Сменный график - образец в XL-формате
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
График сменности | Страниц 4 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
График сменности - в каких случаях применяется?
График сменности - это документ, регулирующий продолжительность рабочих смен и порядок перехода из одной смены в другую при сменной работе.
Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
На данной странице Вы можете скачать XL-файл с образцами графика сменности под различные ситуации:
- 2 смены по 12 часов, когда работа в дневную и ночную смены чередуется между работниками;
- 2 смены по 12 часов, когда часть работников работает только в ночь, а часть только днем;
- 2 смены с чередованием выходных три рабочих дня/ три выходных;
- 2 смены с чередованием выходных два рабочих дня/ два выходных.
См. образец трудового договора с условием сменной работы
Форма графика сменности
Сменный график составляется в произвольной форме. Однако имеются определенные законодательные требования, которые должны быть учтены в графике:
- работодатель должен ознакомить работников с графиком сменности не позднее чем за 10 календарных дней до его введения в действие (срок ознакомления может сокращаться при приеме работника на работу или переводе работника на другую работу);
- при работе по сменному графику, если длительность одной смены превышает 8 часов, вводится суммированный учет рабочего времени;
- привлечение работника к работе в течение 2-х рабочих смен подряд запрещается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ст. 86 Трудового кодекса, к которым относятся необходимость предотвращения ЧС, стихийного бедствия и другие подобные ситуации;
- продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов;
- в графике должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время.
См. "Сменная работа в Казахстане"
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Резюме образецПоследнее обновление: 13.01.2025.
Дата публикации: 4.10.2023. -
Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)Последнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 28.05.2023. -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Заявка на подбор персонала [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.