Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в Казахстане

Последнее обновление: 8.03.2024

Дата публикации: 8.03.2024

167

Действующим законодательством предусмотрена возможность перевода работника в другую организацию при определенных условиях. В этом случае трудовые отношения с работником прекращаются с соблюдением общеустановленных требований.

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

более 50% акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
которому прямо или косвенно принадлежат более 50% акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
более 50% акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Трудового кодекса, согласно которому: "Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций."

В иных случаях перевод в другую организацию не допускается.

Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Основаниями для прекращения трудового договора являются:

письменное заявление работника;
письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом.

Следовательно, в другой организации (куда переводится работник) трудовые отношения оформляются на общих основаниях. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре можно указать, что прием на работу осуществляется в порядке перевода, например: "Иванова Ивана Ивановича принять на работу на должность главного бухгалтера в порядке перевода из ТОО "Ромашка" с 08 марта 2024 года."

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Об изменении и расторжении трудовых договоров"

Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?

Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.

Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
Мараторий на проверки трудовой инспекции

В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?

Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?

В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?

Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...