Акт об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Акт об отказе от получения требования о представлении объяснительной | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Является ли обязательным составление акта об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка?
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
См. также: "Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания в Республике Казахстан", "Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины"
Акт об отказе от получения требования
о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
№ _____
«_____» _________20__г.
Мною, _________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
в присутствии ___________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
и ______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20___г. _______________ (должность, Ф.И.О. работника) было вручено требование о предоставлении объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в _____________________________ (указать нужное).
Однако, __________________ (Ф.И.О. работника) от получения указанного требования отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _____________________/ ____________
(Ф.И.О, подпись)
2. _____________________/ ____________
(Ф.И.О, подпись)
3. _____________________/ ____________
(Ф.И.О, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Увольнение беременной женщины на испытательном срокеМожно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
-
Пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторонДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 1600 KZT -
Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времениДата публикации: 12.03.2021.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 1600 KZT -
Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возрастаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление о прекращении срочного трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление о переносе отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT