Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане
Вопрос:
Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
Ответ:
Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида:
- основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством);
- дополнительный, имеющий обязательный характер (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с законодательством);
- дополнительный, имеющий поощрительный характер (предоставляется по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором).
Количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной отпуск
Минимальная продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня в год. <ст. 88 ТК РК>
Большее количество дней может быть предусмотрено:
- нормативными правовыми актами;
- коллективным договором;
- трудовым договором;
- актами работодателя.
Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха. <ст. 28, ст. 80 ТК РК>
Соответственно, фактическое количество дней отпуска определяется по согласованию между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре. Нормативные правовые акты устанавливают только минимальные пороговые значения, которые работодатель не вправе нарушать.
В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Поэтому, при наличии в компании коллективного договора, положения о системе оплаты труда или других внутренних нормативных документов, регулирующих порядок предоставления трудовых отпусков, условия трудового договора в этой части должны соответствовать указанным документам.
Кроме того, условия о предоставлении отпусков могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Например, в сфере здравоохранения действует Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы, которым предусмотрена большая продолжительность отпуска и условие о выплате пособия на оздоровление для работников сферы здравоохранения.
См. также "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Порядок предоставления трудового отпуска совместителям?"
Дополнительный отпуск
Помимо основного, законодательством предусматривается предоставление дополнительных отпусков, в частности:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 6 календарных дней;
- иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.
Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <ст. 89 ТК РК>
Максимальные или минимальные размеры поощрительного отпуска законодательством не регулируются.
Основной и дополнительный отпуск не предоставляются отдельно. При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются. <п. 2 ст. 90 ТК РК>
Примеры, когда большее количество дней отпуска установлено нормативными правовыми актами
В таблице перечислены примеры в отношении основного отпуска. Примеры по дополнительным отпускам можно посмотреть здесь.
Категории работников, ссылка на НПА | Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в календарных днях) |
Государственные служащие Статья 54 Закона "О государственной службе Республики Казахстан" |
30 дней + пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов |
Гражданские служащие, содержащиеся за счет государственного бюджета Пункт 10 статьи 139 ТК РК |
30 дней + пособие на оздоровление в размере должностного оклада |
Педагоги, осуществляющие профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования Статья 53 Закона «Об образовании» |
56 дней |
Педагоги, осуществляющие профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования, специализированных, специальных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей, а также в методических кабинетах Статья 12 Закона «О статусе педагога» |
56 дней + пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада |
Научные работники государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным Статья 13 Закона «О науке» |
+ пособие на оздоровление в пределах имеющихся у работодателя средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.
В случаях, установленных коллективным договором, научным работникам научных организаций, приравненных к государственным, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере двух должностных окладов. |
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов Статья 35 Закона "О гражданской защите" |
30 дней + за каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, но не более 15 календарных дней |
Военнослужащие по контракту Статья 46 Закона "О воинской службе и статусе военнослужащих" |
В зависимости от выслуги лет в календарном исчислении:
+ пособие на оздоровление в размере двух должностных окладов |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокВопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане" Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин...
-
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
-
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиЯ работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 18.04.2020. -
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаПоследнее обновление: 26.09.2022.
Дата публикации: 1.04.2020. -
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Последнее обновление: 1.03.2024.
Дата публикации: 29.06.2020. -
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Последнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020. -
Количество дней трудового отпуска в Казахстане - как рассчитать?Последнее обновление: 5.01.2025.
Дата публикации: 29.08.2020.