Заявление об увольнении по собственному желанию

Дата публикации: 10.06.2020
9010
Страниц Язык Цена
Заявление на увольнение 1 RU 500 KZT Приобрести

В каких случаях требуется заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение подается в случае, если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем решении в срок, предусмотренный трудовым договором, но не менее чем за один месяц. <п. 1 ст. 56 Трудового кодекса>

Факт подачи заявления не освобождает работника от трудовых обязанностей и не является документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений.

Заявление об увольнении - это уведомление работника, на основании которого издается акт работодателя (в данном случае приказ о расторжении трудового договора).

В соответствии с пунктом 4 статьи 56 Кодекса, в течение срока уведомления работник вправе его отозвать.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Специальные требования к форме заявления законодательством не предусмотрены. 

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 Трудового кодекса, уведомление должно быть составлено в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи).

Уведомление может быть предоставлено:

  • нарочно;
  • посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи;
  • факсимильной связи;
  • электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;
  • в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Можно использовать один или несколько из перечисленных выше способов. Если заявление подается нарочно, факт подачи желательно зафиксировать, например проставлением штампа входящего в канцелярии работодателя.

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству Республики Казахстан"

Демонстрационная версия документа

____________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать должность, Ф.И.О.)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» _____________ 20__г. по моей инициативе с «___» _____________ 20__г.

__________________/ ____________

(ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи