Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?

Последнее обновление: 15.10.2022

Дата публикации: 7.07.2019

4550

Вопрос:

Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

См. также "Образец договора о неконкуренции"

Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. <пп. 9 п. 1 ст. 1 ТК РК>

Согласно статьи 29 Трудового кодекса, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не определяет, какие именно действия могут пониматься под действиями, способными нанести ущерб. Тем самым сторонам предоставляется право самостоятельно урегулировать такие вопросы.

Также следует принять во внимание, что договор о неконкуренции по своей правовой природе носит гражданско-правовой характер и не регулирует непосредственно трудовые отношения.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. <пп. 21 п. 1 ст. 1 ТК РК>

В силу статьи 383 ГК РК, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В соответствии со статьей 24 Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Трудовым законодательством также закреплено право на труд. Согласно статье 5 Трудового кодекса, каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В этой связи нормы договора о неконкуренции, ущемляющие права на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, признаются недействительными и не подлежат применению.

Судебная практика показывает, что суды как правило не поддерживают наличие в договоре о неконкуренции прямых ограничений на работу в той же должности или по той же специальности, так как по мнению суда такие требования нарушают права работника на труд, закрепленные Конституцией и Трудовым кодексом. Сам факт трудоустройства не рассматривается как нарушение условий договора о неконкуренции.

Однако если нормы договора о неконкуренции, запрещающие работать на конкурентов, сформулированы более четко, суд может встать на сторону работодателя. Особенно, если в суде будет доказан факт причинения ущерба организации и связь между ущербом и трудоустройством работника к конкуренту.

Смотрите также Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2018 года на вопрос от 30 июля 2018 года № 509719 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Правомерно ли действие работодателя в следующей ситуации.

Работодатель выдвигает условия о том, что в случае увольнения работник, не имеет право определенный срок времени работать в должности и в данной сфере деятельности, в которой работал у работодателя.

Данные условия будут прописаны в трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору.

Работник посещал семинары, тренинги, проходил обучение, но при этом договора на обучение с работником не заключался.

Правомерны ли действия работодателя требовать от работника в случае увольнения не работать в данной сфере деятельности определенный срок времени?

Ответ:

Уважаемый Жаксылык!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) содержит понятие «условие о неконкуренции» - это условия договора ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю (пп.9) п.1 ст.1 Кодекса).

Согласно ст. 29 Кодекса, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством РК.

Договор о неконкуренции носит гражданско-правовой характер, в связи, с чем согласно п.1 ст.383 Гражданского кодекса РК, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

То есть, те нормы договора о неконкуренции, которые ущемляют закрепленные Конституцией Республики Казахстан иными законодательными актами Республики Казахстан основные права гражданина на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, признаются недействительными и не подлежат применению.

Вместе с тем, Кодекс предоставляет сторонам данного договора самостоятельно регулировать все вопросы, путем проведения консультаций и переговоров, а при их невозможности в судебном порядке.

Абылкасымова М.Е.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.