Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на обращение № 501230 от 05.06.2018 года, касательно продления срока трудового договора - dialog.egov.kz

Дата публикации: 14.03.2023
2584
Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна! Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Согласно ст.30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г., трудовой договор может быть заключен в т.ч. и на определенный срок не менее одного года. По истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. При этом количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не мене одного года не может превышать двух раз. Первоначально со мной трудовой договор был заключен 06 июня 2016 года на определенный срок не менее года. В 2017 года со мной продлили трудовой договор также на определенный срок не менее года. В 2018 году работодатель предложил заключить мне дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его сроков еще раз на один год т.е. на определенный срок. Вопрос насколько правомерны действия работодателя учитывая ограничения установленные Трудовым кодексом РК о недопущении продления сроков трудового договора на определенный срок более двух раз?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года "Касательно продления срока трудового договора"

Уважаемый Дамир!

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение сообщает следующее.

Согласно ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс), трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 30 Кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения.

В рассматриваемом случае с Вами продление трудового договора намечается во второй раз, в этой связи действия работодателя правомерны.

Источник: https://dialog.egov.kz/

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Аффилиированные лица ТОО?
    Кто относится к аффилиированным лицам ТОО?
    В соответствии со статьей 12-1 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", аффилированным лицом ТОО признаются физические или юридические лица (за исключением государственных органов, осуществляющих контрольные и надзорные...
  • В каких случаях требуется заключение договора о присоединении к учредительному договору?
    Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. В ТОО состоящем из двух участников, один участник продает свою долю двум сторонним лицам (1 – физическое лицо, 2 - юридическое). То есть в ТОО будет три участника. Можно ли в данном случае заключить учредительный договор в новой редакции или вступление новых участников должно быть оформлено договором о присоединении? 
    В соответствии с п.1 ст. 22 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», прием в товарищество нового участника оформляется договором о присоединении к учредительному договору, который является неотъемлемой часть...
  • Ответственность за действия филиала (представительства)
    Несет ли юридическое лицо ответственность за действия своего филиала (представительства)?
    Деятельность филиалов и представительств регулируется статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций,...
  • Обязательно ли заверять у нотариуса договор дарения доли в уставном капитале ТОО?
    Мой отец является участником товарищества с ограниченной ответственностью. Планирует передать мне свою долю в уставном капитале товарищества по договору дарения. Подлежит ли договор дарения нотариальному удостоверению?
    Уважаемый Есбол! В соответствии со статьей 154 Гражданского кодекса РК, в случаях, установленных законами Республики Казахстан или соглашением сторон, письменные сделки считаются совершенными только после их нотариального удостоверения. Несоблюде...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи