Акт об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Акт об отказе от получения требования о представлении объяснительной | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Является ли обязательным составление акта об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка?
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
См. также: "Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания в Республике Казахстан", "Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины"
Акт об отказе от получения требования
о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
№ _____
«_____» _________20__г.
Мною, _________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
в присутствии ___________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
и ______________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20___г. _______________ (должность, Ф.И.О. работника) было вручено требование о предоставлении объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в _____________________________ (указать нужное).
Однако, __________________ (Ф.И.О. работника) от получения указанного требования отказался.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _____________________/ ____________
(Ф.И.О, подпись)
2. _____________________/ ____________
(Ф.И.О, подпись)
3. _____________________/ ____________
(Ф.И.О, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
-
Пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времениПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 12.03.2021. -
Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возрастаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление о прекращении срочного трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020.
