Уведомление работника о непрохождении испытательного срока

Дата публикации: 24.11.2020
17590
Страниц Язык Цена
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока 1 RU 500 KZT Приобрести

Процедура увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре, в противном случае работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, что исключает возможность расторжения трудового договора по данному основанию. <ст. 36 ТК РК>

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 37 ТК РК:

"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок."

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.............

Демонстрационная версия документа

ФИРМЕННЫЙ БЛАНК

 

Исх. №:  _____ 

«___» ______ 20___ г.

  _____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

Адрес: _____ 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый  _____!

Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами Трудовой договор № _____ от _____ г., будет расторгнут с Вами с _____ г. в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока, ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.

Приложения:

1. Жалоба клиента Иванова И.И. _____ от _____ г.;

2. Рапорт руководителя отдела Петрова П.П. от _____  г.

___________________________________________________________

наименование должности руководителя, ФИО, подпись

 

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.

___________________________________________________________

должность работника, ФИО полностью, подпись

 «____» ________ 20___ г

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи