Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - таблица штрафов
- Основные обязанности работодателя в сфере труда
- Сокращения и определения
- Административная ответственность работодателя за несвоевременное заключение трудового договора
- Административная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление отпусков, превышение нормы рабочего времени
- Административная ответственность работодателя за дискриминацию в сфере труда
- Ответственность работодателя за несвоевременное перечисление ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, отчислений и взносов на ОСМС
- Ответственность работодателя за нарушения в сфере безопасности и охраны труда
- Ответственность работодателя за уклонение и неисполнение коллективного договора
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства о социальной защите лиц с инвалидностью и законодательства о занятости
- Ответственность работодателя за нарушение запрета потребления табачных изделий
- Ответственность за незаконное привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов
Согласно Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений обеспечивается Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
На государственном уровне контроль за соблюдением законодательства осуществляют государственные инспекторы труда в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом. Помимо этого, каждый гражданин имеет возможность судебной и внесудебной (на уровне согласительной комиссии, профсоюзов и в иной форме) защиты своих прав и интересов.
Тем не менее, нередко права работников нарушаются. Подтверждением тому может служить увеличившееся число исков по трудовым спорам, рассматриваемых судами. Конечно, предъявляемые исковые требования не всегда правомерны, но и факты нарушений со стороны работодателей нередко имеют место.
На наш взгляд, в качестве основных причин можно назвать следующие:
- игнорирование или нежелание отдельных руководителей соблюдать установленные нормативные требования;
- правовая неграмотность, как со стороны руководителей, так и со стороны работников;
- неумение или нежелание граждан отстаивать свои права;
- экономические факторы (например, банкротство, неплатежеспособность предприятий, намерение уклониться от уплаты налогов).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.
См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя?"
Основные обязанности работодателя в сфере труда
В соответствии с действующим законодательством наниматели обязаны:
- заключать с работниками трудовые договоры;
- своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату и пеню в случае задержки оплаты;
- предоставлять работникам оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- соблюдать норму рабочего времени, не допускать сверхнормативной переработки;
- обеспечивать всем работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации, в том числе по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков;
- удерживать (начислять) и перечислять налоги и отчисления в установленном законодательством порядке;
- соблюдать законодательство о занятости населения;
- соблюдать обязанности по социальной защите работников, имеющих инвалидность;
- заключать коллективный договор по требованию работников, соблюдать условия коллективного договора;
- обеспечивать безопасность и охрану труда.
За нарушение перечисленных выше требований предусматривается административная ответственность в виде штрафа или предупреждения в соответствии с Кодексом РК "Об административных правонарушениях".
Сокращения и определения
В предусмотренной ниже таблице предусматриваются следующие сокращения и определения:
- СМП - субъекты малого предпринимательства;
- НКО - некоммерческие организации;
- ССП - субъекты среднего предпринимательства
- СКП - субъекты крупного предпринимательства
- ФЛ - физические лица
- МРП - месячный расчетный показатель, устанавливаемый в соответствии с законом, действующим на момент возбуждения дела об административном правонарушении <ст. 44 КоАП>
Под повторным правонарушением понимается действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания.
Административная ответственность работодателя за несвоевременное заключение трудового договора
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
|||
Должностные лица |
СМП, НКО | ССП | СКП | |
Статья 86 КоАП |
||||
Допуск к работе лица без заключения трудового договора. |
30 | 60 | 80 | 150 |
Повторное правонарушение. |
60 | 80 | 100 | 200 |
Допуск к работе несовершеннолетнего без заключения трудового договора. |
50 | 80 | 150 | 200 |
Повторное правонарушение. |
70 | 150 | 200 | 300 |
Административная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление отпусков, превышение нормы рабочего времени
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
|||
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
|
Статья 87 КоАП |
||||
Невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя. |
30 |
60 |
100 |
150 |
Повторное правонарушение. |
60 |
80 |
150 |
200 |
Нарушение требований законодательства по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные, выходные дни, ночное время. |
30 |
60 |
80 |
120 |
Повторное правонарушение. |
60 |
80 |
100 |
150 |
Статья 88 КоАП |
||||
Непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. |
20 |
40 |
60 |
100 |
Статья 89 КоАП |
||||
Незаконное превышение нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной законодательством. |
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
40 |
60 |
80 |
120 |
Административная ответственность работодателя за дискриминацию в сфере труда
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
||||
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
ФЛ |
|
Статья 90 КоАП |
|||||
Допущение дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия. |
30 |
30 |
60 |
100 |
|
Повторное правонарушение. |
60 |
60 |
80 |
120 |
|
Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда. |
- |
30 |
50 |
100 |
15 |
Повторное правонарушение. |
|
50 |
100 |
200 |
30 |
Ответственность работодателя за несвоевременное перечисление ОПВ, ОППВ, социальных отчислений, отчислений и взносов на ОСМС
Работодатели обязаны:
- Удерживать (начислять) и перечислять ОПВ, ОППВ в ЕНПФ.
- Уплачивать социальные отчисления.
- Исчислять (удерживать) и перечислять отчисления и (или) взносы работников в ФСМС.
См. также: "Налоги и социальные отчисления, удерживаемые из заработной платы"
Основание |
Размер административного штрафа в процентном выражении (%) от суммы ОПВ, ОППВ/ отчислений |
|||
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
ФЛ ** |
|
Статья 91 КоАП |
||||
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных законодательством в области пенсионного обеспечения, совершенное в виде:
|
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
20% |
30% |
50% |
10% |
Статья 92 КоАП |
||||
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных законодательством в области обязательного социального страхования, совершенное в виде:
|
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
20% |
30% |
50% |
20% |
Статья 92-1 КоАП |
||||
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных законодательством об обязательном социальном медицинском страховании, совершенное в виде:
|
Предупреждение | |||
Повторное правонарушение. |
20% |
30% |
50% |
20% |
** Под физическими лицами понимаются в том числе лица, занимающиеся частной практикой - частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор.
Примечание! Меры ответственности не применяются, если сумма нарушения менее 1 МРП на дату выявления правонарушения.
Ответственность работодателя за нарушения в сфере безопасности и охраны труда
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
||
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
|
Статья 93 КоАП |
|||
Нарушения законодательства, совершенные в виде:
|
Предупреждение |
||
Повторное правонарушение. |
20 |
30 |
120 |
Неисполнение установленных законодательством требований по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по БиОТ. |
20 |
30 |
80 |
Повторное правонарушение. |
40 |
60 |
120 |
Статья 94 КоАП |
|||
Несоблюдение требований по проведению аттестации производственных объектов по состоянию условий труда. |
Предупреждение или | ||
20 |
35 |
50 |
|
Статья 95 КоАП |
|||
Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. |
35 |
70 |
140 |
Повторное правонарушение. |
70 |
140 |
280 |
Статья 96 КоАП |
|||
Несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью. |
70 |
105 |
140 |
Повторное правонарушение. |
140 |
210 |
280 |
Ответственность работодателя за уклонение и неисполнение коллективного договора
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
На кого налагается штраф |
Статья 97 КоАП |
||
Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки. |
400 |
Лица, уполномоченные на ведение переговоров |
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. |
400 |
Лица, уполномоченные заключить коллективный договор, соглашение |
Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению. |
400 |
Лица, виновные в невыполнении обязательств |
Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений. |
80 |
Лица, виновные в непредоставлении информации |
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о социальной защите лиц с инвалидностью и законодательства о занятости
Основание |
Размер административного штрафа (МРП) |
|||
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
|
Ст. 83 КоАП |
||||
Несоблюдение обязанностей в сфере профессиональной реабилитации работников с инвалидностью от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя. |
50 |
120 |
200 |
400 |
Повторное правонарушение. |
80 |
150 |
250 |
600 |
Ст. 98 КоАП |
||||
Нарушение законодательства РК о занятости населения, совершенное в виде:
|
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
5 |
5 |
7 |
10 |
Непредставление работодателями, получившими разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или у которых работают иностранные работники, получившие разрешения на трудоустройство, первичных статистических данных. |
Предупреждение |
|||
Повторное правонарушение. |
10 |
10 |
10 |
10 |
Ответственность работодателя за нарушение запрета потребления табачных изделий
Статьей 110 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" определен перечень мест, в которых запрещается потребление табачных изделий, в том числе изделий с нагреваемым табаком, табака для кальяна, кальянной смеси, систем для нагрева табака, электронных систем потребления и жидкостей для них.
См. также: "Запреты и штрафы за курение в неустановленном месте и незаконную реализацию табачной продукции в Казахстане"
Основание |
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
Ст. 441 КоАП |
||||
Непринятие работодателем мер к лицам, потребляющим табачные изделия, в том числе изделия с нагреваемым табаком, табак для кальяна, кальянную смесь, системы для нагрева табака, электронные системы потребления и жидкостей для них, в не определенных для этого специальных местах. |
25 |
25 |
40 |
60 |
Ответственность за незаконное привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов
Статьей 26 Трудового кодекса предусматриваются ограничения, связанные с приемом на работу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Казахстана.
