Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в Казахстане

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида:

• основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством);
• дополнительный, имеющий обязательный характер (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с законодательством);
• дополнительный, имеющий поощрительный характер (предоставляется по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором).

Количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной отпуск

Минимальная продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня в год. <ст. 88 ТК РК>

Большее количество дней может быть предусмотрено:

• нормативными правовыми актами;
• коллективным договором;
• трудовым договором;
• актами работодателя.

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха. <ст. 28, ст. 80 ТК РК>

Соответственно, фактическое количество дней отпуска определяется по согласованию между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре. Нормативные правовые акты устанавливают только минимальные пороговые значения, которые работодатель не вправе нарушать. 

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан соблюдать требования изданных им актов. Поэтому, при наличии в компании коллективного договора, положения о системе оплаты труда или других внутренних нормативных документов, условия трудового договора в части предоставления дней отдыха должны соответствовать указанным документам.

Кроме того, условия о предоставлении отпусков могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Например, в сфере здравоохранения действует Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы, которым предусмотрена большая продолжительность отпуска и условие о выплате пособия на оздоровление для медицинских работников организаций, получающих финансирование в рамках ГОБМП и ОСМС.

См. также "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Порядок предоставления трудового отпуска совместителям?"

Дополнительный отпуск

Помимо основного, законодательством предусматривается предоставление дополнительных отпусков, в частности:

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 6 календарных дней;
• иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <ст. 89 ТК РК>

Максимальные или минимальные размеры поощрительного отпуска законодательством не регулируются.

Основной и дополнительный отпуск не предоставляются отдельно. При исчислении общей продолжительности отпуска, их количество суммируется. <п. 2 ст. 90 ТК РК>

Примеры, когда большее количество дней отпуска установлено нормативными правовыми актами

В таблице перечислены примеры в отношении основного отпуска. Примеры по дополнительным отпускам можно посмотреть здесь.