Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работников
Вопрос:
Здравствуйте, прошу Вас разъяснить порядок проведения предсменных и послесменных осмотров, а именно следующее. Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 года «Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги "Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров» определен порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. Так, согласно п.4 вышеуказанной инструкции предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими государственную лицензию установленного образца, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года "О разрешениях и уведомлениях". В соответствии с пп.190 п.1 ст.1 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинская организация – организация здравоохранения, основной деятельностью которой является оказание медицинской помощи. Учитывая вышеизложенное, прошу Вас сообщить может ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.
Ответ:
Источник: dialog.egov.kz
Ажар Гиният 23.02.2022
Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согласно пункта 4 Правил и периодичности проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров» (Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020) обязательные предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими государственную лицензию установленного образца, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях». Медицинская организация – организация здравоохранения, основной деятельностью которой является оказание медицинской помощи. В соответствии со статьей 120 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее-Кодекс) видами медицинской помощи являются: скорая медицинская помощь; доврачебная медицинская помощь; первичная медико-санитарная помощь; специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь; медицинская реабилитация; паллиативная медицинская помощь. Согласно статье 122 Кодекса доврачебная медицинская помощь – медицинская помощь, оказываемая средними медицинскими работниками самостоятельно или в составе мультидисциплинарной команды, включающая в себя пропаганду здоровья, оценку состояния пациента, постановку доврачебного диагноза, назначение плана доврачебных вмешательств, исполнение доврачебных манипуляций и процедур и уход за больными, инвалидами и умирающими людьми. Помещение, где планируется осуществлять предсменные и послесменные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, машинами и механизмами, в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-220/2020 «Об утверждении перечня продукции и эпидемически значимых объектов, подлежащих государственному контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения», относится к объектам высокой эпидемиологической значимости и, согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 19 Кодекса, должно иметь положительное санитарно-эпидемиологическое заключение на объект. Согласно статье 29 Закона Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» лицензия (приложение к ней) выдается на деятельность, осуществляемой в конкретном помещении. При этом, помещение лицензиата должно соответствовать санитарным нормам и правилам. Лицензиат до лицензирования должен получить положительное санитарно-эпидемиологическое заключение на помещение, в котором планируется оказывать медицинские услуги. Лицензию на медицинскую деятельность выдается юридическим и физическим лицам, занимающимся частной медицинской практикой. На основании изложенного, разъясним, что лицензия (приложение к ней) на медицинскую деятельность выдается субъекту здравоохранения на осуществление деятельности в конкретном помещении (производственной базе). В пункте 8 Стандарта оказания государственной услуги «Выдача лицензии на медицинскую деятельность», утвержденного приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 января 2021 года № ҚР ДСМ-59/2020 указан перечень документов, необходимых для получения лицензии (приложения к ней) на медицинскую деятельность. На основании изложенного, разъясняем, что для проведения предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) обязательных медицинских осмотров в помещениях Вашей организации необходимо получить санитарно-эпидемиологическое заключение на объект и лицензию (приложение к ней) на медицинскую деятельность по подвиду: «амбулаторно-поликлиническая помощь: первичная медико-санитарная помощь: доврачебная». В случае несогласия с принятым решением, Вы вправе обжаловать его в соответствии со статьей 91 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?Последнее обновление: 28.10.2022.
Дата публикации: 28.10.2022. -
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях КазахстанаПоследнее обновление: 28.10.2022.
Дата публикации: 28.10.2022. -
Удержание за спецодежду при увольненииПоследнее обновление: 15.03.2023.
Дата публикации: 15.03.2023. -
Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?Последнее обновление: 28.10.2022.
Дата публикации: 15.02.2022. -
Что означает производственная необходимость?Последнее обновление: 18.03.2024.
Дата публикации: 27.10.2022.