Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка

Дата публикации: 4.12.2020
7005
Страниц Язык Цена
Акт о непредоставлении объяснительной 1 RU 500 KZT Приобрести

В каких случаях составление акта об отказе работника в предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка является обязательным?

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, оформление акта является обязательным в случае отказа работника от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.

Демонстрационная версия документа

Акт о непредставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка

«_____»_________20__ г.                                                                                                        №_________

 

Мною, ____________________________________________________________________________________

                                                                       (должность, Ф.И.О)

в присутствии ______________________________________________________________________________

                                                                       (должность, Ф.И.О)

и _________________________________________________________________________________________

                                                                       (должность, Ф.И.О)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20__ г. работнику ____________ (указать ФИО работника) было предложено в срок до «_____»_________20__ г. представить письменное объяснение по  факту  совершенного им дисциплинарного проступка,  выразившегося в ______________ (указать нужное).

До  настоящего  времени  указанное  письменное объяснение работником не представлено.                                                                                                 

Настоящий акт составлен в двух подлинных экземплярах, один экземпляр для работодателя, второй экземпляр для вручения работнику. 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

 

1. _______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О, подпись)

2. _______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О, подпись)

3. _______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О, подпись)

С актом ознакомлен, экземпляр акта получил:

_______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О работника полностью, подпись) 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи