Уведомление работника о непрохождении испытательного срока

Дата публикации: 24.11.2020
16084
Страниц Язык Цена
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока 1 RU 500 KZT Приобрести

Процедура увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре, в противном случае работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, что исключает возможность расторжения трудового договора по данному основанию. <ст. 36 ТК РК>

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 37 ТК РК:

"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок."

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.............

Демонстрационная версия документа

ФИРМЕННЫЙ БЛАНК

 

Исх. №:  _____ 

«___» ______ 20___ г.

  _____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)

Адрес: _____ 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый  _____!

Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами Трудовой договор № _____ от _____ г., будет расторгнут с Вами с _____ г. в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока, ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.

Приложения:

1. Жалоба клиента Иванова И.И. _____ от _____ г.;

2. Рапорт руководителя отдела Петрова П.П. от _____  г.

___________________________________________________________

наименование должности руководителя, ФИО, подпись

 

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.

___________________________________________________________

должность работника, ФИО полностью, подпись

 «____» ________ 20___ г

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя?" Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?
    Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
    См. текст ответа на казахском языке Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного в...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи