Выход после декрета на полную ставку

Дата публикации: 8.12.2022
2684
Вопрос:

Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?

Ответ:

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При этом, за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно п. 4 ст. 100 ТК РК, в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Следовательно, Вы вправе выйти на работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, уведомив об этом работодателя за 1 месяц. При этом, на сроки или размер пособий досрочный выход на работу не влияет.

Трудовым законодательством предусматривается, что для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника (п. 3 ст. 70 ТК РК). Если Вы желаете работать на полную ставку, работодатель на вправе препятствовать.

См. также: «Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями»

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?
    Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
    Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...
  • Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?
    Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?
    Обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 и статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан. Кодекс не содержит норм, ограничивающих работников в праве на отпуск...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
  • Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?
    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?
    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи