Акт об отсутствии работника на рабочем месте
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Акт об отсутствии работника на рабочем месте | Страниц 3 | Язык RU | Цена 1 200 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлны следующие документы:
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте;
- Уведомление о необходимости объяснения причин отсутствия на рабочем месте;
- Акт об отказе работника в предоставлении объяснительной записки.
Виды дисциплинарной ответственности за прогул
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за указанный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул необходимо:
1) зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте;
2) затребовать от работника письменное объяснение, в противном случае работник имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае, по истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе в предоставлении объяснительной.
Завершительным этапом является издание приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания/ расторжении трудового договора, который должен быть вручен (направлен) работнику в течение трех дней от даты его издания.
Актуальная статья: "Увольнение за прогул"
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
«_____» _________ 20___ г. №_______
УВЕДОМЛЕНИЕ
о необходимости объяснения причин
отсутствия на рабочем месте
Уважаемый _____!
«____» ________ 20__ года с 00:00 часов до 00:00 часов Вы отсутствовали на рабочем месте. Причины Вашего отсутствия нам не известны.
Акт об отказе работника в предоставлении оьъяснительной записки
«_____»_________20__ г. №_________
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Увольнение беременной женщины на испытательном срокеМожно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Уведомление об изменении условий трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 18.05.2020. -
Обходной лист при увольненииПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Акт приема-передачи дел (документов)Последнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление о приеме на работуПоследнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 10.06.2020. -
Заявление об увольнении по собственному желаниюПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 10.06.2020.
