Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане


Дата публикации: 18.04.2020
3622

Вопрос:

Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?

Ответ:


Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида:

  • основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством);
  • дополнительный, имеющий обязательный характер (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с законодательством);
  • дополнительный, имеющий поощрительный характер (предоставляется по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором).

Количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной отпуск

Минимальная продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня в год. <ст. 88 ТК РК>

Большее количество дней может быть предусмотрено:

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха. <ст. 28, ст. 80 ТК РК>

Соответственно, фактическое количество дней отпуска определяется по согласованию между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре. Нормативные правовые акты устанавливают только минимальные пороговые значения, которые работодатель не вправе нарушать. 

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Поэтому, при наличии в компании коллективного договора, положения о системе оплаты труда или других внутренних нормативных документов, регулирующих порядок предоставления трудовых отпусков, условия трудового договора в этой части должны соответствовать указанным документам.

Кроме того, условия о предоставлении отпусков могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Например, в сфере здравоохранения действует Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы, которым предусмотрена большая продолжительность отпуска и условие о выплате пособия на оздоровление для работников сферы здравоохранения.

См. также "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Порядок предоставления трудового отпуска совместителям?"

Дополнительный отпуск

Помимо основного, законодательством предусматривается предоставление дополнительных отпусков, в частности:

  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 6 календарных дней;
  • иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <ст. 89 ТК РК>

Максимальные или минимальные размеры поощрительного отпуска законодательством не регулируются.

Основной и дополнительный отпуск не предоставляются отдельно. При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются. <п. 2 ст. 90 ТК РК>

Примеры, когда большее количество дней отпуска установлено нормативными правовыми актами

В таблице перечислены примеры в отношении основного отпуска. Примеры по дополнительным отпускам можно посмотреть здесь.

Категории работников, ссылка на НПА Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в календарных днях)

Государственные служащие

Статья 54 Закона "О государственной службе Республики Казахстан"

30 дней + пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов

Гражданские служащие, содержащиеся за счет государственного бюджета

Пункт 10 статьи 139 ТК РК

30 дней + пособие на оздоровление в размере должностного оклада

Педагоги, осуществляющие профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования

Статья 53 Закона «Об образовании»

56 дней

Педагоги, осуществляющие профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования, специализированных, специальных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей, а также в методических кабинетах

Статья 12 Закона «О статусе педагога»

56 дней + пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада 

Научные работники государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным

Статья 13 Закона «О науке»

  • 56 дней для докторов наук
  • 42 дня для кандидатов наук, докторов философии (PhD), докторов по профилю
  • 35 дней для иных научных работников

+ пособие на оздоровление в пределах имеющихся у работодателя средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.

 

В случаях, установленных коллективным договором, научным работникам научных организаций, приравненных к государственным, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов.

Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов

Статья 35 Закона "О гражданской защите"

30 дней + за каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, но не более 15 календарных дней

Военнослужащие по контракту

Статья 46 Закона "О воинской службе и статусе военнослужащих"

В зависимости от выслуги лет в календарном исчислении:

  • менее десяти лет – 30 суток;
  • от десяти до пятнадцати лет – 35 суток;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 40 суток;
  • двадцать и более лет – 45 суток.

+ пособие на оздоровление в размере двух должностных окладов

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Отпуск"
  • Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в Казахстане
    Трудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?
    См. также: "Все о трудовых отпусках" В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дне...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Выход после декрета на полную ставку
    Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?
    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
  • Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок
    Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?
    См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане". Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью: В соответствии со статьей...
Полезные ответы

Смотреть также: