Заявление об увольнении по собственному желанию


Последнее обновление: 20.11.2022
Дата публикации: 10.06.2020
3800

Заявление об увольнении по собственному желанию.docx 1 стр. RU 300 KZT Скачать


В каких случаях требуется заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение подается в случае, если работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о своем решении в срок, предусмотренный трудовым договором, но не менее чем за один месяц. <п.1 ст. 56 Трудового кодекса>

Факт подачи заявления не освобождает работника от трудовых обязанностей и не является документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений.

Заявление об увольнении - это уведомление работника, на основании которого издается акт работодателя (в данном случае приказ о расторжении трудового договора).

В соответствии с пунктом 4 статьи 56 Кодекса, в течение срока уведомления работник вправе его отозвать.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Специальные требования к форме заявления законодательством не предусмотрены. 

В соответствии с пп. 81) п.1 ст. 1 Трудового кодекса, уведомление должно быть составлено в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи).

Уведомление может быть предоставлено:

  • нарочно;
  • посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи;
  • факсимильной связи;
  • электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;
  • в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Можно использовать один или несколько из перечисленных выше способов. Если заявление подается нарочно, факт подачи желательно зафиксировать, например проставлением штампа входящего в канцелярии работодателя.

В каких случаях можно уволиться до истечения месячного срока отработки? 

Пунктом 3 статьи 56 предусмотрено, что работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении 7 рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, он вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока отработки в случае ненадлежащего исполнения работодателем условий трудового договора.

Также досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно с письменного согласия работодателя. Подробнее......


Демонстрационная версия документа

____________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от __________________________________ 

(указать должность, Ф.И.О.)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» _____________ 20__г. по моей инициативе с «___» _____________ 20__г.

__________________/ ____________

(ФИО, подпись)

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: