Мараторий на проверки трудовой инспекции
Вопрос:
В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
Ответ:
Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020 г. по 01.01.2023 г. проводить проверки и профилактический контроль и надзор с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства.
Указ распространяется в том числе на проверки, осуществляемые государственной инспекцией труда по обращениям работников.
Таким образом, отказ в проведении проверки работодателя по Вашему обращению вполне правомерен.
Вместе с тем, по вопросу выплаты заработной платы Вы вправе обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Задайте вопрос юристу
Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»
Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
- Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) в Казахстане
- Наследование по закону в Казахстане: очередность наследников и раздел имущества
- Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2026 год в Казахстане.
- Покупка действующего бизнеса в Казахстане - юридические аспекты, риски
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.