Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на обращение № 501230 от 05.06.2018 года, касательно продления срока трудового договора - dialog.egov.kz

Последнее обновление: 14.03.2023

Дата публикации: 14.03.2023

108

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна! Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Согласно ст.30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г., трудовой договор может быть заключен в т.ч. и на определенный срок не менее одного года. По истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. При этом количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не мене одного года не может превышать двух раз. Первоначально со мной трудовой договор был заключен 06 июня 2016 года на определенный срок не менее года. В 2017 года со мной продлили трудовой договор также на определенный срок не менее года. В 2018 году работодатель предложил заключить мне дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его сроков еще раз на один год т.е. на определенный срок. Вопрос насколько правомерны действия работодателя учитывая ограничения установленные Трудовым кодексом РК о недопущении продления сроков трудового договора на определенный срок более двух раз?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 501230 от 05.06.2018 года "Касательно продления срока трудового договора"

Уважаемый Дамир!

Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на Ваше обращение сообщает следующее.

Согласно ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс), трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Следует отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 30 Кодекса, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения.

В рассматриваемом случае с Вами продление трудового договора намечается во второй раз, в этой связи действия работодателя правомерны.

Источник: https://dialog.egov.kz/

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.