Выход после декрета на полную ставку
Вопрос:
Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?
Ответ:
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
При этом, за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно п. 4 ст. 100 ТК РК, в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Следовательно, Вы вправе выйти на работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, уведомив об этом работодателя за 1 месяц. При этом, на сроки или размер пособий досрочный выход на работу не влияет.
Трудовым законодательством предусматривается, что для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника (п. 3 ст. 70 ТК РК). Если Вы желаете работать на полную ставку, работодатель на вправе препятствовать.
См. также: «Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями»
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
-
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...
-
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
-
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
-
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 11.10.2022. -
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 10.10.2022. -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Последнее обновление: 15.10.2022.
Дата публикации: 8.10.2022. -
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 8.10.2022.