Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре. Поэтому, прежде чем подать заявление, внимательно посмотрите условия трудового договора.

Сам факт подачи заявления не дает право самовольно покидать рабочее место или не выходить на работу. Такие действия работника могут расцениваться как прогул и влекут дисциплинарную ответственность в виде увольнения по инициативе работодателя. Иначе говоря - "увольнение по статье".

Исходя из требований статьи 56 ТК РК, расторжение трудового договора до истечения установленного срока уведомления возможно исключительно:

• по инициативе работника;
• с письменного согласия работодателя.

Инициатива работника выражается в письменной форме (заявление) и имеет ключевое значение, поскольку заявление на увольнение может быть отозвано работником в течение срока уведомления, установленного статьей 56 ТК РК.

Письменное согласие работодателя может выражаться в виде соответствующей отметки руководителя на заявлении. Факт издания приказа о расторжении трудового договора с даты, указанной в заявлении работника, также подтверждает согласие работодателя.

Исключением из общего правила является увольнение по причинам, связанным с нарушением работодателем своих обязательств, например с несвоевременной выплатой заработной платы.

В этом случае порядок и срок уведомления несколько отличаются. А именно, работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления такое неисполнение продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении ТД за один месяц, а не отработать этот месяц.

То есть, если работник после предоставления заявления на увольнение находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным.  

Однако злоупотреблять этим не стоит. К примеру, факт предоставления "фиктивного" листа временной нетрудоспособности (больничного) легко доказать, тем более такие правонарушения преследуются по закону. 

В соответствии с частью 3 статьи 385 Уголовного кодекса Республики Казахстан,  использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до 160 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 160 часов, либо арестом на срок до 40 суток.

Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается со дня, следующего за днем получения работодателем уведомления работника (заявления).

Поэтому сам факт подачи заявления желательно зафиксировать, иначе можно столкнуться с неприятной ситуацией. Например, заявление может быть утеряно либо руководитель умышленно заявит, что вообще его не получал. Тогда с большой вероятностью не получится доказать факт уведомления, соответственно придется снова подавать заявление и течение месячного срока начнется заново.

Сделать это можно разными способами, не обязательно передавать заявление через канцелярию предприятия. 

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 ТК РК, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Статья 56 ТК РК обязывает работника уведомить работодателя о расторжении ТД (увольнении по собственному желанию) не менее чем за один месяц или более длительный срок, если он предусмотрен самим ТД. Требование о нахождении на рабочем месте в момент подачи уведомления не предусмотрено.

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 ТК РК уведомление (заявление) может быть предоставлено нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. 

Исходя из этих норм полагаем, что находясь вне рабочего места (в отпуске, на больничном, в командировке и т.п.) можно подать заявление на увольнение, и срок уведомления будет исчисляться с даты его подачи.

Пунктом 15 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1  "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено: "В период уведомления до даты расторжения трудового договора входит как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и период его отсутствия, в течение которого за работником сохраняется место работы (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности, межвахтовый отдых и т.п.)."

Испытательный срок регулируется статьями 36 и 37 Трудового кодекса.

Это срок, устанавливаемый в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, а не в целях оценки им условий труда. Поэтому в период испытательного срока расторжение ТД по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) осуществляется на общих основаниях. Каких-либо особых условий в этой части законодательством не установлено.

Прекращение трудового договора по данному основанию, равно как и по другим основаниям, оформляется актом работодателя (приказом) в соответствии со ст. 61 ТК РК. В приказе должно быть указано основание прекращения в соответствии с Трудовым кодексом.

Пример формулировки:

1. С  Ивановым Иваном Ивановичем, занимающим должность «Юрист» с 10.11.2025 года года расторгнуть Трудовой договор № 5 от 20.03.2022 года на основании подпункта 5) части первой статьи 49 и пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника).

2. Считать 10.11.2025 г. последним рабочим днем.

Обратите внимание! Копия приказа вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

Как сказано выше, в первую очередь следует правильно оформить заявление на увольнение и зафиксировать факт его получения работодателем.

В соответствии с п. 5 ст. 56 ТК РК, работник имеет право прекратить работу по истечении установленного срока уведомления о расторжении трудового договора (кроме материально-ответственных лиц).

Следовательно, по истечении месячного срока уведомления (если более длительный срок не предусмотрен ТД) работник вправе не выходить на работу, а работодатель обязан произвести расчет.

В случае несвоевременного расчета при увольнении работник вправе обратиться с письменной претензией к работодателю либо подать жалобу на действия работодателя в установленном порядке.