Работа сутки через трое - законно ли это?

Полагаем, что такой режим работы нарушает нормы трудового законодательства по следующим причинам.

В первую очередь обратимся к определению термина "сменная работа", который приводится в статье 1 Трудового кодекса РК.

"Сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток."

Исходя из данного определения одна смена в течение суток (24 часа) не предусматривается.

Продолжительность рабочих смен в часах может составлять:

• две смены - 12 часов
• три смены - 8 часов
• четыре смены - 6 часов

Пунктом 1 статьи 73 Трудового кодекса предусмотрено:

"Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы".

Другими словами, сменная работа устанавливается не с учетом графика работы работника, а с учетом графика работы самой организации или ее структурного подразделения.

Например - имеется потребность контроля пропуска в общежитие ВУЗа круглосуточно. Но это не означает, что вахтер должен присутствовать на работе сутки беспрерывно. Это означает, что ВУЗ должен ввести минимум две смены, соответственно в сутки может работать два вахтера или три или больше. 

Если установлена работа в три смены, график работы не превышает максимальную продолжительность ежедневной работы, установленную статьей 71 Трудового кодекса (8 часов).

При работе в две смены потребуется ввести суммированный учет рабочего времени, так как продолжительность ежедневной работы превысит допустимую.

Кроме того, согласно п. 4 ст. 73 Трудового кодекса, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно ст. 83 Трудового кодекса, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Следовательно, даже если в целом продолжительность рабочего времени не будет превышать нормальную продолжительность, установленную ст. 68 Кодекса (40 часов в неделю), или работнику будет установлен суммированный учет рабочего времени, допускающий превышение ежедневной продолжительности рабочего времени, график сутки через трое по нашему мнению будет рассматриваться как нарушение.

Статья 89 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" предусматривает ответственность работодателя за незаконное превышение нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством, в виде предупреждения. Повторное нарушение в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф в размере от 40 до 120 МРП в зависимости от статуса субъекта предпринимательства (средний, малый, крупный бизнес).