Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на обращение № 501230 от 05.06.2018 года, касательно продления срока трудового договора - dialog.egov.kz

Последнее обновление: 14.03.2023

Дата публикации: 14.03.2023

908

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна! Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Согласно ст.30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г., трудовой договор может быть заключен в т.ч. и на определенный срок не менее одного года. По истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. При этом количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не мене одного года не может превышать двух раз. Первоначально со мной трудовой договор был заключен 06 июня 2016 года на определенный срок не менее года. В 2017 года со мной продлили трудовой договор также на определенный срок не менее года. В 2018 году работодатель предложил заключить мне дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его сроков еще раз на один год т.е. на определенный срок. Вопрос насколько правомерны действия работодателя учитывая ограничения установленные Трудовым кодексом РК о недопущении продления сроков трудового договора на определенный срок более двух раз?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года "Касательно продления срока трудового договора"

Уважаемый Дамир!

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение сообщает следующее.

Согласно ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс), трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 30 Кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения.

В рассматриваемом случае с Вами продление трудового договора намечается во второй раз, в этой связи действия работодателя правомерны.

Источник: https://dialog.egov.kz/

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"

Участие консорциума в государственных закупках

Два ТОО планируют объединиться для участия в государственных закупках на основании договора о совместной деятельности. Что для этого нужно и есть ли дополнительные требования к консорциуму, как поставщику?

Что необходимо для участия консорциума в государственных закупках? Согласно пп. 24) п. 1 ст. 2 Закона РК «О государственных закупках», в качестве поставщика может выступать в том числе временное объединение юридических лиц (консорциум), выступ...
Обязательно ли наличие устава ТОО?

Обязано ли товарищество с ограниченной ответственностью иметь устав? Требуется ли предоставлять устав при государственной регистрации товарищества?

По первому вопросу: Согласно статьи 17 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», устав ТОО является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица. Соответственно, утвержде...
Оплата по договору между юридическими лицами и ИП

Платежи и переводы денег на территории РК осуществляются как с использованием наличных денег, так и без их использования (безналичные платежи). Однако в отношении юридических лиц и ИП имеются определенные ограничения по осуществлению платежей с использованием наличных денег.

В соответствии с действующим законодательством, платеж – исполнение денежного обязательства с использованием наличных денег и (или) платежных инструментов. Платежи и (или) переводы денег на территории Республики Казахстан осуществляются как с исполь...
Расходы на проезд и проживание в договоре ГПХ

Планируется заключение договора на выполнение работ. Объект заказчика в другом городе. Как правильно прописать условия оплаты, чтобы заказчик дополнительно оплачивал командировочные?

Сформулировать условия оплаты командировочных расходов можно следующим образом: Командировочные расходы специалистов Подрядчика при выполнении работ за пределами города Актау не входят в стоимость работ и оплачиваются Заказчиком дополнительно в течен...