Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года, касательно уведомления о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kz

Последнее обновление: 14.03.2023

Pravosite

Дата публикации: 14.03.2023

Вопрос:

Здравствуйте, согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При этом, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Прошу Вас дать разъяснения по срокам уведомления о прекращении трудовых отношений в случае, если трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

Возможно ли, чтобы работодатель направил уведомление о прекращении трудовых отношений ранее последнего рабочего дня? И в какой срок? И есть ли какие-либо ограничения?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений"

Уважаемая Олеся!

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) уведомление это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Согласно части второй подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

На основании вышеизложенного, считаем возможным отправить уведомление о прекращении трудовых отношений раньше последнего рабочего дня.

Источник: https://dialog.egov.kz/

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»

Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...

Что может быть вкладом в уставный капитал ТОО?

Что может быть внесено в качестве вклада в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью?

В соответствии со статьей 23 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», вкладом в уставный капитал товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на ре...

Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?

Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?

См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, ра...

Последствия несвоевременного внесения вкладов в уставный капитал ТОО

В соответствии со статьей 23 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», все участники товарищества с ограниченной ответственностью должны полностью внести вклад в уставный капитал товарищества в срок, установленный решением общего собрания, однако не позднее одного года со дня регистрации товарищества.

См. также: "Уставный капитал ТОО в Казахстане" В какой срок должен быть внесен вклад в уставный капитал? В соответствии со статьей 24 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», все участники товарищест...

Полезные ответы

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 724559 от 31.01.2022 года, касательно продления срока трудового договора, в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kz

Последнее обновление: 14.03.2023.

Дата публикации: 14.03.2023.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на обращение № 501230 от 05.06.2018 года, касательно продления срока трудового договора - dialog.egov.kz

Последнее обновление: 14.03.2023.

Дата публикации: 14.03.2023.

Может ли работник направить заявление (уведомление) работодателю на электронную почту и WhatsApp?

Последнее обновление: 01.05.2023.

Дата публикации: 01.05.2023.

Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?

Последнее обновление: 04.07.2023.

Дата публикации: 01.05.2023.

Как подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда по городу Астана?

Последнее обновление: 17.10.2023.

Дата публикации: 17.10.2023.