Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в Казахстане
Действующим законодательством предусмотрена возможность перевода работника в другую организацию при определенных условиях. В этом случае трудовые отношения с работником прекращаются с соблюдением общеустановленных требований.
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
- более 50% акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
- которому прямо или косвенно принадлежат более 50% акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
- более 50% акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.
Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Трудового кодекса, согласно которому: "Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций."
В иных случаях перевод в другую организацию не допускается.
Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон. Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- письменное заявление работника;
- письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом.
Следовательно, в другой организации (куда переводится работник) трудовые отношения оформляются на общих основаниях. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре можно указать, что прием на работу осуществляется в порядке перевода, например: "Иванова Ивана Ивановича принять на работу на должность главного бухгалтера в порядке перевода из ТОО "Ромашка" с 08 марта 2024 года."
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Перемещение работника на другое рабочее местоВ одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
-
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 9.03.2024. -
Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий его заключения - основания и порядокПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 9.03.2024. -
Основания и порядок прекращения трудового договора в КазахстанеПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 12.05.2023. -
Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договораПоследнее обновление: 12.04.2023.
Дата публикации: 9.04.2023. -
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуПоследнее обновление: 19.03.2023.
Дата публикации: 19.03.2023.