Акт о непредоставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка

Дата публикации: 4.12.2020
7981
Страниц Язык Цена
Акт о непредоставлении объяснительной 1 RU 500 KZT Приобрести

В каких случаях составление акта об отказе работника в предоставлении письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка является обязательным?

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РК.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, оформление акта является обязательным в случае отказа работника от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.

Демонстрационная версия документа

Акт о непредставлении письменного объяснения работником по факту совершенного им дисциплинарного проступка

«_____»_________20__ г.                                                                                                        №_________

 

Мною, ____________________________________________________________________________________

                                                                       (должность, Ф.И.О)

в присутствии ______________________________________________________________________________

                                                                       (должность, Ф.И.О)

и _________________________________________________________________________________________

                                                                       (должность, Ф.И.О)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

В соответствии с п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, «_____»_________20__ г. работнику ____________ (указать ФИО работника) было предложено в срок до «_____»_________20__ г. представить письменное объяснение по  факту  совершенного им дисциплинарного проступка,  выразившегося в ______________ (указать нужное).

До  настоящего  времени  указанное  письменное объяснение работником не представлено.                                                                                                 

Настоящий акт составлен в двух подлинных экземплярах, один экземпляр для работодателя, второй экземпляр для вручения работнику. 

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

 

1. _______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О, подпись)

2. _______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О, подпись)

3. _______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О, подпись)

С актом ознакомлен, экземпляр акта получил:

_______________________________________________________/  _________________________________ 

(Ф.И.О работника полностью, подпись) 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи