Заявление об увольнении по собственному желанию

Дата публикации: 10.06.2020
11274
Страниц Язык Цена
Заявление на увольнение 1 RU 500 KZT Приобрести

В каких случаях требуется заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение подается в случае, если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем решении в срок, предусмотренный трудовым договором, но не менее чем за один месяц. <п. 1 ст. 56 Трудового кодекса>

Факт подачи заявления не освобождает работника от трудовых обязанностей и не является документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений.

Заявление об увольнении - это уведомление работника, на основании которого издается акт работодателя (в данном случае приказ о расторжении трудового договора).

В соответствии с пунктом 4 статьи 56 Кодекса, в течение срока уведомления работник вправе его отозвать.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Специальные требования к форме заявления законодательством не предусмотрены. 

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 Трудового кодекса, уведомление должно быть составлено в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи).

Уведомление может быть предоставлено:

  • нарочно;
  • посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи;
  • факсимильной связи;
  • электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;
  • в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Можно использовать один или несколько из перечисленных выше способов. Если заявление подается нарочно, факт подачи желательно зафиксировать, например проставлением штампа входящего в канцелярии работодателя.

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству Республики Казахстан"

Демонстрационная версия документа

____________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать должность, Ф.И.О.)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» _____________ 20__г. по моей инициативе с «___» _____________ 20__г.

__________________/ ____________

(ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила  справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи