Сменный график - образец в XL-формате

Дата публикации: 4.04.2024
72
Страниц Язык Цена
График сменности 4 RU 1 500 KZT Приобрести

График сменности - в каких случаях применяется?

График сменности - это документ, регулирующий продолжительность рабочих смен и порядок перехода из одной смены в другую при сменной работе.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

На данной странице Вы можете скачать XL-файл с образцами графика сменности под различные ситуации:

  • 2 смены по 12 часов, когда работа в дневную и ночную смены чередуется между работниками;
  • 2 смены по 12 часов, когда часть работников работает только в ночь, а часть только днем;
  • 2 смены с чередованием выходных три рабочих дня/ три выходных;
  • 2 смены с чередованием выходных два рабочих дня/ два выходных.

См. образец трудового договора с условием сменной работы

Форма графика сменности

Сменный график составляется в произвольной форме. Однако имеются определенные законодательные требования, которые должны быть учтены в графике:

  • работодатель должен ознакомить работников с графиком сменности не позднее чем за 10 календарных дней до его введения в действие (срок ознакомления может сокращаться при приеме работника на работу или переводе работника на другую работу);
  • при работе по сменному графику, если длительность одной смены превышает 8 часов, вводится суммированный учет рабочего времени;
  • привлечение работника к работе в течение 2-х рабочих смен подряд запрещается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ст. 86 Трудового кодекса, к которым относятся необходимость предотвращения ЧС, стихийного бедствия и другие подобные ситуации;
  • продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов;
  • в графике должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время.

См. "Сменная работа в Казахстане"

 

Демонстрационная версия документа

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
    Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. 
    Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи