Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) в Казахстане

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре. Поэтому, прежде чем подать заявление, внимательно посмотрите условия трудового договора.

Факт подачи заявления не дает право самовольно покидать рабочее место или не выходить на работу. Такие действия могут расцениваться как прогул и влекут дисциплинарную ответственность в виде увольнения по инициативе работодателя. Иначе говоря - "увольнение по статье".

Практический пример

Можно, но только с письменного согласия работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 ТК РК трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления с письменного согласия работодателя.

Инициатива работника выражается в письменной форме (заявление) и имеет ключевое значение, поскольку он вправе отозвать свое заявление в течение установленного срока уведомления.

Письменное согласие работодателя может быть оформлено, например:

• в виде резолюции на заявлении об увольнении;
• отдельным документом - письменным согласием;
• иным документом, позволяющим однозначно установить согласие работодателя на конкретную дату прекращения трудового договора.

Специальная форма письменного согласия законодательством не установлена. Полагаем, что издание приказа о расторжении трудового договора с даты, указанной в заявлении работника, также может подтверждать согласие работодателя на сокращение срока уведомления. 

Исключением из общего правила является увольнение по причинам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового договора. В этом случае применяется отдельный порядок.

Также, другие сроки могут быть определены законодательством для отдельных категорий персонала. Например, в соответствии со ст. 134 ТК РК, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя за семь календарных дней.

Увольнение при невыполнении работодателем условий трудового договора

Особый порядок предусмотрен, если работодатель не выполняет условия трудового договора. Например, это может быть невыплата или несвоевременная выплата заработной платы или ее отдельных элементов (бонусов от продаж, ежемесячных премий и других), несвоевременное предоставление трудового отпуска, непредоставление индивидуальных средств защиты и другие нарушения.

В такой ситуации работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления такое неисполнение продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. <п. 3 ст. 56 ТК РК>

Следовательно, само по себе нарушение не дает права немедленно прекратить работу: сначала необходимо направить работодателю уведомление и предоставить ему семь рабочих дней для устранения нарушения.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении ТД за один месяц, а не отработать этот месяц.

То есть, если работник после предоставления заявления на увольнение находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным.  

Однако злоупотреблять этим не стоит. К примеру, факт предоставления "фиктивного" листа временной нетрудоспособности (больничного) легко доказать, тем более такие правонарушения преследуются по закону. 

В соответствии с частью 3 статьи 385 Уголовного кодекса Республики Казахстан,  использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до 160 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 160 часов, либо арестом на срок до 40 суток.

Статья 56 ТК РК обязывает работника уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию. Требование о нахождении на рабочем месте в момент подачи уведомления не предусмотрено.

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 ТК РК уведомление (заявление) может быть предоставлено нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. 

Исходя из этих норм полагаем, что находясь вне рабочего места (в отпуске, на больничном, в командировке и т.п.) можно подать заявление на увольнение, и срок уведомления будет исчисляться с даты его фактического получения работодателем, а не с даты выхода работника на работу.

Пунктом 15 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1  "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено: "В период уведомления до даты расторжения трудового договора входит как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и период его отсутствия, в течение которого за работником сохраняется место работы (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности, межвахтовый отдых и т.п.)."

Испытательный срок регулируется статьями 36 и 37 Трудового кодекса.

Это срок, устанавливаемый в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, а не в целях оценки им условий труда. Поэтому в период испытательного срока расторжение ТД по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) осуществляется на общих основаниях. Каких-либо особых условий в этой части законодательством не установлено.

Прекращение трудового договора по данному основанию оформляется актом работодателя (приказом). В приказе должно быть указано основание прекращения в соответствии с Трудовым кодексом. <ст. 61 ТК РК>

Обратите внимание! Копия приказа вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

См. также: Анкета-интервью увольняющегося работника.

В первую очередь следует правильно оформить заявление на увольнение и зафиксировать факт его получения работодателем, как описано выше.

В соответствии с п. 5 ст. 56 ТК РК, работник имеет право прекратить работу по истечении установленного срока уведомления о расторжении трудового договора, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Следовательно, по истечении месячного срока уведомления (если более длительный срок не предусмотрен ТД) работник вправе не выходить на работу, а работодатель обязан произвести расчет.

В случае невыдачи требуемых документов или несвоевременного расчета при увольнении работник вправе обратиться с письменной претензией к работодателю либо подать жалобу на действия работодателя в установленном порядке.

Также в этом случае подлежит начислению и уплате пеня согласно ст. 113 ТК РК.

Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки НБ РК на день исполнения обязательств по выплате причитающихся работнику сумм, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Пример расчета пени.

Кроме того, за нарушения в сфере оплаты труда предусматривается административная ответственность.

Ответ: Можно.

В соответствии с п. 15 НПВС № 1, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда уведомление о расторжении договора исходило от самого работника и являлось его добровольным волеизъявлением.

Однако в этом случае необходимо соблюсти порядок и сроки обращения в суд.

В суде потребуется доказать факт обмана или принуждения. Доказательствами могут быть, в том числе, аудио- и видеозаписи, свидетели, переписка в WhatsApp, Telegram, электронной почте и корпоративных чатах. Вопрос об относимости и допустимости доказательств решает суд.

Ответ: Не обязательно.

По статье 56 ТК РК работнику достаточно письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе в течение установленного срока. Требования объяснять мотив увольнения Кодекс не содержит.

Указать причину может быть целесообразно в следующих случаях:

1. Работник просит уволить его раньше месячного срока. Например: "в связи с переездом", "по семейным обстоятельствам", "по состоянию здоровья". В этом случае указание причины может способствовать удовлетворению его просьбы. Однако это не обязывает работодателя согласиться на досрочное увольнение.

2. Работодатель не выполняет условия трудового договора. В данном случае установлен специальный порядок расторжения, предусматривающий уведомление работодателя о конкретном нарушении. Если нарушение продолжается семь рабочих дней, договор можно расторгнуть, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В таком уведомлении необходимо указать, какие именно условия договора не выполняются.

Ответ: Да, можно, при условии согласия работодателя.

Согласно п. 1 ст. 56 ТК РК минимальный срок уведомления о расторжении ТД по инициативе работника составляет один месяц. При этом согласно п. 2 указанной статьи расторжение до истечения указанного срока допускается с письменного согласия работодателя.