Заявление об увольнении по собственному желанию

Дата публикации: 10.06.2020
10655
Страниц Язык Цена
Заявление на увольнение 1 RU 500 KZT Приобрести

В каких случаях требуется заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение подается в случае, если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем решении в срок, предусмотренный трудовым договором, но не менее чем за один месяц. <п. 1 ст. 56 Трудового кодекса>

Факт подачи заявления не освобождает работника от трудовых обязанностей и не является документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений.

Заявление об увольнении - это уведомление работника, на основании которого издается акт работодателя (в данном случае приказ о расторжении трудового договора).

В соответствии с пунктом 4 статьи 56 Кодекса, в течение срока уведомления работник вправе его отозвать.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Специальные требования к форме заявления законодательством не предусмотрены. 

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 Трудового кодекса, уведомление должно быть составлено в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи).

Уведомление может быть предоставлено:

  • нарочно;
  • посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи;
  • факсимильной связи;
  • электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;
  • в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Можно использовать один или несколько из перечисленных выше способов. Если заявление подается нарочно, факт подачи желательно зафиксировать, например проставлением штампа входящего в канцелярии работодателя.

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству Республики Казахстан"

Демонстрационная версия документа

____________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать должность, Ф.И.О.)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» _____________ 20__г. по моей инициативе с «___» _____________ 20__г.

__________________/ ____________

(ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи