Уведомление работника о непрохождении испытательного срока

Дата публикации: 24.11.2020
8937
Страниц Язык Цена
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока 1 RU 500 KZT Приобрести

Процедура увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре, в противном случае работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, что исключает возможность расторжения трудового договора по данному основанию. <ст. 36 ТК РК>

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 37 ТК РК:

"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок."

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.............

Демонстрационная версия документа

ФИРМЕННЫЙ БЛАНК

 

Исх. №:  _____ 

«___» ______ 20___ г.

  _____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

Адрес: _____ 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый  _____!

Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами Трудовой договор № _____ от _____ г., будет расторгнут с Вами с _____ г. в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока, ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.

Приложения:

1. Жалоба клиента Иванова И.И. _____ от _____ г.;

2. Рапорт руководителя отдела Петрова П.П. от _____  г.

___________________________________________________________

наименование должности руководителя, ФИО, подпись

 

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.

___________________________________________________________

должность работника, ФИО полностью, подпись

 «____» ________ 20___ г

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан,  в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи