Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

Материал 2019 года. См. актуальную информацию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения.

Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

Соответственно, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать:

• обязательные условия, предусмотренные статьей 28 Трудового кодекса РК;
• специальные условия, предусмотренные статьей 138 Трудового кодекса РК;

К специальным условиям относятся:

• порядок обеспечения работника средствами коммуникаций (средствами связи);
• порядок возмещения расходов, связанных с выполнением работы для работодателя;
• порядок учета и контроля рабочего времени.

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить работнику средства коммуникаций (средства связи) и нести расходы по их установке и обслуживанию.

Стороны могут договориться об использовании работником собственных средств коммуникаций. В этом случае работодателем выплачивается компенсация, размер которой должен быть оговорен в трудовом договоре.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Трудовой договор также может содержать дополнительные условия, как предусмотренные, так и не предусмотренные Трудовым кодексом РК. При этом, такие условия не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать условия труда работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

<статьи 28, 10 Трудового кодекса РК>