Приказ о расторжении трудового договора в связи отрицательным результатом работ в период испытательного срока

Описание документа "приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока"

В каких случаях применяется:

Согласно статье 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

В соответствии со статей 61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. 

Важно! Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по данному основанию, до истечения испытательного срока.

Актуальная статья: порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.