Дисциплинарное взыскание: виды, основания дисциплинарной ответственности в Казахстане
Последнее обновление: 14.03.2024. Дата публикации: 7.10.2020.
Дисциплинарное взыскание – это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
Документы при приеме на работу в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 15.08.2021.
Право каждого человека на труд закреплено Конституцией и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Однако это не означает безусловное право гражданина на занятие любой интересующей его должности в любой компании. Действующим законодательством и/ или работодателями могут устанавливаться специальные требования к работнику для занятия определенной должности или выполнения определенных видов работ, а также запреты и ограничения, связанные с трудоустройством.
Заключение трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Условия трудового договора в Казахстане - аналитический обзор законодательства
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 27.02.2023.
Условия трудового договора можно разделить на три основных вида: обязательные, дополнительные и свободные.
Например, в трудовой договор могут быть включены нормы о порядке и условиях проведения аттестации сотрудника, о добровольном страховании сотрудника и членов его семьи за счет средств компании, о предоставлении дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате за счет средств компании расходов на проживание, питание, транспортных расходов сотрудника, о предоставлении сотруднику временной беспроцентной финансовой помощи, путевок на санаторно-курортное лечение с определенной периодичностью и другие.
Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 18.11.2019.
Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Основания и порядок прекращения трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 12.05.2023.
Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора с работником предусмотрен статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 9.03.2024.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в Казахстане
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 8.03.2024.
Действующим законодательством предусмотрена возможность перевода работника в другое лицо.
Отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане - понятие, продолжительность, порядок предоставления
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 9.02.2022.
Что означает "отпуск без сохранения заработной платы" и какими нормативными правовыми актами регулируется?
Это один из видов социальных отпусков, предусматривающих освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Как принять на работу временного работника в Казахстане?
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 14.08.2021.
Прием на работу временного сотрудника – задача не сложная, но ответственная. Чтобы избежать возможных трудовых споров, в первую очередь необходимо правильно оформить трудовой договор. Поскольку элементарные ошибки в оформлении могут привести к негативным последствиям, таким как трудовые споры, необходимость введения дополнительных штатных единиц, дополнительные расходы для работодателя и другие.
Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы в Казахстане
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
В отличие от гражданско-правовых отношений, в которых срок выполнения работы определяется соглашением сторон, срок трудового договора четко регламентирован законодательством.
