Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане

При этом, данная норма содержит оговорку, согласно которой большее количество дней может быть предусмотрено:

• нормативными правовыми актами;
• коллективным договором;
• трудовым договором;
• актами работодателя.

В целом, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида:

• основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством);
• дополнительный, имеющий обязательный характер (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с законодательством);
• дополнительный, имеющий поощрительный характер (предоставляется по соглашению сторон или в соответствии с коллективным договором).

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках"

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по видам отпусков

Продолжительность основного трудового отпуска

В соответствии с законодательством трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. Оплачиваемый отпуск является одним из видов времени отдыха. <ст. 28, ст. 80 ТК РК>

Соответственно, фактическое количество дней отпуска определяется по согласованию между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре. Как сказано выше, продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней, поскольку законодательно установлены минимальные пороговые значения, которые работодатель не вправе нарушать. Это касается не только основного персонала, но и совместителей.

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Поэтому, при наличии в компании коллективного договора, положения о системе оплаты труда или других внутренних нормативных документов, регулирующих порядок предоставления трудовых отпусков, условия трудового договора в этой части должны соответствовать указанным документам.

Кроме того, условия о предоставлении отпусков могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. В качестве примера можно привести Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Республиканским общественным объединением «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Общественным объединением «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения «AQNIET», Республиканским общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников медицины и смежной с ней отраслей «QazMed» и Национальной палатой здравоохранения на 2023 - 2025 годы, которым предусмотрена большая продолжительность отпуска и условие о выплате пособия на оздоровление для работников сферы здравоохранения.

См. также "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Порядок предоставления трудового отпуска совместителям?"

Продолжительность дополнительного отпуска

Помимо основного, законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых дополнительных отпусков, в частности:

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
• инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 6 календарных дней;
• иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <ст. 89 ТК РК>

Максимальные или минимальные размеры поощрительного отпуска законодательством не регулируются.

Основной и дополнительный отпуск не предоставляются отдельно. При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются. <п. 2 ст. 90 ТК РК>

Ниже в таблице перечислены примеры в отношении основного отпуска. Примеры по дополнительным отпускам можно посмотреть здесь.