Акт об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 12.12.2022

Pravosite

Дата публикации: 20.07.2021

		Страниц	Язык	Цена
	Акт об отказе от получения требования о представлении объяснительной	Страниц 1	Язык RU	Цена 500 ₸	Приобрести

Является ли обязательным составление акта об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка?

Является ли обязательным составление акта об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка?

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.

В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.

См. также: "Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания в Республике Казахстан", "Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины"

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане

Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?

Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательс...

Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?

По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...

Перечень документов для трудоустройства в Казахстане

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...

Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?

Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...

Полезные документы

Пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон

Последнее обновление: 11.12.2022.

Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времени

Последнее обновление: 12.12.2022.

Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста

Последнее обновление: 12.12.2022.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Последнее обновление: 12.12.2022.

Заявление о переносе отпуска

Последнее обновление: 12.12.2022.