Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 54 Кодекса, не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников;
• снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

Таким образом, беременность не является препятствием для увольнения в период прохождения испытательного срока.

Вместе с тем, п.12 НПВС «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» предусмотрено, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Следовательно, отрицательный результат работ во время прохождения испытательного срока должен быть обоснованным и подтвержденным.

В качестве подтверждения могут послужить докладные записки, акты о наложении дисциплинарных взысканий, письменные жалобы и другие документы, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение беременной сотрудницей своих трудовых обязанностей.