Норма рабочего времени при сменном графике
Вопрос:
Ответ:
В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Согласно статье 81 Трудового кодекса в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
Исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса считаем, что указывать в табеле учета рабочего времени 24 часа неправильно, так как фактическое рабочее время составляет 24 часа за минусом перерыва для отдыха и приема пищи.
Если табелировать ровно 24 часа получается, что работодатель не предоставил работнику перерыв, соответственно допустил грубое нарушение статьи 81 Трудового кодекса.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?Дата публикации: 16.01.2021.
Последнее обновление: 16.01.2021.Цена: Бесплатно -
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?Дата публикации: 16.01.2021.
Последнее обновление: 16.01.2021.Цена: Бесплатно -
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учрежденияДата публикации: 16.01.2021.
Последнее обновление: 18.01.2021.Цена: Бесплатно -
Неполное рабочее время для беременной сотрудницыДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: Бесплатно -
Как рассчитывается оплата сменным работникам?Дата публикации: 8.10.2021.
Последнее обновление: 8.10.2021.Цена: Бесплатно