В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Вопрос:
В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?
Ответ:
Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для:
- работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю, для отдельных категорий работников может устанавливаться меньшая продолжительность согласно Списку);
- работников-инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Сокращенная продолжительность распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
Если работодателем не проводилась аттестация, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно вышеуказанному Списку.
Работникам направляющей стороны сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Совместное трудоустройство - новая форма занятости в КазахстанеCовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
-
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
-
Сменная работа в КазахстанеТрудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
-
Платформенная занятость в КазахстанеПлатформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости.
-
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?Последнее обновление: 16.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учрежденияПоследнее обновление: 18.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графикеПоследнее обновление: 30.03.2024.
Дата публикации: 24.01.2021. -
Неполное рабочее время для беременной сотрудницыПоследнее обновление: 2.03.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?Последнее обновление: 7.07.2022.
Дата публикации: 6.07.2022.