WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в Казахстане


Дата публикации: 8.03.2024
1931


Действующим законодательством предусмотрена возможность перевода работника в другую организацию при определенных условиях. В этом случае трудовые отношения с работником прекращаются с соблюдением общеустановленных требований.

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

  • более 50% акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
  • которому прямо или косвенно принадлежат более 50% акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
  • более 50% акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Трудового кодекса, согласно которому: "Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций."

В иных случаях перевод в другую организацию не допускается.

Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Основаниями для прекращения трудового договора являются:

  • письменное заявление работника;
  • письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом.

Следовательно, в другой организации (куда переводится работник) трудовые отношения оформляются на общих основаниях. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре можно указать, что прием на работу осуществляется в порядке перевода, например: "Иванова Ивана Ивановича принять на работу на должность главного бухгалтера в порядке перевода из ТОО "Ромашка" с 08 марта 2024 года."


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал