Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана

Последнее обновление: 28.10.2022

Pravosite

Дата публикации: 28.10.2022

Вопрос:

Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

См. также: "Что понимается под производственной деятельностью?"

Приказом МЗСР РК от 25 декабря 2015 года № 1020 утверждено Типовое положение о службе безопасности и охраны труда.

В соответствии с пунктом 7 Типового положения, на его основе, а также с учетом специфики производства, численности работников, условий труда, вредности производства и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе безопасности и охраны труда, определяет ее структуру, численность, основные задачи и функции.

Численность определяется с учетом Межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года № 349.

Функциональные обязанности и требования к квалификации работников службы определяются должностными инструкциями, утвержденными работодателем.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрены следующие должности:

Главный технический руководитель по безопасности и охране труда
Начальник отдела по безопасности и охране труда
Начальник отдела по безопасности и охране труда

См. также: "Нормативное регулирование безопасности и охраны труда на предприятии в Казахстане"

Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»

Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.

Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...

Увольнение без отработки на испытательном сроке в Казахстане

Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК, в том числе в период испытательного срока. Указанной статьей предусмотрен месячный срок уведомления работодате...

Простой для отдельных работников на время карантина

В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?

Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, на период карантина работодатель имеет...

Подписание договора с обеих сторон одним лицом

Здравствуйте! Нужна консультация по следующему вопросу: в двух ТОО директором является одно и то же лицо, компании планируют заключить между собой договор займа. Может ли директор подписать договор от лица обеих компаний? Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? Заключение данного договора крайне необходимо.

Согласно пункту 3 статьи 715 Гражданского кодекса, юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения. При...

Полезные ответы

Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?

Последнее обновление: 28.10.2022.

Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работников

Последнее обновление: 14.03.2023.

Удержание за спецодежду при увольнении

Последнее обновление: 15.03.2023.

Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?

Последнее обновление: 28.10.2022.

Что означает производственная необходимость?

Последнее обновление: 18.03.2024.