Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?

Несмотря на законодательные запреты и очевидные минусы для работников практика неофициального трудоустройства продолжает сохраняться. Причин этому достаточно много.

Одной из распространенных причин является большая "текучесть" кадров в некоторых сферах деятельности, например в сфере торговли и общепита. Часто работодатели сталкиваются с проблемой, когда новый работник устраивается на работу, стажируется какое-то время, а потом не выходит на работу без отработки и объяснения причин.

Руководствуясь подобными мотивами некоторые работодатели предлагают отработать определенное время неофициально, обещая заключить трудовой договор в последующем, например после стажировки.

Соглашаясь на подобные предложения от работодателя работник ставит себя в заведомо невыгодное, уязвимое положение. Ведь обещание нередко расходится с реальностью. Работодатель может "тянуть" с заключением договора или вовсе отказаться его оформлять.

Получение заработной платы "в конверте" также создает множество проблем для работника. Например, при отсутствии пенсионных и социальных отчислений работнику будет сложно доказать размер заработной платы. Работодатель может не выплатить заработную плату или уменьшить ее размер по своему усмотрению. В некоторых организациях до сих пор практикуется система "штрафов", когда работодатель удерживает из заработной платы работника некоторую сумму за опоздания или другие нарушения трудовой дисциплины. Отметим, что трудовым законодательством это запрещено.

Рекомендация в данном случае единственная - не соглашаться на "неофициальное трудоустройство". Но что делать, если работник уже попал в такую ситуацию? В этом случае можно попробовать добиться справедливости путем обжалования действий работодателя или в судебном порядке.

Кроме того, в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Пунктом 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено:

"В случае, когда работник или работодатель (заказчик либо исполнитель) не имеет возможность подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен в судебном порядке без обращения в согласительную комиссию."

Пунктом 7 указанного Постановления предусмотрено:

"Судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник лично выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель выплачивает ему заработную плату за труд."

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан отнесен к компетенции территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду.

Таким образом, Вы можете обратиться не только в судебные органы, но и к государственному инспектору труда с жалобой на действия работодателя.

По факту поступившей от Вас жалобы будут проведены соответствующие проверки, по результатам которых к работодателю могут быть применены соответствующие меры ответственности.

См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?", "Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?"

Важно помнить, что срок исковой давности по искам о взыскании задолженности по заработной плате составляет один год. <ст. 160 ТК РК>

Государственную пошлину при подаче иска платить не нужно, истцы по искам о взыскании сумм оплаты труда освобождены от ее уплаты.

До обращения в уполномоченные органы, рекомендуем попытаться урегулировать конфликт мирным путем. 

Обратитесь к работодателю с письменным уведомлением, что в случае неоплаты причитающейся Вам суммы, Вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду и судебные органы.

Уведомление желательно вручить руководителю нарочно и дополнительно отправить на электронную почту и заказным письмом с уведомлением о вручении.

В уведомлении обязательно сделайте ссылки на нормы закона, в соответствии с которыми работодатель обязан уплатить пеню за несвоевременную выплату заработной платы, а также на нормы, устанавливающие административную и уголовную ответственность для работодателя:   

Статья 113 Трудового кодекса РК:

«При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.»

Статьи 86, 87 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»:

«Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 месячных расчетных показателей»

«Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – влекут штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 месячных расчетных показателей»

Статья 152 Уголовного кодекса РК:

«Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели –наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового» 

В большинстве случаев, после получения такого рода уведомлений, недобросовестные работодатели выплачивают задолженность по заработной плате в полном объеме.