Уведомление работника о непрохождении испытательного срока
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Процедура увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо:
1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре, в противном случае работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, что исключает возможность расторжения трудового договора по данному основанию. <ст. 36 ТК РК>
2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.
Статья 37 ТК РК:
"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок."
3. Издать приказ о расторжении трудового договора.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.............
ФИРМЕННЫЙ БЛАНК |
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) Адрес: _____ |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами Трудовой договор № _____ от _____ г., будет расторгнут с Вами с _____ г. в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока, ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.
Приложения:
1. Жалоба клиента Иванова И.И. _____ от _____ г.;
2. Рапорт руководителя отдела Петрова П.П. от _____ г.
___________________________________________________________
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.
___________________________________________________________
должность работника, ФИО полностью, подпись
«____» ________ 20___ г
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Увольнение беременной женщины на испытательном срокеМожно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
-
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платыДата публикации: 30.11.2020.
Последнее обновление: 14.04.2024.Цена: 700 KZT -
Пакет документов для перевода работника на другую должностьДата публикации: 1.12.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 1600 KZT -
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работниковДата публикации: 1.12.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 1600 KZT -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление об оказании работнику материальной помощиДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: 500 KZT