Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Вопрос:
В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства.
Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.
Правомерны ли их требования?
Ответ:
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено.
Вместе с тем, запрет на выплату компенсации в таких случаях также отсутствует.
В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Трудового кодекса, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Полагаем, что в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, порядок и условия выплаты компенсации должны быть согласованы сторонами и закреплены в соглашении о расторжении трудового договора. Размер компенсации в данном случае определяется по согласованию сторон.
Подробнее о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон можно узнать из этой статьи.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Иногда при возникновении ситуаций, когда по тем или иным причинам работодатель в течение какого то времени не может обеспечить своих сотрудников работой, а соответственно и заработной платой, возникает потребность в направлении работников в отпуск без содержания. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания не нарушив при этом закон, рассмотрим в настоящей статье.
-
Простой для отдельных работников на время карантинаВ связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, на период карантина работодатель...
-
Все о премировании и других формах стимулирования труда в КазахстанеОтветы на актуальные вопросы о премировании и других формах стимулирования труда.
-
Компенсационные выплаты работникам в КазахстанеКомпенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
-
Простой для отдельных работников на время карантинаПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 16.10.2020. -
Законно ли лишение премии за больничный?Последнее обновление: 22.06.2022.
Дата публикации: 22.06.2022. -
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?Последнее обновление: 17.10.2022.
Дата публикации: 17.10.2022. -
Воспитатель детского сада - педагог или нет?Последнее обновление: 10.08.2021.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?Последнее обновление: 22.01.2025.
Дата публикации: 3.02.2022.
