Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
Вопрос:
Здравствуйте. Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается.
В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
То есть пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации?
И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
Ответ:
По вопросу расторжения трудового договора
Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете.
Вместе с тем, статьей 49 Кодекса предусмотрена возможность расторжения трудового договора в том числе по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
Если Вы хотите расстаться с работником «по доброму», направьте ему уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
С процедурой увольнения по соглашению сторон Вы можете ознакомиться в этой статье.
Если увольнение по соглашению сторон Вы не рассматриваете, работник может быть уволен по причине его отсутствия на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)<пп.8 п.1 ст.52>
Важно! Расторжение по данному основанию производится с соблюдением порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьями 65 и 66 Кодекса. <п. 6 ст. 53>
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул необходимо:
1) зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте;
2) затребовать от работника письменное объяснение, в противном случае работник имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае, по истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе в предоставлении объяснительной.
Завершительным этапом является издание приказа работодателя о расторжении трудового договора, который должен быть вручен (направлен) работнику в течение трех дней от даты его издания.
Относительно уплаты налогов
В соответствии со статьей 79 Кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Согласно статье 103 Кодекса, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Как мы понимаем, налоги рассчитываются из положенной работнику заработной платы. Этот момент рекомендуем уточнить у бухгалтера.
Таким образом, очень важно, чтобы факт отсутствия работника на рабочем месте, с первого же дня был зафиксирован. Как правило, об отсутствии работника делается соответствующая отметка в табеле рабочего времени.
В противном случае, компания будет обязана начислить и выплатить отсутствующему работнику заработную плату, и соответственно уплатить за работника налоги.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?Дата публикации: 8.05.2022.
Последнее обновление: 8.05.2022.Цена: Бесплатно -
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Дата публикации: 29.03.2022.
Последнее обновление: 30.03.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?Дата публикации: 24.06.2022.
Последнее обновление: 24.06.2022.Цена: Бесплатно -
Как оформить изменение заработной платы сотрудника?Дата публикации: 25.06.2022.
Последнее обновление: 25.06.2022.Цена: Бесплатно -
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Дата публикации: 8.07.2022.
Последнее обновление: 8.07.2022.Цена: Бесплатно