Переработка при сменном графике работы

В соответствии со статьей 108 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, если Вы не согласны на предоставление часов отдыха вместо оплаты сверхурочных часов, работодатель обязан произвести оплату сверхурочных часов в повышенном размере.

При этом, ст. 78 Кодекса предусмотрено, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и сто 120 в год. То есть, переработка в размере 24 часов в месяц является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вместе с тем, для полноценного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация.

Возможно в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени. В этом случае переработанные в одном месяце часы могут быть компенсированы часами, недоработанными в следующем месяце. Подробнее….