Основание |
Должностные лица |
СМП, НКО |
ССП |
СКП |
ФЛ |
Ст. 519 КоАП |
|||||
Привлечение иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и (или) лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местным исполнительным органом, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел. |
50 |
100 |
200 |
700 |
30 |
Привлечение иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. |
50 |
100 |
200 |
700 |
30 |
Перечисленные выше действия, совершенные повторно в пределах года после применения административного взыскания. |
100 |
200 |
300 |
1000 |
50 |
Привлечение работодателем – физическим лицом к выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве трудовых иммигрантов без соответствующего разрешения, выдаваемого органами внутренних дел, или заключение трудовых договоров по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами. |
|
|
|
|
30 |
Повторное правонарушение. |
|
|
|
|
50 |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Участие директора в общем собрании ТООМожет ли генеральный директор участвовать в общем собрании ТОО с правом голоса?В соответствии с п. 6 ст. 42 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью, не являющиеся участниками товарищества, могут участвовать в общем соб...
-
Ответ Министра национальной экономики РК на обращение по вопросу освобождения от уплаты налогов субъектов малого бизнеса, осуществляющих внешнеэкономическую деятельностьДобрый день. 28 декабря 2019 года подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования процедур реабилитации и банкротства, бюджетного, налогового законодательства и законодательства о железнодорожном транспорте», в котором предусмотрена норма освобождения микро и малого бизнеса от уплаты налога на прибыль на трехлетний период. В соответствии с новой статьей 57-4 Налогового кодекса на 100% освобождаются от уплаты налогов с дохода налогоплательщики, применяющие спец.режимы: патент, упрощенная декларация, режим Фиксированного вычета и СНР для производителей сельхозпродукции. При этом данная льгота по налогу на прибыль не распространяется на налогоплательщиков осуществляющих определенные статьей виды деятельности, в том числе и внешнеэкономическую деятельность. Дайте, пожалуйста, разъяснения касательно условий применения внешнеэкономической деятельности: Внешнеэкономическая деятельность – это импорт и экспорт товаров с территории и на территорию РК или территорию таможенного союза? Импорт товаров с территории стран ЕАЭС является внешнеэкономической деятельностью? Или перемещение товаром между странами евразийского экономического союза не является внешнеэкономической деятельностью?Источник: Электронное правительство. Открытый диалог e-gov Уважаемая Марина Девяткина! Благодарим Вас за обращение! Законом Республики Казахстан «О введении в действие Налогового кодекса» определено, что положение по освобождению налогов на до...
-
Может ли физическое лицо сдавать квартиру от имени ТОО?Здравствуйте! Мы с супругом состоим в браке, у нас брачный контракт, по условиям которого имущество принадлежит тому, на кого оно зарегистрировано. На данный момент есть квартира, которую решили сдавать в аренду, и она зарегистрирована на супруга. Я являюсь учредителем ТОО и квартиру мы хотим сдавать от имени ТОО. Вопрос в том, могу ли я сдавать квартиру от имени своего ТОО, или мне нужно заключить договор безвозмездного пользования с супругом, так как у нас брачный контракт, по условиям которого квартира принадлежит ему.В соответствии со ст. 543 Гражданского кодекса РК, право сдачи имущества внаем принадлежит его собственнику. Наймодателями могут быть также лица, уполномоченные законодательными актами или собственником сдавать имущество внаем. Если Вы хотите сдавать квар...
-
Принятие общим собранием ТОО решений, не относящихся к его компетенцииМожет ли общее собрание участников ТОО принять решение о назначении главного бухгалтера, если в соответствии с уставом принятие таких решений не входит в его компетенцию?Да, может. Общее собрание участников является высшим органом ТОО. В соответствии с пунктом 4 статьи 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", общее собрание, независимо от того, как определена его компетенция в уста...
-
Административный арест в Казахстане - актуальные вопросыПоследнее обновление: 27.03.2023.
Дата публикации: 4.09.2021. -
Административное задержание по законодательству Республики КазахстанПоследнее обновление: 27.03.2023.
Дата публикации: 18.11.2022. -
Ответственность медицинских работников по законодательству Республики КазахстанПоследнее обновление: 19.03.2023.
Дата публикации: 18.03.2023. -
Уголовная и административная ответственность за наркотики, психотропные вещества, курительные смеси в КазахстанеПоследнее обновление: 11.03.2025.
Дата публикации: 18.03.2023. -
Ответственность родителей за правонарушения детейПоследнее обновление: 16.03.2024.
Дата публикации: 26.03.2023.