Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Акт о непредоставлении объяснительной | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
В каких случаях составление акта об отказе работника в предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка является обязательным?
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, оформление акта является обязательным в случае отказа работника от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.
Акт о непредставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка
«_____»_________20__ г. №_________
Мною, ____________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
в присутствии ______________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
и _________________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20__ г. работнику ____________ (указать ФИО работника) было предложено в срок до «_____»_________20__ г. представить письменное объяснение по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________ (указать нужное).
До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.
Настоящий акт составлен в двух подлинных экземплярах, один экземпляр для работодателя, второй экземпляр для вручения работнику.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
2. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
3. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
С актом ознакомлен, экземпляр акта получил:
_______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О работника полностью, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о согласии на отзыв из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление о прекращении срочного трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020.