Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы?

В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Следовательно, работодатель обязан установить неполное рабочее время, только если на этом настаивает сама беременная сотрудница. Для установления неполного рабочего времени сотрудница должна предоставить соответствующее заявление и справку с медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

Важно отметить, что неполное рабочее время устанавливается вне зависимости от срока беременности, даже если сотрудница прекрасно себя чувствует и может работать в обычном режиме.

Продолжительность неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:

• неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы;
• неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
• одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день (при пятидневной рабочей неделе).

Трудовым законодательством не установлены критерии, для определения рабочего времени для беременных сотрудниц. Считаем, что продолжительность рабочего времени в данном случае должна определяться по соглашению сторон, с учетом интересов как сотрудницы, так и работодателя. 

Порядок оформления неполного рабочего времени

В соответствии с пп.17 ст.1 ТК РК, условия труда включают в себя в том числе условия оплаты, режима рабочего времени и времени отдыха.

Установление неполного рабочего времени предполагает изменение условий труда и следовательно внесения соответствующих изменений в трудовой договор «ст.46 ТК РК».

В соответствии с п.2 ст.33 ТК РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

С учетом изложенного, для установления режима неполного рабочего времени потребуются следующие документы:

1. заявление от сотрудницы;

2. приказ об установлении неполного рабочего времени;

3. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.

Для сведения!!! Переход на неполное рабочее может повлиять исключительно на размер заработной платы, и не должен отражаться на выплате премий и других надбавок, предусмотренных трудовым, коллективным договором или актами работодателя. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исчисления трудового стажа.