Сменный график - образец в XL-формате

Дата публикации: 4.04.2024
2578
Страниц Язык Цена
График сменности 4 RU 1 500 KZT Приобрести

График сменности - в каких случаях применяется?

График сменности - это документ, регулирующий продолжительность рабочих смен и порядок перехода из одной смены в другую при сменной работе.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

На данной странице Вы можете скачать XL-файл с образцами графика сменности под различные ситуации:

  • 2 смены по 12 часов, когда работа в дневную и ночную смены чередуется между работниками;
  • 2 смены по 12 часов, когда часть работников работает только в ночь, а часть только днем;
  • 2 смены с чередованием выходных три рабочих дня/ три выходных;
  • 2 смены с чередованием выходных два рабочих дня/ два выходных.

См. образец трудового договора с условием сменной работы

Форма графика сменности

Сменный график составляется в произвольной форме. Однако имеются определенные законодательные требования, которые должны быть учтены в графике:

  • работодатель должен ознакомить работников с графиком сменности не позднее чем за 10 календарных дней до его введения в действие (срок ознакомления может сокращаться при приеме работника на работу или переводе работника на другую работу);
  • при работе по сменному графику, если длительность одной смены превышает 8 часов, вводится суммированный учет рабочего времени;
  • привлечение работника к работе в течение 2-х рабочих смен подряд запрещается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ст. 86 Трудового кодекса, к которым относятся необходимость предотвращения ЧС, стихийного бедствия и другие подобные ситуации;
  • продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов;
  • в графике должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время.

См. "Сменная работа в Казахстане"

 

Демонстрационная версия документа

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Трудовой договор с директором ТОО
    Здравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.
    Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи