Сменный график - образец в XL-формате
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
График сменности | Страниц 4 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
График сменности - в каких случаях применяется?
График сменности - это документ, регулирующий продолжительность рабочих смен и порядок перехода из одной смены в другую при сменной работе.
Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
На данной странице Вы можете скачать XL-файл с образцами графика сменности под различные ситуации:
- 2 смены по 12 часов, когда работа в дневную и ночную смены чередуется между работниками;
- 2 смены по 12 часов, когда часть работников работает только в ночь, а часть только днем;
- 2 смены с чередованием выходных три рабочих дня/ три выходных;
- 2 смены с чередованием выходных два рабочих дня/ два выходных.
См. образец трудового договора с условием сменной работы
Форма графика сменности
Сменный график составляется в произвольной форме. Однако имеются определенные законодательные требования, которые должны быть учтены в графике:
- работодатель должен ознакомить работников с графиком сменности не позднее чем за 10 календарных дней до его введения в действие (срок ознакомления может сокращаться при приеме работника на работу или переводе работника на другую работу);
- при работе по сменному графику, если длительность одной смены превышает 8 часов, вводится суммированный учет рабочего времени;
- привлечение работника к работе в течение 2-х рабочих смен подряд запрещается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ст. 86 Трудового кодекса, к которым относятся необходимость предотвращения ЧС, стихийного бедствия и другие подобные ситуации;
- продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов;
- в графике должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время.
См. "Сменная работа в Казахстане"
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Дата окончания срочного трудового договораЗдравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Трудовой договор с директором ТООЗдравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
-
Место выполнения работыВ соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
-
Резюме образецПоследнее обновление: 13.01.2025.
Дата публикации: 4.10.2023. -
Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)Последнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 28.05.2023. -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Заявка на подбор персонала [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.