Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
Вопрос:
Какие документы должен предоставить работник при заключении трудового договора?
Ответ:
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Статьей 32 Трудового кодекса предусмотрено предоставление следующих документов:
1) Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16 лет). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами.
2) Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.
3) Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
4) Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
5) Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
6) Справка о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда (в случае заключения трудового договора о работе по совместительству).
Для отдельных категорий работников предусматривается предоставление дополнительных документов, в частности:
- справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми - для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
- справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления - при поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора.
Также дополнительные документы предоставляются для заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства. Более подробную информацию смотрите в этой статье.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?Последнее обновление: 6.03.2024.
Дата публикации: 31.05.2019. -
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуПоследнее обновление: 21.08.2020.
Дата публикации: 14.06.2019. -
Место выполнения работыПоследнее обновление: 20.11.2020.
Дата публикации: 15.06.2019. -
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 4.12.2019.