Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город

1 июля 2021 106

Вопрос:

На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. 

Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?


Ответ:

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор, в связи с изменением условий труда.

Пункт 2 статьи 33 ТК РК:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Возможность расторжения договора по инициативе работодателя по данному основанию предусмотрена пунктом 2 статьи 58 ТК РК:

Трудовой договор подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях отказа работника от:

1)  перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) продолжения работы в связи с изменением условий труда;

.................

Пунктом 2 статьи 54 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора по данному основанию не допускается:

  • с беременными женщинами; 
  • женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; 
  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Дети до 14 лет при наличии обоих родителей, а также инвалидность III группы в качестве ограничений не предусмотрены.

Таким образом, писать заявление об увольнении или нет – это решать Вам. Работодатель не может Вас принуждать, однако вправе прекратить с Вами трудовые отношения в связи с отказом от перевода в филиал.

Отметим, что обязанность работодателя предоставить работнику иную работу (должность), когда последний отказывается от продолжения работы в других условиях, также не предусмотрена.

Вместе с тем, для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию, работодателем должна быть соблюдена предусмотренная законодательством процедура, в частности:

В соответствии со статьей 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее, чем за 15 календарных дней.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего его отказ от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 ТК РК.

Таким образом, в случае отсутствия письменного отказа/ акта об отказе, увольнение может быть признано судом незаконным, что повлечет для работодателя негативные последствия, в том числе: восстановление работника на работе и выплата заработной платы за все время вынужденного прогула.

Хочется отметить, что трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон, при этом, в соглашении можно предусмотреть компенсацию для работника (выходное пособие).

При наличии спорных вопросов, требующих обращений в согласительную комиссию, судебных разбирательств и т.д., расторжение по соглашению сторон является наиболее благоприятным как для работника, так и для работодателя.

То есть, в первую очередь рекомендуем обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с выплатой Вам компенсации (компенсация устанавливается по соглашению сторон, как правило порядка одного или двух должностных окладов). Как показывает практика, в большинстве случаев ответ работодателей - положительный.

С более подробной информацией относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон можно ознакомиться в данном материале.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
В какой срок необходимо уведомить работника об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста? Дата добавления: 12.06.2019
Цена: Бесплатно Подробнее »
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет? Дата добавления: 14.11.2019
Цена: Бесплатно Подробнее »
Можно ли уволиться без отработки? Дата добавления: 31.08.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Дата добавления: 30.09.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора? Дата добавления: 07.10.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Все вопросы и ответы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Изменение и прекращение трудовых отношений"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения