Переработка при сменном графике работы
Вопрос:
У меня такой вопрос. Работаю сменным графиком. За прошедший месяц в связи с отпуском сотрудницы у меня образовалась переработка в размере 24 часов. Работодатель не хочет оплачивать переработку ссылаясь на то, чтоб я взяла в будущем отгул или прибавила день к отпуску. Законно ли это?
Ответ:
В соответствии со статьей 108 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Таким образом, если Вы не согласны на предоставление часов отдыха вместо оплаты сверхурочных часов, работодатель обязан произвести оплату сверхурочных часов в повышенном размере.
При этом, ст. 78 Кодекса предусмотрено, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и сто 120 в год. То есть, переработка в размере 24 часов в месяц является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
Вместе с тем, для полноценного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация.
Возможно в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени. В этом случае переработанные в одном месяце часы могут быть компенсированы часами, недоработанными в следующем месяце. Подробнее….
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Платформенная занятость в КазахстанеПлатформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости.
-
Совместное трудоустройство - новая форма занятости в КазахстанеCовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
-
Скользящий график работы в КазахстанеСкользящий график работы введен в Казахстане с 1 июля 2023 года. Трудовой кодекс Республики Казахстан был дополнен статьей 73-1 в соответствии с Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
-
Баланс рабочего времени на 2022 год. Производственный календарь на 2022 годБаланс рабочего времени (производственный календарь) на 2022 год
-
Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентовДата публикации: 13.09.2022.
Последнее обновление: 13.09.2022.Цена: Бесплатно -
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?Дата публикации: 8.08.2022.
Последнее обновление: 8.08.2022.Цена: Бесплатно -
Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?Дата публикации: 6.07.2022.
Последнее обновление: 7.07.2022.Цена: Бесплатно -
Работа сутки через трое - законно ли это?Дата публикации: 30.03.2023.
Последнее обновление: 31.03.2023.Цена: Бесплатно -
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Республики КазахстанДата публикации: 8.04.2023.
Последнее обновление: 10.03.2024.Цена: Бесплатно