Акт об отсутствии работника на рабочем месте

В данном разделе представлны следующие документы:

• Акт об отсутствии работника на рабочем месте;
• Уведомление о необходимости объяснения причин отсутствия на рабочем месте;
• Акт об отказе работника в предоставлении объяснительной записки.

Виды дисциплинарной ответственности за прогул

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за указанный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул 

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул необходимо:

1) зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте;

2) затребовать от работника письменное объяснение, в противном случае работник имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае, по истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе в предоставлении объяснительной.

Завершительным этапом является издание приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания/ расторжении трудового договора, который должен быть вручен (направлен) работнику в течение трех дней от даты его издания.

Актуальная статья: "Увольнение за прогул"