Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка
В каких случаях составление акта об отказе работника в предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка является обязательным?
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.
В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, оформление акта является обязательным в случае отказа работника от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.
Акт о непредставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка
«_____»_________20__ г. №_________
Мною, ____________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
в присутствии ______________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
и _________________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20__ г. работнику ____________ (указать ФИО работника) было предложено в срок до «_____»_________20__ г. представить письменное объяснение по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________ (указать нужное).
До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено.
Настоящий акт составлен в двух подлинных экземплярах, один экземпляр для работодателя, второй экземпляр для вручения работнику.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
1. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
2. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
3. _______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О, подпись)
С актом ознакомлен, экземпляр акта получил:
_______________________________________________________/ _________________________________
(Ф.И.О работника полностью, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
Разработка индивидуального документа
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Заявление о переносе отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление о согласии на отзыв из отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление об отзыве из отпускаДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT -
Уведомление о прекращении срочного трудового договораДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 2.03.2022.Цена: 300 KZT -
Заявление об оказании материальной помощиДата публикации: 4.12.2020.
Последнее обновление: 28.02.2022.Цена: 300 KZT
Смотреть также:
