Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Акт о непредоставлении объяснительной | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
В каких случаях составление акта об отказе работника в предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка является обязательным?
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, оформление акта является обязательным в случае отказа работника от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.
Акт о непредставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка
«_____»_________20__ г. №_________
Мною, ____________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
в присутствии ______________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
и _________________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20__ г. работнику ____________ (указать ФИО работника) было предложено в срок до «_____»_________20__ г. представить письменное объяснение по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________ (указать нужное).
До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.
Настоящий акт составлен в двух подлинных экземплярах, один экземпляр для работодателя, второй экземпляр для вручения работнику.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
2. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
3. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
С актом ознакомлен, экземпляр акта получил:
_______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О работника полностью, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораОбязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораПорядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Заявление о переносе отпускаПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление о согласии на отзыв из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление об отзыве из отпускаПоследнее обновление: 11.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Уведомление о прекращении срочного трудового договораПоследнее обновление: 12.12.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Заявление об оказании работнику материальной помощиПоследнее обновление: 29.05.2023.
Дата публикации: 4.12.2020.