Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается


Дата публикации: 25.04.2022
1723


Вопрос:

Здравствуйте. Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается.

В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

То есть пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации?

И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?  

Ответ:

По вопросу расторжения трудового договора

Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете.

Вместе с тем, статьей 49 Кодекса предусмотрена возможность расторжения трудового договора в том числе по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

Если Вы хотите расстаться с работником «по доброму», направьте ему уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

С процедурой увольнения по соглашению сторон Вы можете ознакомиться в этой статье.

Если увольнение по соглашению сторон Вы не рассматриваете, работник может быть уволен по причине его отсутствия на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)<пп.8 п.1 ст.52>

Важно! Расторжение по данному основанию производится с соблюдением порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьями 65 и 66 Кодекса. <п. 6 ст. 53>

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул необходимо:

1) зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте;

2) затребовать от работника письменное объяснение, в противном случае работник имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае, по истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе в предоставлении объяснительной.

Завершительным этапом является издание приказа работодателя о расторжении трудового договора, который должен быть вручен (направлен) работнику в течение трех дней от даты его издания.

Относительно уплаты налогов

В соответствии со статьей 79 Кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 103 Кодекса, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Как мы понимаем, налоги рассчитываются из положенной работнику заработной платы. Этот момент рекомендуем уточнить у бухгалтера.

Таким образом, очень важно, чтобы факт отсутствия работника на рабочем месте, с первого же дня был зафиксирован. Как правило, об отсутствии работника делается соответствующая отметка в табеле рабочего времени.

В противном случае, компания будет обязана начислить и выплатить отсутствующему работнику заработную плату, и соответственно уплатить за работника налоги.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
Полезные ответы