Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 26.09.2022.
Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 6.09.2022.
Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 1.10.2022.
Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 11.10.2022.
Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
Последнее обновление: 15.10.2022. Дата публикации: 15.10.2022.
У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
Последнее обновление: 11.10.2022. Дата публикации: 10.10.2022.
В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
Последнее обновление: 11.10.2022. Дата публикации: 11.10.2022.
Как можно уволить работника - совместителя?
Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
Последнее обновление: 26.09.2022. Дата публикации: 1.04.2020.
Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Последнее обновление: 23.09.2022. Дата публикации: 23.09.2022.
Для увольнения работника за прогул необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта);
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
Последнее обновление: 22.09.2022. Дата публикации: 22.09.2022.
Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
Уменьшение заработной платы работника
Последнее обновление: 18.09.2022. Дата публикации: 18.09.2022.
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
