Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации, которая является его основным местом работы) и внешним (когда основным местом работы является другая организация).

В обоих случаях порядок расторжения трудового договора является одинаковым.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 49 ТК РК, из них наиболее часто применяется расторжение ТД:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника.

ТК РК не предусмотрены особые условия прекращения трудового договора в отношении совместителей, за исключением одного случая.

Статьей 52 ТК РК, регламентирующей порядок расторжения ТД по инициативе работодателя, предусмотрено дополнительное условие прекращения трудовых отношений с совместителями.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

Отметим, что в данном случае основанием расторжения является не предполагаемое или планируемое, а фактическое заключение трудового договора с основным работником. То есть, сначала должен быть принят на работу основной работник на место совместителя, а уже потом уволен совместитель. 

Приказы о приеме на работу нового работника и расторжении трудового договора с совместителем могут быть датированы одним числом.

Статья 53 ТК РК определяет порядок расторжения ТД по инициативе работодателя с указанием сроков уведомления работников. Порядок расторжения по пункту 2 статьи 52 в данной статье не определен. 

В этой связи полагаем, что данный вопрос должен решаться работодателем самостоятельно, так как обязанность работодателя заблаговременно предупреждать работника - совместителя о расторжении ТД по указанному основанию законодательством не предусмотрена.

Статьей 54 ТК РК предусмотрены ограничения возможности расторжения ТД по инициативе работодателя. 

В соответствии с указанной статьей не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Трудового кодекса.

Полагаем, что это ограничение в равной степени распространяется на работников - совместителей.

В остальном, порядок увольнения работников - совместителей такой же, как и при увольнении других работников.

Что касается компенсационных выплат? Исчерпывающий перечень оснований для компенсационных выплат работнику в связи с потерей работы предусмотрен ст. 131 ТК РК. 

Компенсационная выплата при увольнении совместителя по рассматриваемому основанию (п. 2 ст. 52) не предусмотрена.

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству Республики Казахстан", "Особенности трудового договора о работе по совместительству"