Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года, касательно уведомления о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kz

Дата публикации: 14.03.2023
1755
Вопрос:

Здравствуйте, согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При этом, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

Прошу Вас дать разъяснения по срокам уведомления о прекращении трудовых отношений в случае, если трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

Возможно ли, чтобы работодатель направил уведомление о прекращении трудовых отношений ранее последнего рабочего дня? И в какой срок? И есть ли какие-либо ограничения?

Ответ:

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений"

Уважаемая Олеся!

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) уведомление это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Согласно части второй подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

На основании вышеизложенного, считаем возможным отправить уведомление о прекращении трудовых отношений раньше последнего рабочего дня.

Источник: https://dialog.egov.kz/

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Қазақстандағы кадрлық бұйрықтар - тізім, үлгілер, сақтау мерзімі
    Жеке құрам бойынша бұйрықтарға қандай бұйрықтар жатады? Жеке меншік ұйым (ЖШС), шағын бизнес субъектісі, кадрлық бұйрықтарды сақтауға міндетті ме және сақтау мерзімі қанша?
    См. ответ на русском языке Кадрлық бұйрықтарға не жатады? Кадрлық бұйрықтарға жеке құрам бойынша бұйрықтар жатады. Жеке құрам бойынша бұйрықтарының түрлері "Сақтау мерзімдерін көрсете отырып, мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдар қызметінде жасалаты...
  • Ответ Председателя КГД МФ РК от 30.06.2020 года на вопрос № 622850 от 12.06.2020 года
    По вопросу обложения ИПН у источника выплаты суммы компенсации морального вреда, подлежащей уплате родственнику погибшего работника
    Источник: dialog.egov.kz Султангазиев М.Е. 30.06.2020 Здравствуйте Машнина Ольга! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД М...
  • Имеет ли опекун права на имущество опекаемого?
    Определение понятий "опека" и "опекун" дано в Кодексе РК "О браке (супружестве) и семье": опека - правовая форма защиты прав и интересов детей, не достигших четырнадцати лет, и лиц, признанных судом недееспособными; опекун или попечитель - лицо, назнач...
  • Что означает производственная необходимость?
    Что означает термин "производственная необходимость"?
    Производственная необходимость – это выполнение работ: в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производст...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи