Работа сутки через трое - законно ли это?

Полагаем, что указанный Вами режим работы (сутки через трое) нарушает нормы трудового законодательства по следующим причинам.

Пунктом 1 статьи 73 Трудового кодекса предусмотрено: "Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы".

Другими словами, сменная работа устанавливается не с учетом графика работы работника, а с учетом графика работы самой организации или ее структурного подразделения.

Например - имеется потребность контроля пропуска в общежитие ВУЗа круглосуточно. Но это не означает, что вахтер должен присутствовать на работе сутки беспрерывно. Это означает, что ВУЗ должен ввести минимум две смены, соответственно в сутки может работать два вахтера или три или больше. 

Исключение из этого правила составляют отдельные экстренные ситуации (необходимость предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия и др.), когда допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника. <ст. 86>

Можно ли работать 24 часа в сутки при суммированном учете рабочего времени?

Если установлена работа в три или четыре смены, график не превышает максимальную продолжительность ежедневной работы, установленную статьей 71 Трудового кодекса (8 часов). При работе в две смены потребуется ввести суммированный учет рабочего времени, так как продолжительность ежедневной работы превысит допустимую.

При этом, по мнению некоторых специалистов смена 24 часа в сутки допускается при введении суммированного учета рабочего времени. Мотивируется это тем, что суммированный учет предполагает возможность превышения нормы ежедневной или еженедельной работы при условии соблюдения установленной нормы в пределах учетного периода. Учетным периодом может быть любой календарный период, не превышающий один год. Это может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Статья 75 Кодекса предусматривает: "Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени."

Сторонники такого подхода поясняют, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня (смены) может превышать восемь часов. 

По нашему мнению такой подход не корректный. Действительно, в этом случае рабочий день может превышать 8 часов, однако это не означает, что можно работать сутки беспрерывно. 

При установлении суммированного учета обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену), что прямо предусмотрено п. 4 ст. 75 Кодекса.

В соответствии со ст. 83 Кодекса, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

Трудовой кодекс не предусматривает четкое определение понятия "смена". Во многих статьях Кодекса в контексте употребляются формулировки "ежедневная работа (рабочая смена)".

Например, согласно п. 5 ст. 71 Кодекса, продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Полагаем, что первое понятие применяется по отношению к лицам, работающим по стандартному графику (5-дневная или 6-дневная рабочая неделя), второе - к лицам, работающим по сменному графику. 

В обоих случаях количество рабочих часов в сутки не может превышать 12 часов. В первом случае (при стандартном графике) предусматривается ежедневный отдых минимум 12 часов. Во втором случае (при сменной работе) предусматривается междусменный отдых не менее 12 часов.

Однако, если говорить о сменной работе, снова возвращаемся к понятию "сменная работа", из которого следует, что одна смена не может превышать 12 часов. Согласно п. 4 ст. 73 Кодекса привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Кроме того, не стоит забыть о предельном количестве сверхурочной работы. Согласно п. 2 ст. 78 Кодекса общая продолжительность сверхурочных работ при суммированном учете не должна превышать 120 часов в год.

Даже если человек будет работать сутки через двое или через трое, общая продолжительность рабочих часов в год существенно превысит норму. Например, при работе сутки через трое в среднем у работника получится в месяц 8 рабочих дней по 24 часа. Это составит 192 часа в месяц, 2112 часов в год (за 11 месяцев с учетом отпуска), тогда как норма рабочих часов в год в среднем составляет около 1800 часов (с учетом отпуска).

Вывод: даже если работнику будет установлен суммированный учет рабочего времени, график сутки через трое не является правомерным, поскольку в этом случае нарушаются требования Трудового кодекса в части продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха. 

Статья 89 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" предусматривает ответственность работодателя за незаконное превышение продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены) в виде предупреждения. Повторное нарушение в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф в размере от 40 до 120 МРП в зависимости от статуса субъекта предпринимательства (средний, малый, крупный бизнес).

Подробнее о сменной работе и суммированном учете рабочего времени.