Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Последнее обновление: 6.02.2021
Дата публикации: 9.01.2021
1406
Вопрос:
В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.  Правомерны ли их требования?
Ответ:

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено.

Вместе с тем, запрет на выплату компенсации в таких случаях также отсутствует.

В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Трудового кодекса, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Полагаем, что в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, порядок и условия выплаты компенсации должны быть согласованы сторонами и закреплены в соглашении о расторжении трудового договора. Размер компенсации в данном случае определяется по согласованию сторон. 

Подробнее о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон можно узнать из этой статьи.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы
Смотреть также: