживать (начислять) и перечислять ОПВ, ОППВ в ЕНПФ.
- Уплачивать социальные отчисления.
- Исчислять (удерживать) и перечислять отчисления и (или) взносы работников в ФСМС.
См. также: "Налоги и социальные отчисления, удерживаемые из заработной платы"
Основание |
Размер административного штрафа в процентном выражении (%) от суммы ОПВ, ОППВ/ отчислений |
|||
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
ФЛ ** |
|
Статья 91 КоАП |
||||
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных законодательством в области пенсионного обеспечения, совершенное в виде:
|
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
20% |
30% |
50% |
10% |
Статья 92 КоАП |
||||
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных законодательством в области обязательного социального страхования, совершенное в виде:
|
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
20% |
30% |
50% |
20% |
Статья 92-1 КоАП |
||||
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных законодательством об обязательном социальном медицинском страховании, совершенное в виде:
|
Предупреждение | |||
Повторное правонарушение. |
20% |
30% |
50% |
20% |
** Под физическими лицами понимаются в том числе лица, занимающиеся частной практикой - частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор.
Примечание! Меры ответственности не применяются, если сумма нарушения менее 1 МРП на дату выявления правонарушения.
Ответственность работодателя за нарушения в сфере безопасности и охраны труда
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
||
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
|
Статья 93 КоАП |
|||
Нарушения законодательства, совершенные в виде:
|
Предупреждение |
||
Повторное правонарушение. |
20 |
30 |
120 |
Неисполнение установленных законодательством требований по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по БиОТ. |
20 |
30 |
80 |
Повторное правонарушение. |
40 |
60 |
120 |
Статья 94 КоАП |
|||
Несоблюдение требований по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда. |
Предупреждение или | ||
20 |
35 |
50 |
|
Статья 95 КоАП |
|||
Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. |
35 |
70 |
140 |
Повторное правонарушение. |
70 |
140 |
280 |
Статья 96 КоАП |
|||
Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью. |
70 |
105 |
140 |
Повторное правонарушение. |
140 |
210 |
280 |
Ответственность работодателя за уклонение и неисполнение коллективного договора
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
На кого налагается штраф |
Статья 97 КоАП |
||
Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки. |
400 |
Лица, уполномоченные на ведение переговоров |
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. |
400 |
Лица, уполномоченные заключить коллективный договор, соглашение |
Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению. |
400 |
Лица, виновные в невыполнении обязательств |
Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений. |
80 |
Лица, виновные в непредоставлении информации |
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о социальной защите лиц с инвалидностью и законодательства о занятости
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
|||
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
|
Ст. 83 КоАП |
||||
Несоблюдение обязанностей в сфере профессиональной реабилитации работников с инвалидностью от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя. |
50 |
120 |
200 |
400 |
Повторное правонарушение. |
80 |
150 |
250 |
600 |
Ст. 98 КоАП |
||||
Нарушение законодательства РК о занятости населения, совершенное в виде:
|
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
5 |
5 |
7 |
10 |
Непредставление работодателями, получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или у которых работают иностранные работники, получившие разрешения на трудоустройство, первичных статистических данных. |
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
10 |
10 |
10 |
10 |
Ответственность работодателя за нарушение запрета потребления табачных изделий
Статьей 110 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" определен перечень мест, в которых запрещается потребление табачных изделий, в том числе изделий с нагреваемым табаком, табака для кальяна, кальянной смеси, систем для нагрева табака, электронных систем потребления и жидкостей для них.
См. также: "Запреты и штрафы за курение в неустановленном месте и незаконную реализацию табачной продукции в Казахстане"
Основание |
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
Ст. 441 КоАП |
||||
Непринятие работодателем мер к лицам, потребляющим табачные изделия, в том числе изделия с нагреваемым табаком, табак для кальяна, кальянную смесь, системы для нагрева табака, электронные системы потребления и жидкостей для них, в не определенных для этого специальных местах. |
25 |
25 |
40 |
60 |
Ответственность за незаконное привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов
Статьей 26 Трудового кодекса предусматриваются ограничения, связанные с приемом на работу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Казахстана.
Основание |
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
ФЛ |
Ст. 519 КоАП |
|||||
Привлечение иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и (или) лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местным исполнительным органом, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел. |
50 |
100 |
200 |
700 |
30 |
Привлечение иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. |
50 |
100 |
200 |
700 |
30 |
Перечисленные выше действия, совершенные повторно в пределах года после применения административного взыскания. |
100 |
200 |
300 |
1000 |
50 |
Привлечение работодателем – физическим лицом к выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве трудовых иммигрантов без соответствующего разрешения, выдаваемого органами внутренних дел, или заключение трудовых договоров по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами. |
|
|
|
|
30 |
Повторное правонарушение. |
|
|
|
|
50 |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
-
Разрешение на временное проживание учредителю ТОО (он же директор)Вопрос по оформлению РВП: я гражданин РФ, планирую открыть ТОО в Алматы и стать его единственным учредителем и директором, получить РВП. Затем (примерно через месяц) приедет моя супруга с сыном 2.5 лет и тоже буду подавать на РВП. Вопрос: когда я буду подавать на РВП, нужно ли мне каким-то образом указать данные супруги и сына и какие документы от них потребуются? Когда они приедут и мы будем оформлять РВП для них, потребуется ли переоформлять РВП для меня?См. также: "Правила пребывания граждан РФ на территории РК" В соответствии с п. 10 Правил въезда и пребывания иммигрантов в РК, РВП оформляется на основании обращений: 1) физических лиц, к которым иммигранты прибыли с целью воссоединения семьи; 2)...
-
Обязан ли выехать из РК гражданин РФ, если истекает срок его национального паспорта?У гражданина РФ заканчивается действие внутреннего паспорта. На данный момент находится в Алматы, зарегистрирован и работает официально, получено разрешение на работу на год. Основной вопрос, предусмотрена ли какая-то ответственность за нахождение на территории РК при истечении срока действия паспорта и если да, то в чем она выражается?Срок РПВ для трудовых мигрантов из России в Казахстане Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей предусмотрено, что срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового ...
-
Дистанционное обучение казахстанских детей за рубежомУ меня вопрос, может ли гражданин Республики Казахстан, проживающий на территории РК обучать своего несовершеннолетнего ребенка дистанционно в школе Российской Федерации, а ребенок в свою очередь не посещать государственное или частное учебное учреждение на территории Республики Казахстан, ссылаясь на право выбора родителем формы обучения и организации образования для своего ребенка? Конкретно меня интересует дистанционное обучение несовершеннолетнего ребенка за пределами РК без локального обучения в местных школах.Ранее, до 2021 года дистанционное обучение в зарубежных учебных заведениях (без получения образования в казахстанских учебных заведениях) на законодательном уровне не было запрещено. В январе 2021 года, Законом РК «О внесении изменений и дополн...
-
Административный арест в Казахстане - актуальные вопросыПоследнее обновление: 27.03.2023.
Дата публикации: 4.09.2021. -
Административное задержание по законодательству Республики КазахстанПоследнее обновление: 27.03.2023.
Дата публикации: 18.11.2022. -
Ответственность медицинских работников по законодательству Республики КазахстанПоследнее обновление: 19.03.2023.
Дата публикации: 18.03.2023. -
Административная и уголовная ответственность за наркотики и психотропные вещества в КазахстанеПоследнее обновление: 6.03.2024.
Дата публикации: 18.03.2023. -
Ответственность родителей за правонарушения детейПоследнее обновление: 16.03.2024.
Дата публикации: 26.03.2023.