Последовательность наложения дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Казахстан
Последнее обновление: 13.11.2022. Дата публикации: 13.11.2022.
Ситуация: Уволенный работник подал иск в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении указывает, что не согласен с приказом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что не соблюдена последовательность применения дисциплинарного взыскания. По его мнению работодатель сначала должен применить замечание, затем выговор и строгий выговор и только затем вправе уволить. Прав ли работник?
Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
Последнее обновление: 9.11.2022. Дата публикации: 31.05.2019.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 28.10.2022.
Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 28.10.2022.
Частный медицинский центр в форме ТОО оказывает медицинские услуги населению (амбулаторно-поликлиническая помощь и услуги дневного стационара). Должен ли центр иметь службу безопасности и охраны труда?
Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 15.02.2022.
Организация занимается поставкой товаров народного потребления. Штат относительно небольшой, 40 человек. Должна ли быть служба безопасности и охраны труда?
Переработка при сменном графике работы
Последнее обновление: 21.10.2022. Дата публикации: 21.10.2022.
У меня такой вопрос. Работаю сменным графиком. За прошедший месяц в связи с отпуском сотрудницы у меня образовалась переработка в размере 24 часов. Работодатель не хочет оплачивать переработку ссылаясь на то, чтоб я взяла в будущем отгул или прибавила день к отпуску. Законно ли это?
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
Последнее обновление: 17.10.2022. Дата публикации: 17.10.2022.
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
Последнее обновление: 16.10.2022. Дата публикации: 3.09.2020.
Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 26.09.2022.
Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 6.09.2022.
Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 1.10.2022.
Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
