Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]

Понятие трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

Обратите внимание! Допуск к работе без трудового договора влечет административную ответственность по статье 86 КоАП в виде административного штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора при сменном графике работы

Обязательные требования к содержанию трудового договора предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с работниками, которым установлена сменная работа с применением суммированного учета рабочего времени.

Предлагаемые шаблоны предусматривают следующие условия:

• категория персонала - руководящие работники, специалисты, рабочие;
• форма занятости - основное место работы, совместительство;
• трудовая функция - определяется должностной инструкцией;
• режим рабочего времени - сменная работа, суммированный учет рабочего времени;
• язык договора - шаблоны трудовых договоров составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор при сменном графике работы (расширенная версия)

Формы трудовых договоров (расширенная версия) предусматривают альтернативные варианты условий, а также дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками, как например:

• альтернативные условия оплаты (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда, оплата согласно ПП РК № 1193);
• условия материальной ответственности работника;
• особые условия, регулирующие вопросы интеллектуальной собственности (для специалистов);
• гарантии и подтверждения работника;
• обязанности работника при прекращении трудовых отношений и другие.

К шаблону ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов ТД должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

• сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
• дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
• оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

Особенности трудового договора при сменном графике работы

Сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. <пп. 6) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. <ст. 73 ТК РК>

Сменная работа не предполагает возможность увеличения допустимой продолжительности рабочего времени (ежедневной и еженедельной) работника. Каждая смена выполняет работу в разное время суток, но с соблюдением установленной нормы рабочего времени и междусменных перерывов. 

Если продолжительность рабочего времени работника превышает норму ежедневной или еженедельной работы, вводится суммированный учет рабочего времени. <ст. 75 ТК РК>

Суммированный учет рабочего времени не применяется:

• в отношении работников, не достигших 18 лет;
• для беременных женщин, - если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать 8 часов;
• для работников с инвалидностью 1 группы;
• для работников с инвалидностью 2 и 3 группы, - если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

См. также: "Сменная работа - особенности"

Заключение трудового договора со сменным графиком работы

В целом, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. ТД заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

С подробной информацией о порядке и условиях заключения трудового договора можно ознакомиться в следующей статье.

Одновременно рекомендуется подписание дополнительных документов, регулирующих правоотношения сторон (должностная инструкция, соглашение о конфиденциальности и другие).

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

• скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
• скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
• скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
• заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.