Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида:

• основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством);
• дополнительный, имеющий обязательный характер (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с законодательством);
• дополнительный, имеющий поощрительный характер (предоставляется по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором).

Количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной отпуск

Минимальная продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня в год. <ст. 88 ТК РК>

Большее количество дней может быть предусмотрено:

• нормативными правовыми актами;
• коллективным договором;
• трудовым договором;
• актами работодателя.

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха. <ст. 28, ст. 80 ТК РК>

Соответственно, фактическое количество дней отпуска определяется по согласованию между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре. Нормативные правовые акты устанавливают только минимальные пороговые значения, которые работодатель не вправе нарушать. 

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Поэтому, при наличии в компании коллективного договора, положения о системе оплаты труда или других внутренних нормативных документов, регулирующих порядок предоставления трудовых отпусков, условия трудового договора в этой части должны соответствовать указанным документам.

Кроме того, условия о предоставлении отпусков могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Например, в сфере здравоохранения действует Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы, которым предусмотрена большая продолжительность отпуска и условие о выплате пособия на оздоровление для работников сферы здравоохранения.

См. также "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Порядок предоставления трудового отпуска совместителям?"

Дополнительный отпуск

Помимо основного, законодательством предусматривается предоставление дополнительных отпусков, в частности:

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 6 календарных дней;
• иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <ст. 89 ТК РК>

Максимальные или минимальные размеры поощрительного отпуска законодательством не регулируются.

Основной и дополнительный отпуск не предоставляются отдельно. При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются. <п. 2 ст. 90 ТК РК>

Примеры, когда большее количество дней отпуска установлено нормативными правовыми актами

В таблице перечислены примеры в отношении основного отпуска. Примеры по дополнительным отпускам можно посмотреть здесь.