Как правильно удержать из заработной платы работника задолженность перед работодателем

В соответствии со статей 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника  для погашения его задолженности перед работодателем, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.

Удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях:

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, удержание из заработной платы не производится).

Удержания из заработной платы и иных случаях возможны только при наличии письменного согласия работника. 

Ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены статьей 95 Закона и статьей 115 Трудового кодекса РК, в соответствии с которыми, удержание не может составлять более 50% от суммы, причитающейся работнику к получению. При этом оставшаяся за должником сумма должна быть не менее размера прожиточного минимума (за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца).

В случае увольнения работника, имеющего задолженность перед организацией, размер удержания не может быть увеличен работодателем в одностороннем порядке. Выплата сумм, подлежащих выплате работнику производится не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Сумма непогашенной задолженности в этом случае может быть взыскана работодателем в судебном порядке.

Перечень денежных сумм, на которые не может быть обращено взыскание определен статьей 98 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей"

Примерная форма заявления о согласии работника на удержание из заработной платы

 

[_____] (наименоваие организации, должность, ФИО руководителя,

например: Директору ТОО "Радуга" Иванову И.И.)

от [_____] (ФИО работника)

Заявление

Я, [_____] (ФИО работника), занимающий должность [_____] (наименование должности), согласен на удержание задолженности, образовавшейся в результате [_____] (указать основания возникновения задолженности), в размере [_____] (например: 20 000 тенге или 30% от заработной платы) ежемесячно, до полного погашения задолженности.

"___" _______ 20__ года

____________________________________

(ФИО, подпиь работника)


Рекомендательный характер

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Если статья отображается некоректно, просим сообщить нам об этом.

Ответы на популярные вопросы

Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить
Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Вам могут быть полезны:

Оформление трудовых отношений
Удержания из заработной платы РК
Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции
Перевод работников на дистанционную работу
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Все статьи

Разработка документов по индивидуальному заказу.

Любой сложности от 5000тг.

Заказать документ
pravosite

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Закажите экспертизу от 5000тг.

Заказать экспертизу

PRAVOSITE - документы, в которых каждое условие продумано до мелочей.

Вся работа сделана за Вас

Каждый документ разработан индивидуально и максимально адаптирован под конкретную ситуацию.

Гарантированое качество

Разработка документов выполняется опытными юристами с учетом накопленных знаний и судебной практики.

Соответствие законодательству

На сервисе размещены только актуальные документы, прошедшие многоуровневую проверку.

Предварительный просмотр

Сервис предоставляет возможность предварительно ознакомиться с документом на странице Демо документа.