Уведомление работника о непрохождении испытательного срока
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Процедура увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо:
1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре, в противном случае работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, что исключает возможность расторжения трудового договора по данному основанию. <ст. 36 ТК РК>
2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.
Статья 37 ТК РК:
"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок."
3. Издать приказ о расторжении трудового договора.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.............
ФИРМЕННЫЙ БЛАНК |
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) Адрес: _____ |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами Трудовой договор № _____ от _____ г., будет расторгнут с Вами с _____ г. в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока, ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.
Приложения:
1. Жалоба клиента Иванова И.И. _____ от _____ г.;
2. Рапорт руководителя отдела Петрова П.П. от _____ г.
___________________________________________________________
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.
___________________________________________________________
должность работника, ФИО полностью, подпись
«____» ________ 20___ г
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Заключение трудового договора с продавцом магазинаМы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платыПоследнее обновление: 14.04.2024.
Дата публикации: 30.11.2020. -
Пакет документов для перевода работника на другую должностьПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 1.12.2020. -
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работниковПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 1.12.2020. -
Уведомление директору ТОО о расторжении трудового договораПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020.