Норма рабочего времени при сменном графике

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Согласно статье 81 Трудового кодекса в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

Исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса считаем, что указывать в табеле учета рабочего времени 24 часа неправильно, так как фактическое рабочее время составляет 24 часа за минусом перерыва для отдыха и приема пищи.

Если табелировать ровно 24 часа получается, что работодатель не предоставил работнику перерыв, соответственно допустил грубое нарушение статьи 81 Трудового кодекса.