В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Вопрос:
В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?
Ответ:
Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для:
- работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю, для отдельных категорий работников может устанавливаться меньшая продолжительность согласно Списку);
- работников-инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Сокращенная продолжительность распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Если работодателем не проводилась аттестация, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно вышеуказанному Списку.
Работникам направляющей стороны сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыс режиміЖұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі, жалақы мөлшерімен қатар, әр жұмыскердің жұмысқа орналасу кезінде қызықтыратын негізгі еңбек жағдайларының бірі болып табылады. Кәсіпорын үшін жұмыс режимі - оның өнімділігі мен экономикалық тиімділік деңгейін анықтайтын еңбекті ұйымдастырудың маңызды факторы болып табылады. Нормативтік реттеу Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен (қысқартылған - ҚР ЕК) қамтамасыз етіледі.
-
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
-
Время отдыха и перерывы в работе в трудовом праве Казахстана (ежедневный отдых, внутрисменные и специальные перерывы)С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю.
-
Производственный календарь на 2021 годБаланс рабочего времени на 2021 год
-
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?Последнее обновление: 16.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учрежденияПоследнее обновление: 18.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графикеПоследнее обновление: 30.03.2024.
Дата публикации: 24.01.2021. -
Неполное рабочее время для беременной сотрудницыПоследнее обновление: 2.03.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?Последнее обновление: 7.07.2022.
Дата публикации: 6.07.2022.