Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана

Дата публикации: 28.10.2022
2289
Вопрос:

Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

См. также: "Что понимается под производственной деятельностью?"

Приказом МЗСР РК от 25 декабря 2015 года № 1020 утверждено Типовое положение о службе безопасности и охраны труда.

В соответствии с пунктом 7 Типового положения, на его основе, а также с учетом специфики производства, численности работников, условий труда, вредности производства и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе безопасности и охраны труда, определяет ее структуру, численность, основные задачи и функции.

Численность определяется с учетом Межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 сентября 2020 года № 349.

Функциональные обязанности и требования к квалификации работников службы определяются должностными инструкциями, утвержденными работодателем.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрены следующие должности:

  • Главный технический руководитель по безопасности и охране труда
  • Начальник отдела по безопасности и охране труда
  • Начальник отдела по безопасности и охране труда

См. также: "Нормативное регулирование безопасности и охраны труда на предприятии в Казахстане"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Ответственность за действия филиала (представительства)
    Несет ли юридическое лицо ответственность за действия своего филиала (представительства)?
    Деятельность филиалов и представительств регулируется статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций,...
  • Лишение наследства в Казахстане: кого и как можно лишить наследства
    Автор: Ирина Лобанова, юрист по наследственному праву, заместитель директора Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) Совершеннолетнего трудоспособного сына можно лишить наследства без объяснения причин, прямо указав это в но...
  • Можно ли отказаться от наследства в пользу подназначенного наследника?
    Да, Вы можете отказаться от наследства. Более того, если в завещании указан подназначенный наследник, основной наследник по завещанию не вправе отказаться от наследства в пользу другого лица. Это прямо предусмотрено пунктом 3 статьи 1048 Гражданского кодек...
  • Как проверить, составлено ли завещание?
    На протяжении полутора лет я ухаживала за чужой бабушкой. За это она составила завещание в мою пользу. Не так давно ее сын переехал из России и сейчас живет с бабулей, меня к ней не подпускает. Как я могу узнать, отменила ли она завещание?
    Согласно статье 1054 Гражданского кодекса Республики Казахстан, нотариус, другое лицо, удостоверяющее завещание, свидетели, а также гражданин, подписывающий завещание вместо завещателя, не вправе до открытия наследства разглашать сведения, касающиеся содер...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи