Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя

Дата публикации: 10.01.2021
2130
Вопрос:

В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. 

Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? 

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?

Ответ:

В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям:

1) По инициативе работодателя в случаях:

  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. <пп. 2), 3) ст. 52 Трудового кодекса>

2) По соглашению сторон. <ст. 50 Трудового кодекса>

Любой из этих вариантов будет соответствовать действующему законодательству. Разница в процедуре расторжения трудового договора, которая существенно отличается.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя согласие работника не требуется, однако имеются ряд обязательных требований, например: письменное уведомление работников, уведомление центра занятости, выплата компенсации в размере, определенном законодательством и ряд других.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон гораздо менее сложная, однако обязательным условием является согласие работника.

Что касается компенсации, при расторжении трудового договора по указанному основанию выплата компенсации законодательством не предусматривается. При наличии соответствующей договоренности между работодателем и работником, условие о выплате компенсации (размер, порядок оплаты и другие) могут быть включены в соглашение о расторжении договора.

Если работники готовы пойти навстречу работодателю либо будут заинтересованы более выгодными условиями прекращения трудовых отношений, в Вашей ситуации расторжение трудовых договоров по соглашению сторон будет наиболее рациональным вариантом. 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи