Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Вопрос:
В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства.
Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.
Правомерны ли их требования?
Ответ:
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено.
Вместе с тем, запрет на выплату компенсации в таких случаях также отсутствует.
В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Трудового кодекса, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Полагаем, что в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, порядок и условия выплаты компенсации должны быть согласованы сторонами и закреплены в соглашении о расторжении трудового договора. Размер компенсации в данном случае определяется по согласованию сторон.
Подробнее о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон можно узнать из этой статьи.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Пособие на оздоровление гражданским служащим и другим работникам в КазахстанеПособие на оздоровление - это денежная выплата, предназначенная для поддержания здоровья и восстановления работника во время трудового отпуска.
-
Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целяхНередко встречаются ситуации, когда сотрудники при исполнении своих должностных обязанностей используют личный автомобиль ввиду отсутствия в компании служебного транспорта. В данном материале рассмотрим основные вопросы, возникающие в случаях использования работниками личных автомобилей в служебных целях.
-
Как оплачивается больничный лист в КазахстанеВ соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. О прядке расчета и выплаты пособия расскажем в настоящей статье.
-
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторонВ связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов. Правомерны ли их требования?Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...
-
Простой для отдельных работников на время карантинаПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 16.10.2020. -
Законно ли лишение премии за больничный?Последнее обновление: 22.06.2022.
Дата публикации: 22.06.2022. -
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?Последнее обновление: 17.10.2022.
Дата публикации: 17.10.2022. -
Воспитатель детского сада - педагог или нет?Последнее обновление: 10.08.2021.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?Последнее обновление: 14.02.2024.
Дата публикации: 3.02.2022.